Usługi i produkty HRtec Sp. z o.o. Materiał informacyjny Usługi i produkty HRtec Sp. z o.o. Systemy: HRsys.pl, CRsys.pl, Portal pracowniczy programy rozwoju,

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Modele biznesowe. Podręcznik Model biznesowy to w pewnym sensie szkic strategii, która ma zostać wdrożona w ramach struktur, procesów i systemów organizacji.
Advertisements

OBOWIĄZKI INFORMACYJNE BENEFICJENTA Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Aglomeracji Wałbrzyskiej.
Efektywne zarządzanie szpitalem Jan Butkiewicz Zastępca Dyrektora Pionu Ochrony Zdrowia d/s Sprzedaży Warszawa, 27 październik 2010.
Niedoceniane tło – stabilny partner w trudnych czasach.
Tworzenie odwołania zewnętrznego (łącza) do zakresu komórek w innym skoroszycie Możliwości efektywnego stosowania odwołań zewnętrznych Odwołania zewnętrzne.
E- learning czyli nauka przez internet. E-learning E-learning łączy w sobie nauczanie na odległość oraz elastyczność czasową, bywa też łączony z tradycyjnym.
Podstawy Przedsiębiorczości Wykład 4h + Ćwiczenia 4h Rafał Paśko PWSW Przemyśl.
PRACA Z APLIKACJAMI SYSTEM PRZEMIESZCZANIA oraz NADZORU WYROBÓW AKCYZOWYCH EMCS PL 1.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Benchmarking – narzędzie efektywnej kontroli zarządczej.
CO TO SĄ PROJEKTY INNOWACYJNE? PROJEKTY INNOWACYJNE WYTYCZNE EFS NIE WSKAZUJĄ ODRĘBNEJ DEFINICJI INNOWACYJNOŚCI.
KIM JESTEŚMY? Serwis KurJerzy.pl został uruchomiony na początku 2010 roku jako alternatywa dla kosztownych usług kurierskich w Polsce. Firma działa jako.
OPERATORZY LOGISTYCZNI 3 PL I 4PL NA TLE RYNKU TSL Prof. zw.dr hab. Włodzimierz Rydzkowski Uniwersytet Gdańsk, Katedra Polityki Transportowej.
Wyszukiwanie informacji w Internecie. Czym jest wyszukiwarka? INTERNET ZASOBY ZAINDEKSOWANE PRZEZ WYSZUKIWARKI Wyszukiwarka to mechanizm, który za pomocą.
Olsztyn, 27 czerwca 2012 Propozycja zmian kryteriów merytorycznych dla Osi I Przedsiębiorczość RPO WiM w ramach Poddziałania
Europejski Fundusz Społeczny (EFS), to nie inwestowanie w budowę dróg, świetlic, boisk sportowych, szkół czy tworzenie linii produkcyjnych - to INWESTYCJA.
| Centra Usług Wspólnych (CUW) w jednostkach samorządu terytorialnego Wojciech Lachiewicz, Ryszard Grobelny, Mateusz Klupczyński Poznań, 30 maja 2016 r.
Metodologia tworzenia strategii wg Mirosława Gębskiego Euroinvestment.
PARTNER Twoje zyski i przywileje! PROGRAM NetBiz.
Ryzyko a stopa zwrotu. Standardowe narzędzia inwestowania Analiza fundamentalna – ocena kondycji i perspektyw rozwoju podmiotu emitującego papiery wartościowe.
Poczta elektroniczna – e- mail Gmail zakładanie konta. Wysyłanie wiadomości.
Sprawozdanie roczne z działalności Uczelnianej Komisji ds. Zapewnienia Jakości Kształcenia na PG w roku akademickim 2013/2014 Senat PG, r. Opracowała:
AS-QUAL Szkolenia Doradztwo Audity Usprawnienia zarządzania organizacjami (normy zarzadzania) Grażyna.
Literary Reference Center Przewodnik
EWALUACJA PROJEKTU WSPÓŁFINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIE J „Wyrównywanie dysproporcji w dostępie do przedszkoli dzieci z terenów wiejskich, w.
Usługi socjalne dla osób starszych w Helsinkach Päivi Riikonen Satu Vihersaari-Virtanen
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Partnerstwo dla prewencji Co badanie ESENER może nam powiedzieć.
KOMUNIKOWANIE W PROCESIE WSPIERANIA ROZWOJU SZKOŁY Jarosław Kordziński NA.
Wyniki badania - Infolinia jako kanał komunikacji z klientem Aby zobaczyć prezentację badania należy wybrać przycisk F5. Poruszanie się pomiędzy.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Specjalność INFORMATYKA INTERNETOWA w ramach projektu.
Audyt rachunkowości w jsfp (podsumowanie) oraz audyt projektów UE Ministerstwo Finansów 25 czerwca 2015 r. 1.
Najnowsze technologie – Profesjonalni wykonawcy. Geneza Stowarzyszenie powstało 9 kwietnia 2011 roku w miejscowości Rochna, położonej w centralnej Polsce,
OPTYMALNY CEL I PODSTAWY ROZWOJU SZKOŁY. PRZEDE WSZYSTKIM DZISIEJSZA SZKOŁA POWINNA PRZYGOTOWYWAĆ DO ŻYCIA W DRUGIEJ POŁOWIE XXI WIEKU.
