WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO–POMORSKIEGO

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Toruń, 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP.
Advertisements

Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą.
Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację.
Lublin, 5 lipca 2006 r..
Projekty realizowane w ZSP nr 2 w Siedlcach współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 – 2013 w Małopolsce
Prognoza zatrudnienia na lubuskim rynku pracy
Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Kraków
Sytuacja w województwie: zatrudnienie, edukacja, integracja społeczna, przedsiębiorczość.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA.
ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA OSÓB ZAGROŻONYCH WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM - realizacja projektów współfinansowanych przez Europejski.
Warszawa, 5 lutego 2008 r. Priorytet II i VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w kontekście aktywizacji zawodowej osób z grupy wiekowej 50+ Departament.
Katowice, 2 sierpnia 2006 r.. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Cel główny PO Kapitał Ludzki wynikający z Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia 2007.
Program Operacyjny KAPITAŁ LUDZKI URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO WYDZIAŁ EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO 19 czerwca 2007 r.
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
Rzeszów, 6 września Program Operacyjny Kapitał Ludzki Cel główny PO Kapitał Ludzki wynikający z Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia
Rzeszów, 2 sierpnia 2006 r.. Tomasz Orczyk Departament Zarządzania EFS Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Doświadczenia wdrażania Europejskiego Funduszu.
Koncepcje programów operacyjnych na nowy okres programowania
Informacja o sytuacji na rynku pracy w Gminie Wadowice
OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Powiatowe zróżnicowanie sytuacji na podkarpackim rynku pracy w kontekście zawodów nadwyżkowych i deficytowych. Tomasz Soliński Zakład Public Relations.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko – Pomorskiego
1 DZIAŁANIA URZĘDÓW PRACY W KONTEKŚCIE PO KL I RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM TORUŃ, MARZEC 2008 ROK.
Priorytet VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH.
Projekt Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Biuro.
Sytuacja na lokalnym rynku pracy
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2010 R. Radziejów, 15 listopada 2010 r.
Sytuacja na Rynku Pracy na terenach wiejskich powiatu brodnickiego. Brodnica, 29 wrzesień 2010 roku.
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Departament Wdrożeń i.
Plan Działania na lata Priorytet VII Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Warmińsko-Mazurskiego 22 listopada 2012 r. Ryn Człowiek –
Kujawsko-Pomorski Program na Rzecz Ekonomii Społecznej na lata Zadanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu.
Wojewódzki urząd pracy jako instytucja rynku pracy -dziś i jutro Gdańsk, 25 stycznia 2012 r.
ABC FUNDUSZY EUROPEJSKICH © Mariola Ciborowska, 11 grudnia 2012.
Rozwój mieszkańców województwa opolskiego poprzez wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu r.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie radziejowskim – raport powiatowy za I półrocze 2010 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
Regionalny monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Badanie ewaluacyjne projektu Ścieżka aktywności zawodowej współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego.
1 Podsumowanie realizacji projektu Czas nowych możliwości na koniec 2008 roku Projekt Czas nowych możliwości współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Aktywni zawodowo Aktywni zawodowo projekt realizowany na podstawie.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki KOMPONENT REGIONALNY Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Wrocław,
Wdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku.
Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ,
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV.
PROJEKT : NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI II współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Aktywni zawodowo Aktywni zawodowo projekt realizowany na podstawie.
Bezrobocie w moim regionie i województwie. Sposoby poszukiwania pracy.
mieszkańców pomorskiej wsi
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 29 czerwca 2011 r.
Zielona Góra, czerwiec 2014 r.. Założenia RPO-L2020  9 kwietnia 2013 r. Zarząd Województwa Lubuskiego przyjął założenia dla RPO- L2020 na lata
Działania samorządu województwa (Wojewódzkiego Urzędu Pracy) na rzecz promocji zatrudnienia i rozwoju przedsiębiorczości Zielona Góra, 08 kwietnia 2009.
REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO – 2020
POWIATOWY URZĄD PRACY W RACIBORZU
Rola polityki rynku pracy w rozwijaniu kształcenia zawodowego.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Dodatkowe środki dla regionu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Szczecin, dnia r.
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : “NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV”
Monitoring zawodów - zalety i ograniczenia - Zielona Góra, 18 kwietnia 2013 roku.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego „Aktywni zawodowo” „Aktywni zawodowo” projekt realizowano na.
Projekty systemowe w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Toruń, 12 października 2015 roku.
POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU Metropolitalny Rynek Pracy Roland Budnik.
Wdrażanie EFS w Polsce w latach Całość wsparcia EFS w Polsce na lata Podział środków finansowych w ramach PO KL: Alokacja finansowa.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata Wojewódzki Urząd Pracy 18 lutego 2008 r.
Wsparcie lokalnego rynku pracy przy wykorzystaniu narzędzi Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja przygotowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach.
XXVII Sesja Rady Miejskiej w Nowem 26 kwietnia 2017 r.
Badanie ewaluacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Zapis prezentacji:

