Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL zasady i system wdrażania Departament Zarządzania EFS MGPiPS

Zakres prezentacji cel i miejsce IW EQUAL w polityce rynku pracy i integracji społecznej zasady i etapy wdrażania IW EQUAL system wdrażania IW EQUAL w Polsce stan przygotowań do wdrażania IW EQUAL w Polsce rola samorządu terytorialnego we wdrażaniu IW EQUAL

promowanie innowacyjnych rozwiązań prowadzących do zwalczania wszelkich form dyskryminacji i nierówności związanych z rynkiem pracy Cel IW EQUAL

Miejsce IW EQUAL w polityce rynku pracy i integracji społecznej Europejska Strategia Zatrudnienia Strategia Lizbońska

Zasady wdrażania IW EQUAL podejście tematyczne 1. Promowanie rynku pracy otwartego dla wszystkich 2. Wzmocnienie krajowej strategii gospodarki społecznej 3. Wspieranie zdolności adaptacyjnych firm i pracowników do zmian wywołanych rozwojem nowych technologii

Zasady wdrażania IW EQUAL – tematy cd. 4. Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja zawodowa kobiet i mężczyzn 5. Rozwój systemu integracji społecznej i zawodowej osób, którym udzielono ochrony na terytorium RP i repatriantów oraz wsparcie osób ubiegających się o status uchodźcy

Zasady wdrażania IW EQUAL Partnerstwa na rzecz Rozwoju współpraca ponadnarodowa innowacyjność empowerment mainstreaming

Etapy wdrażania IW EQUAL Działanie 1: tworzenie Partnerstwa na rzecz Rozwoju i nawiązanie współpracy ponadnarodowej Działanie 2: realizacja programu działania Partnerstwa na rzecz Rozwoju na poziomie krajowym i ponadnarodowym

Etapy wdrażania IW EQUAL Działanie 3: tworzenie sieci tematycznych i upowszechnianie wzorów dobrej praktyki oddziaływanie na kierunki polityki rynku pracy Działanie 4: pomoc techniczna wspierająca Działania 1, 2 i 3

System wdrażania IW EQUAL Instytucja Zarządzająca – Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym MGPiPS Instytucja Płatnicza – Departament Obsługi Funduszy Pomocowych Ministerstwo Finansów Krajowa Struktura Wsparcia – Wydział EQUAL w Departamencie Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym MGPiPS Beneficjent Końcowy – Partnerstwo na rzecz Rozwoju

Harmonogram realizacji IW EQUAL w Polsce zatwierdzenie Jednolitego Dokumentu Programowego – I połowa 2004 r. oficjalne otwarcie programu EQUAL w Polsce – II połowa 2004 r. początek realizacji Działania 1 – styczeń 2005 r.

Rola przedsiębiorstw we wdrażaniu IW Equal Potencjalny partner w Partnerstwie na Rzecz Rozwoju we wszystkich tematach, a w szczególności tematu Gospodarka Społeczna oraz Wspieranie zdolności adaptacyjnych firm i pracowników Potencjalny beneficjent ostateczny w ramach tematu Wspieranie zdolności adaptacyjnych firm i pracowników Potencjalny adresat działań związanych z upowszechnianiem dobrych praktyk i rezultatów programu Potencjalny udział w działaniach zmierzających do włączenia rezultatów projektów do głównego nurtu polityki