Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Realizacja zasady równości szans kobiet i mężczyzn PO KL w obszarze rynku pracy Mikołajki, r. Paulina Tarsa, Wydział Ewaluacji DZF MRR

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w UE i Polsce

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Równość szans kobiet i mężczyzn - podstawowa wartość Wspólnoty i ma swoje umocowanie prawne w zapisach m.in. Traktatu Amsterdamskiego i Rozporządzeniach Rady Europejskiej. Komisja Europejska wyznaczyła następujące kierunki działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn na lata : Wyrównywanie niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn; Ułatwianie godzenia życia prywatnego i zawodowego; Propagowanie równego uczestnictwa w podejmowaniu decyzji; Wykorzenianie wszelkich form przemocy uwarunkowanej płcią; Eliminowanie stereotypów związanych z płcią; Propagowanie równości płci poza UE. Równość szans kobiet i mężczyzn w prawie UE

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Informacje nt. sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w UE W 2008 roku procent zatrudnienia kobiet w UE wyniósł 59,1% (Strategia Lizbońska 60% do 2010 r.). Kryzys gospodarczy – stopa bezrobocia wzrosła szybciej wśród mężczyzn (z 6,4% do 9,3%) niż kobiet (7,4% do 9%). Ryzyko nie znalezienia pracy wśród osób bezrobotnych jest większe dla kobiet niż mężczyzn. Wyższy wskaźnik zagrożenia ubóstwem w przypadku kobiet (17%) niż mężczyzn (15%). Kobiety posiadające dzieci pracują mniej (różnica w stopie zatrudnienia - 11,5 punktów procentowych) w porównaniu z kobietami nieposiadającymi dzieci.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Informacje nt. sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce W IV. kw 2009 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosił 43,3%, mężczyzn 58,3%. Stopa bezrobocia wzrosła szybciej wśród mężczyzn (z 6,0% w 2008 r. do 8,2% w 2009r.), niż kobiet (7,6% w 2008 r. do 8,8% w 2009.). Przeciętny czas poszukiwania pracy jest dłuższy dla kobiet niż mężczyzn (o dwa miesiące). Wyższa bierność zawodowa kobiet w stosunku do mężczyzn spowodowana obowiązkami rodzinnymi. ALE Średnia różnica wynagrodzenia pomiędzy kobietą a mężczyzną wynosi 7,5 % (UE 17,4%)

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - PO KL 2007 – kierunki działania: konieczność zwiększania poziomu zatrudnienia, w tym zwłaszcza kobiet, jako tej grupy, która jest w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych kobiet i mężczyzn, w tym w szczególności wsparcia osób o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach, np. kobiet powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, rozwijanie aktywności ekonomicznej kobiet i mężczyzn, godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez zwiększanie dostępu do usług opiekuńczych nad dziećmi i osobami zależnymi. PO KL

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Działania na rzecz wzmocnienia wdrażania zasady równości szans płci w PO KL

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Rekomendacje z badania Perspektywa równości szans płci w SPO RZL Rekomendacje: Popularyzacja wiedzy na temat zasady równości szans kobiet i mężczyzn, Zasada równości szans kobiet i mężczyzn powinna stanowić rzeczywisty element oceny projektu, Instytucje powinny posiadać konkretne instrumenty pozwalające na ocenę spełnienia tej zasady, Instytucje powinny pełnić role upowszechniania wiedzy na temat zasady wśród projektodawców.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Podniesienie jakości projektów w odniesieniu do zasady równości szans kobiet i mężczyzn, Zdefiniowanie elementów wniosku o dofinansowanie, których uwzględnienie oznacza spełnienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, Umożliwienie jednoznacznej, zobiektywizowanej oceny wniosków, Realizacja zapisów dokumentu PO KL dot. przygotowania projektów w oparciu o diagnozę uwzględniającą sytuacje kobiet i mężczyzn oraz ocenę wpływu na sytuację płci (gender impact assessment), Standard minimum

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Cel główny: Świadome i systematyczne działania Instytucji Zarządzającej PO KL, i innych podmiotów zaangażowanych we wdrażanie PO KL mające na celu realizację zasady równości szans kobiet i mężczyzn, przyczyniając się do wzmocnienia równości płci. Cele szczegółowe: 1.Tworzenie równościowego systemu instytucjonalnego. 1.Podniesienie świadomości projektodawców na temat realizacji zasady równości szans w PO KL. Agendy działań na rzecz równości szans płci

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Przeszkolenie i organizacja spotkań Grupy Roboczej ds. Zasady Równości Szans Kobiet i Mężczyzn, odpowiedzialnej przede wszystkim za inicjowaniu wszelkich działań promujących równość płci w ramach PO KL. Zorganizowanie przez IZ 16 kwietnia br. konferencji poświęconej zasadzie równości szans płci, Uruchomienie w czerwcu br. skrzynki mailowej Na stronie ww.efs.gov.pl została zamieszczona informacja gdzie można szukać m.in. danych w podziale na płeć zans_m_k_POKL_ aspx zans_m_k_POKL_ aspx Dotychczasowa realizacja zapisów Agendy działań na rzecz równości płci

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Przygotowanie FAQ - generalne wskazówki dotyczące realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL, Zorganizowanie przez IP/IP2/ROEFS-y ok. 320 spotkań dla projektodawców informujących o zasadzie równości szans płci, Zorganizowanie przez IP/IP2/ROEFS-y/ KOEFS/ MRR szkoleń dla swoich pracowników z niniejszej tematyki. Przygotowanie jednego uniwersalnego programu szkoleń ROEFS-ów dla potencjalnych projektodawców z zakresu poprawnego skonstruowania wniosku o dofinansowanie pod kątem uwzględniania zasady równości szans kobiet i mężczyzn (KOEFS na zlecenie IZ). Przeszkolenie 52 trenerów z ROEFS z zakresu uniwersalnego programu Dotychczasowa realizacja zapisów Agendy działań na rzecz równości płci

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Aktualizacja podręcznika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn PO KL, Dalsze szkolenia pracowników IP/IP2/ROEFS, potencjalnych projektodawców, Certyfikacja instytucji – wykorzystanie wskaźnika Gender Index do oceny przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn w instytucjach zaangażowanych w realizację PO KL, Konkurs dobre praktyki - w ramach konkursu zostanie wydzielona kategoria polityki horyzontalne, w tym zasada równości szans kobiet i mężczyzn. Pozwoli to na zidentyfikowanie najlepszych praktyk, Rozszerzenie pytania dot. przestrzegania polityk wspólnotowych we wniosku o płatność rok - plany

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - IK NSRO w celu zwiększenia efektywności wdrażania zasady równości szans płci we wszystkich programach operacyjnych planuje: -Zdiagnozować polskie i zagraniczne dobre praktyki z zakresu wdrażania równości szans płci w ramach EFRR i FS w latach , -Przeprowadzić ewaluację realizacji zasady równości szans płci w programach operacyjnych na lata , -Opracować praktyczny podręcznik stosowania zasady równości szans płci w ramach projektów realizowanych w EFRR i FS. Równość szans kobiet i mężczyzn w innych funduszach strukturalnych

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - Departament Zarządzania EFS Dziękuję za uwagę