WYBRANE PROBLEMY RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO–POMORSKIEGO Radziejów, 19 kwietnia 2010 r.

BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU OKRESU Źródło: opracowanie własne na podstawie: MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

STOPA BEZROBOCIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA udział osób pracujących w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej (wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www.stat.gov.pl

WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ Udział ludności aktywnej zawodowo (pracującej i bezrobotnej) w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej ( wg BAEL) Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna; www.stat.gov.pl

ROZPIĘTOŚĆ STOPY BEZROBOCIA W POWIATACH WOJ ROZPIĘTOŚĆ STOPY BEZROBOCIA W POWIATACH WOJ. KUJAWSKO-POMORSKIEGO – STAN W KOŃCU ROKU. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM STAN W KOŃCU LUTEGO 2010 R. Źródło: Dane Głównego Urzędu Statystycznego

OFERTY PRACY ZGŁOSZONE DO PUP W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM W LATACH 2000 - 2009 Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

STRUKTURA OFERT PRACY ZGŁOSZONYCH DO PUP W WOJ STRUKTURA OFERT PRACY ZGŁOSZONYCH DO PUP W WOJ.KUJAWSKO-POMORSKIM W OKRESIE STYCZEŃ - GRUDZIEŃ Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

STRUKTURA OFERT PRACY* ZGŁOSZONYCH W 2009 ROKU WEDŁUG POWIATÓW Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy. *Do ofert pracy zaliczono także oferty na staże, przygotowanie zawodowe i prace społecznie użyteczne, które nie są formą zatrudnienia.

Wybrane kategorie WOJEWÓDZTWO PUP RADZIEJÓW bezrobotnych UDZIAŁY WYBRANYCH KATEGORII BEZROBOTNYCH W LICZBIE BEZROBOTNYCH OGÓŁEM W PUP RADZIEJÓW NA TLE WOJEWÓDZTWA - STAN W KOŃCU 2009 R. Wybrane kategorie WOJEWÓDZTWO PUP RADZIEJÓW bezrobotnych zamieszkali na wsi 44,6% 73,7% długotrwale bezrobotni 46,2% 56,9% kobiety 53,8% 50,4% do 25 roku życia 22,9% 25,4% powyżej 50 roku życia 19,1% 16,0% niepełnosprawni 4,3% 2,5% Źródło: opracowanie własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

ZGŁOSZENIA ZAMIARU ZWOLNIEŃ Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY W LATACH 1999 - 2010 W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM

Zgłoszenia zwolnień do PUP Radziejów - W 2009 roku: - W okresie styczeń - marzec 2010 roku: brak zgłoszeń.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych i Badanie sondażowe pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozdział 4 - Publiczne służby zatrudnienia Art.8. ust. 1 pkt 3 Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Art.9. ust. 1 pkt 9 Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Definicja monitoringu: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPiPS, Warszawa 2003