Cyfrowa Polska szansą dla rozwoju sektora ICT 1 Agnieszka Suska Naczelnik Departament Funduszy Strukturalnych Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Gdańsk,
Stan wdrażania IV Osi priorytetowej Rozwój infrastruktury społeczeństwa informacyjnego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko – Pomorskiego.
Centrum Transferu Technologii Politechnika Krakowska Czy formalizm zdusza innowacyjność ? Jak skutecznie poruszać się w gąszczu przepisów aby uzyskać publiczne.
JAKOŚĆ ZASOBÓW LUDZKICH ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ (ocena poziomu i kierunki doskonalenia)
KARTY RATOWNICZE W POLSCE
RAPORT Z BADAŃ opartych na analizie wyników testów kompetencyjnych przeprowadzonych wśród uczestników szkoleń w związku z realizacją.
Po pierwsze: Bądź odważny! Weź los w swoje ręce, w końcu do odważnych świat należy. Niech Twoja odwaga nie oznacza jednak podejmowania ryzyka bez analizy.
FIRMA MASZ DOŚĆ NUDY W ZESZYCIE? NIE WIESZ JAK WYRAZIĆ SIEBIE? NIE WIESZ JAK WYRAZIĆ SIEBIE? A MOŻE CHCESZ ZAREKLAMOWAC WŁASNĄ DZIAŁALNOŚĆ? MAMY NAKLEJKI.
Ocena poziomu kompetencji i umiejętności administracji publicznej w zakresie zarządzania rozwojem i kreowania innowacji Urząd Marszałkowski Województwa.
LIDER PROJEKTUPARTNERZY PROJEKTU Towarzystwo Wiedzy Powszechnej Oddział Regionalny w Płocku Stowarzyszenie Academia Economica Projekt współfinansowany.
Jak realizować wzorcową rolę instytucji publicznych w zakresie efektywności energetycznej Perspektywa biznesu Menedżer ds. Norm i Standardów ROCKWOOL Polska.
Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Lesznie Planujesz rozpoczęcie lub rozwój działalności? Chcesz być konkurencyjny na rynku? Masz innowacyjny pomysł.
WYNIKI EWALUACJI WEWNĄTRZSZKOLNEJ ROK SZKOLNY
Andrzej Feterowski Dyrektor Wydziału Informatyki Urząd Miasta Szczecin BEZPIECZNI RAZEM, czyli zachodniopomorski portal o bezpieczeństwie.
CAPS LOCK - CERTYFIKOWANE SZKOLENIA JĘZYKOWE I KOMPUTEROWE
Raport Electus S.A. Zapotrzebowanie szpitali publicznych na środki finansowe w odniesieniu do zadłużenia sektora ochrony zdrowia Olsztyn, r.
SOCIAL MEDIA CONTACT CENTER & CRM. DZIĘKI MONITORINGOWI INTERNETU WIEMY DZIŚ CO? JAK? GDZIE? MÓWIĄ O NAS W SIECI.
Dobre praktyki oraz najczęstsze błędy popełniane przez przedsiębiorców r. Piotr Nędzewicz.
Strategia Rozwoju Powiatu Kluczborskiego planowanie strategiczne w JST Małgorzata Ziółkowska tel kom
Zarządzanie startupem internetowym Michał Burda, Michał Łuszczek, Agnieszka Gajownik.
Podsumowanie wdrażania części Osi „Przedsiębiorczość” RPO Warmia i Mazury 2007–2013 w 2008 roku.
 Indywidualne  Tylko dla określonej grupy – określone kraje (lagging countries „Widespread ”) przemysł (SMEs)  Mające konkretny cel np szkolenie młodych.
Definiowanie i planowanie zadań typu P 1.  Planowanie zadań typu P  Zadania typu P to zadania unikalne służące zwykle dokonaniu jednorazowej, konkretnej.
Działania ewaluacyjne prowadzone przez IZ RPO WK-P w roku 2014 Jolanta Rudnicka Biuro Ewaluacji Posiedzenie Komitetu Monitorującego RPO r. Departament.
ROLA POT W TWORZENIU ZINTEGROWANEGO SYSTEMU BADAŃ KONSUMENTÓW USŁUG TURYSTYCZNYCH TERESA BUCZAK.
5 KROKÓW DO SZKOŁY PONADGIMNAZJALNEJ Jak dostać się do szkoły ponadgimnazjalnej? Instrukcja dla uczniów, którzy uczą się w gimnazjach które przekazują.
[Tytuł – najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie ]
Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.
- Krajowe Repozytorium Obiektów Nauki i Kultury
Tytuł – [najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie]
DOBRY START szkolenia dla usługodawców osób niepełnosprawnych
Git - system kontroli wersji
Zgłoszenie do konkursu
Zgłoszenia w ramach kategorii Doskonała komunikacja z klientami
Tytuł – [najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie]
Zgłoszenia do nagrody specjalnej Najlepszy praCCodawca
Zgłoszenie do konkursu
Tytuł wniosku WPP/2.0/…./2019 Kraków, data ……………………..
Zapis prezentacji:

Usługi i produkty HRtec Sp. z o.o. Materiał informacyjny Usługi i produkty HRtec Sp. z o.o. Systemy: HRsys.pl, CRsys.pl, Portal pracowniczy programy rozwoju, warsztaty kompetencyjne

Wyróżniamy się na rynku Najlepsze rozwiązanie Nasi konsultanci doradzą Ci zawsze najlepsze rozwiązanie, aby pomóc zrealizować istniejącą w organizacji potrzebę. Łącząc trzy obszary: rozwoju, badań HR i narzędzi HR pomagamy licznym organizacjom w licznych działaniach, począwszy od realizacji jednostkowych projektów HR, a skończywszy na tworzeniu całej polityki personalnej połączonej w wdrożeniem narzędzi do zarządzania personelem. Dostęp do projektów on-line Do wszystkich realizowanych przez nas projektów HR nasi Klienci mają dostęp na platformie HRsys.pl, która jest jednym z najbardziej zawansowanych systemów do zarządzania procesami HR w Polsce. W zależności od wybranej opcji każdy Klient posiada dostęp do wszystkich informacji związanych z realizacją projektu w systemie HRsys.pl - może go na bieżąco monitorować, generować raporty i otrzymywać analizy. Bogate referencje Realizując wiele projektów HR-owych zdobyliśmy uznanie wielu organizacji, które rekomendują nasze doświadczenia poprzez referencje i polecenia innym organizacjom. Cieszymy się, że dzięki wysokiej skuteczności i profesjonalnym działaniu, możemy dziś przedstawić bardzo rozbudowaną listę referencyjną firm z różnych branż i krajów. Poznaj listę firm, które skorzystały z naszego doświadczenia.