Cztery cele szczegółowe Cel projektu MRRP II Rozwój systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w zakresie badania popytu i podaży pracy w województwie Cztery cele szczegółowe 1. skoordynowanie działań związanych z prowadzeniem MZDiN na poziomie całego województwa; 3. opracowanie analiz regionalnego rynku pracy w zakresie popytu i podaży pracy; 2. zdiagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje poszukiwane na regionalnym rynku pracy; 4. rozpowszechnianie idei i wyników monitoringu w jednostkach oświatowych oraz szkołach ponadgimnazjalnych. 24 24

Projekt systemowy WUP – Monitoring regionalnego rynku pracy II Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu wykonuje zadania związane z monitoringiem w ramach projektu systemowego Monitoring regionalnego rynku pracy II. Projekt realizowany na mocy uchwały Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego nr 65/1106/09 z dnia 27 sierpnia 2009 r. zmienionej uchwałą nr 18/242/10 z dnia 5 marca 2010 r. Projekt realizowany w ramach Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Główne zadania zaplanowane w projekcie systemowym: Realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim; Przeprowadzenie, za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy, badań sondażowych 2.000 pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego.

Monitoring ZDiN w województwie kujawsko-pomorskim w 2009 r. W 2009 r. w województwie kujawsko-pomorskim zgodnie z wskaźnikiem intensywności nadwyżki (deficytu)* spośród 1.538 zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni z regionu: 16,1% stanowiły zawody deficytowe (rok wcześniej 22,1%), 4,0% stanowiły zawody zrównoważone (rok wcześniej 5,0%), 79,8% stanowiły zawody nadwyżkowe (rok wcześniej 72,8%). *

Nowe rejestracje bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według wielkich grup zawodowych

Zawody deficytowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności deficytu i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych pośrednik w obrocie nieruchomościami specjalista do spraw public relations Wśród osób z wykształceniem średnim: asystent bankowości doradca inwestycyjny telemarketer sekretarka Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: pomoc domowa monter sprzętu radiowego i telewizyjnego tynkarz monter wyrobów z tworzyw sztucznych

Zawody nadwyżkowe w 2009 r. według wskaźnika intensywności nadwyżki i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: ekonomista pedagog specjalista administracji publicznej specjalista ds. marketingu i handlu Wśród osób z wykształceniem średnim: asystent ekonomiczny kucharz technik mechanik technik rolnik Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: sprzedawca ślusarz krawiec robotnik budowlany

Projekt badania pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2010 r. 31

Cel badania Głównym celem badania jest zdobycie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach. Dzięki niej chcemy dostarczyć wiarygodnej i rzetelnej informacji m.in. instytucjom edukacyjnym i urzędom pracy, które pomagają zdobyć kwalifikacje przyszłym pracownikom. Sondaż pozwoli na zacieśnienie współpracy pup z lokalnymi pracodawcami. 32

Dobór próby Dobór celowy na podstawie bazy REGON W 2010 roku próba obejmie podmioty z wszystkich klas wielkości przedsiębiorstw:   Małe – o liczbie pracujących do 9 osób; 500 podmiotów Średnie – o liczbie pracujących od 10 do 49 osób; 500 podmiotów Duże – o liczbie pracujących powyżej 49 osób; 1.000 podmiotów. Jednostki zostały wylosowane według struktury sekcji PKD podmiotów województwa. 33

Ankieta Kwestionariusz zawiera m.in. pytania dotyczące: stanu zatrudnienia planów zatrudnieniowych, oczekiwań wobec kandydatów do pracy, rekrutacji, oceny sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność. 34

Aktualny stan prac Dokonano podziału próby; PUP przekazały wyniki weryfikacji baz podmiotów gospodarczych; PUP i WUP zakupiły specjalistyczne oprogramowanie do realizacji badań kwestionariuszowych; Odbyło się drugie spotkanie szkoleniowe (z 3 planowanych) dla pracowników pup nt. realizacji badania pracodawców; Opracowano kwestionariusz ankiety. Maj 2010 r. – planowany termin rozpoczęcia ankietyzacji.

Osie priorytetowe Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2007-2013: Wkład EFRR Rozwój infrastruktury technicznej 238 701 959 €/25,1% Zachowanie i racjonalne użytkowanie środowiska 117 924 474 €/12,45% Rozwój infrastruktury społecznej 123 630 496 €/13,0% Rozwój infrastruktury społeczeństwa informacyjnego 57 060 229 €/6,0% Wzmocnienie konkurencyjności przedsiębiorstw 252 016 012 €/26,5% Wsparcie rozwoju turystyki 47 550 191 €/5,0% Wspieranie przemian w miastach i w obszarach wymagających odnowy 85 590 344 €/9,0% 8. Pomoc techniczna 28 530 115 €/3,0% 951,0 mln €/100,0%

PRIORYTETY PO KL Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna MPiPS Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących MPiPS komponent centralny Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty MEN Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka MNiSW Priorytet V Dobre rządzenie MRR Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich SW Priorytet VII Promocja integracji społecznej SW komponent regionalny Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki SW Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach SW Priorytet X Pomoc Techniczna

ZAŁOŻENIA ZMIAN W KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM I USTAWICZNYM BROSZURA 1 - Co warto wiedzieć o kierunkach zmian w edukacji, aby skutecznie realizować projekty z Europejskiego Funduszu Społecznego? - zawiera opis działań obecnie realizowanych i planowanych w polskiej oświACIE BROSZURA 2 - Jak organizować edukację uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi? - zawiera wskazówki dla nauczycieli do pracy z uczniami ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. BROSZURA 3 - Założenia projektowanych zmian - Uczniowie ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi - zawiera informacje na temat projektowanych zmian dotyczących kształcenia uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. BROSZURA 4 - Założenia projektowanych zmian - Kształcenie zawodowe i ustawiczne - przedstawia kierunki projektowanych zmian dotyczących kształcenia zawodowego. Ww. materiały dostępne są na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej http://www.reformaprogramowa.men.gov.pl/

TROCHĘ tzw DOBRYCH RAD NA PODSUMOWANIE Systematyczne wykorzystywanie przez organy prowadzące i kierownictwo szkół informacji o rynku pracy: statystyk, analiz i raportów z badań. Ścisłe współdziałanie organów prowadzących i kierownictwa szkół z  instytucjami rynku pracy i pracodawcami przy kształtowaniu sieci szkół i tworzeniu nowych kierunków kształcenia. Współdziałanie i ścisły kontakt z pracodawcami przy planowaniu nowych kierunków kształcenia, jak również w trakcie realizacji programów kształcenia – w tym przede wszystkim programów kształcenia praktycznego. Wykorzystywanie przez organy prowadzące i szkoły możliwości poprawy jakości kształcenia poprzez korzystanie ze wsparcia programów współfinansowanych z EFS. Organizacja praktyk uczniowskich.

WYZWANIA STOJĄCE PRZED RYNKIEM PRACY /WYBRANE PROBLEMY/

(wg stanu w dniu 12 marca 2010r)

BEZROBOTNI OBJĘCI WYBRANYMI FORMAMI AKTYWNYMI W LATACH 2008 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

BEZROBOTNI OBJĘCI PROGRAMAMI RYNKU PRACY W LATACH 2005 – 2009 (stan w końcu miesiąca) Źródło: opracowanie własne na podstawie MPiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy

Źródło: E. Dolny, UMK

PROGNOZA LUDNOŚCI W WIEKU PRODUKCYJNYM I NIEPRODUKCYJNYM DO 2030 R.

Źródło: Rocznik Statystyczny Rolnictwa i Obszarów Wiejskich 2008, GUS.

ZDOLNOŚĆ DO BYCIA ZATRUDNONYM /EMPLOYABILITY/ RYNEK PRACY RYNEK EDUKACYJNY SYTUACJA JEDNOSTKI KWALIFIKACJE ,UMIEJĘTNOŚCI, DOŚWIADCZENIE KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI EFEKTYWNOŚC JEDNOSTKI

Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Dziękuję za uwagę Artur Janas Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmińska 30/32 87-100 Toruń www.wup.torun.pl tel.: (0-56) 622-86-00, 622-10-59 fax: (0-56) 622-74-85 e-mail: wup@wup.torun.pl 52