Wyróżniamy się na rynku Kompleksowe wsparcie Stworzymy opisy stanowisk pracy, które pomogą wybrać w procesie rekrutacji wybrać najlepszego kandydata. Dzięki systemowi szkoleń, a także badań AC/DC i ocenie 360 stopni w optymalny sposób wdrożymy pracownika na nowe stanowisko pracy. Monitoring personalny, a także oceny okresowe, które zostaną wsparte systemem rozmów rozwojowych pozwolą na ciągłe rozwijanie potencjału w organizacji. Badania, dostarczą wielu informacji na temat opinii i satysfakcji pracowników Elastyczność współpracy Proponujemy Ci realizację projektów dopasowaną do Twoich oczekiwań. Możesz zlecić realizację projektu naszym konsultantom, którzy zrealizują go samodzielnie dostarczając Ci odpowiednich danych, lub przy naszej większej lub mniejszej pomocy zrealizować go samodzielnie na platformie HRsys.pl. Wybierz najlepszą dla Ciebie opcję. Dopasowanie do organizacji "Wszystkie projekty są unikalne i aby spełniły wszystkie zakładane przed nimi cele muszą charakteryzować się indywidualnym podejściem do organizacji" - to jedno z głównych założeń jakimi się kierujemy realizując projekty HR-owe dla naszych Klientów. Chociaż procesy, które proponujemy poniżej są nazwane identycznie w każdej organizacji to sam sposób ich wdrożenia i realizacji jest zupełnie inny dla różnych firm.

Optymalizacja procesów HR w organizacji Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi to duże wyzwanie, z którym tylko nielicznym udaje się w pełni poradzić. Choć poziom świadomości i wiedzy pracowników działów personalnych oraz menedżerów jest coraz wyższy, większość organizacji nie osiąga zamierzonych celów biznesowych. Nasze doświadczenie pozwala nam zaproponować wdrożenie w Twojej organizacji metody optymalizacji procesów HR, tak aby osiągane efekty były jeszcze większe i wspierały procesy biznesowe firmy. HRoptimo

Projekty zarządzania procesami HR w organizacji W celu optymalizacji realizowanych procesów HR i zwiększenia ich spójności z celami strategicznymi organizacji, proponujemy Tobie już dziś wdrożenie naszych autorskich projektów HRprojects. Każdy projekt pomoże lepiej zorganizować cały proces dając jednocześnie lepsze wyniki zwrotne. Chcemy podkreślić, iż proponujemy naszą wiedzę i narzędzia, tak abyś mógł samodzielnie realizować potrzebne działania HR w Twojej organizacji. Dzięki naszemu wsparciu będziesz szybko i bez zbędnych kosztów zarządzać pracownikami. HRprojects

Programy rozwoju potencjału pracowników Nowe trendy HR w wielu organizacjach pokazują konieczność realizacji wewnętrznych projektów HR przy wykorzystaniu wewnętrznego potencjału zatrudnionych w niej menedżerów. Celem poszczególnych programów jest wsparcie menedżerów w zarządzaniu poprzez lepsze dopasowanie potencjału pracowników do procesów biznesowych organizacji, a także wyposażenie ich w odpowiednią wiedzę i narzędzia do samodzielnej pracy w tym zakresie ze swoim zespołem. W ramach HRprograms proponujemy aż trzy zróżnicowane formuły rozwoju kompetencji. HRprograms

Warsztaty rozwoju kompetencji społecznych Doświadczenie pokazało konieczność stworzenia dedykowanych warsztatów opartych na metodzie PDI, które pomagają bezpośrednio pracownikom w rozwoju kompetencji społecznych niezbędnych do efektywnego wykonywania zadań na danym stanowisku pracy. Warsztaty są organizowane w różnej formule: dla jednej, pięciu lub dwunastu osób – w zależności od spójności zidentyfikowanych potrzeb rozwojowych. Nasi trenerzy realizują warsztaty aż w siedmiu głównych sferach rozwoju. HRtrainings

Warsztaty rozwoju kompetencji społecznych Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi to duże wyzwanie, z którym tylko nielicznym organizacjom udaje się w pełni poradzić. Wymaga doświadczonych specjalistów zatrudnionych w Dziale Personalnym i wiedzy w zakresie sprawdzonych, a także skutecznych metod prowadzenia procesów HR. Nasze wieloletnie doświadczenie pozwala nam zaproponować outsourcing wybranych funkcji Działu Personalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, tak aby organizacja mogła osiągać wymierne efekty biznesowe przy optymalizacji kosztów HR. HRoutsourcing

System HRsys.pl Zaprojektowany i stworzony przez nas system HRsys.pl jest odpowiedzią na potrzeby wielu Klientów posiadania jednego kompleksowego narzędzia, które będzie pozwalało na efektywne zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. Jako firma, która już od ponad dziewięciu lat specjalizuje się w realizowaniu projektów z zakresu doradztwa personalnego zdobyliśmy liczne doświadczenia w obszarze najlepszych praktyk i metod w obszarze ZZL. System jest dostępny przez przeglądarkę www, dzięki czemu można z niego korzystać w dowolnym czasie i miejscu. Nie wymaga angażowania działu IT w firmie czy instalacji dodatkowego oprogramowania.

Moduły HR w systemie HRsys.pl Monito- ring persona- lny Badania 180/360 Rozmo- wy rozwojo- we Szkolenia on-line Rekruta- cja i selekcja Exit Interview Badania praco- wników Ocena okresowa Szkole- nia bezpo- średnie Cele System HRsys.pl posiada budowę modułową. W zależności od zakresu realizowanych procesów HR można wykorzystywać jeden lub kilka modułów, które w szybki i łatwy sposób można zaadoptować do istniejących procedur w organizacji. Wszystkie moduły są ze sobą zintegrowane, tworząc kompleksowy system do zarządzania rozwojem pracowników, który pozwala na efektywną realizację każdego projektu HR w organizacji.

Portal pracowniczy Portal pracowniczy to narzędzie do szybkiej i łatwej wymiany informacji w organizacji. W jednym i przyjaznym miejscu pracownicy mają ułatwiony dostęp do wszystkich wiadomości, jakie są im potrzebne do efektywnej pracy i współpracy z współpracownikami Użytkownicy mogą korzystać z szerokiej gamy kafelek, które obejmują trzy kluczowe obszary kadry/płace, rozwój/ocena i komunikacja/intranet. Ich rodzaj, wielkość i wygląd można dowolnie zmieniać, co pozwala na pełną personalizację wyglądu i funkcjonalności portalu do potrzeb danej organizacji.

System CRsys.pl System CRsys.pl został stworzony jako kompleksowe narzędzie do realizacji badań opinii Klientów, które jest złożone z kilku modułów. W zależności od zakresu realizowanych badań marketingowych można wykorzystywać jeden lub kilka modułów, które w szybki i łatwy sposób można zaadoptować do istniejących procedur w organizacji. CRsys.pl Badanie Satysfakcji Klienta CRsys.pl Zarządzanie Relacjami z Klientami CRsys.pl Punkt Obsługi Klienta CRsys.pl Badanie Sugestii Klientów

Pracujemy dla wielu Klientów Sony EuropeMedia MarktMedicoverPumaRainbow Tours Ganiou Atem Polska Berner Polska Berendsen Textile Service ASCO Numatics Arcus GTIAmbraOchnikReal,-P4 MediaExpertRuukkiSaturn PlanetTIMESuper Express SephoraBESTIKEADanfoss LPMNEMAK Polska

Zapraszamy do kontaktu Siedziba Pomorski Park Naukowo-Technologiczny Al. Zwycięstwa 96/98, Gdynia tel , kom Oddział Warszawa ul. Dzieci Warszawy 11C, Warszawa tel , kom Oddział Kraków ul. Chełmońskiego 70B, Kraków tel , kom Nasze biura i oddziały