Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy Diversity Index Głos Biznesu. Różnorodność Procentuje Łódź 25 stycznia 2012 r. dr Grzegorz Baczewski,

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Kierunki rozwoju Województwa
Advertisements

Uwarunkowania demograficzne rynku pracy w Polsce
Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Toruń, 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP.
Analiza sytuacji na polskim rynku pracy
ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+ zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030
Prezentacja wyników badania nt
URZĄD STATYSTYCZNY – CENTRUM WIEDZY WSPIERAJĄCE ZARZĄDZANIE W REGIONIE Wspólne budowanie przyszłości Mazowsza Warszawa, marzec 2011 r.
Recesje i bezrobocie.
Ekonomia bezrobocie dr Robert Pater.
KORZYSTANIE Z INTERNETU – przemiany i konsekwencje dla użytkowników INTERNET A SZANSE ŻYCIOWE I NIERÓWNOŚCI SPOŁECZNE - problem 'cyfrowego wykluczenia'
Zatrudnienie w Polsce w 2005
Rynek pracy województwa podkarpackiego
Jak zwiększyć zatrudnienie w Polsce?
Rafał Dolecki Adam Doliński
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Równość szans kobiet i mężczyzn na zachodniopomorskim rynku pracy Szczecin, 28 września 2010 r.
Małopolskie Obserwatorium Polityki Społecznej
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej Informacja o stanie bezrobocia i formach jego przeciwdziałania na terenie powiatu suskiego za 2010r.
Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej Informacja o stanie bezrobocia i formach jego przeciwdziałania na terenie powiatu suskiego za okres 11 miesięcy.
Gdańsk, 17 maja 2011 r. Aktualna sytuacja na rynku pracy województwa pomorskiego.
DLACZEGO ABSOLWENCI MAJĄ KŁOPOTY ZE ZNALEZIENIEM PRACY?
Procesy demograficzne w Polsce a wyzwania wobec polityki gospodarczej Janina Jóźwiak, Irena E. Kotowska Instytut Statystyki i Demografii Szkoła.
Biuro Rady Gospodarczej 1 Podsumowanie zmian deregulacyjnych w polskiej gospodarce oraz wyzwania na przyszłość Adam Jasser Podsekretarz Stanu w Kancelarii.
Perspektywa uczenia się przez całe życie 3 marca 2011.
Sytuacja na lokalnym rynku pracy
KONFERECJA Jestem Kobietą Pracującą czyli o zarobkowej i nie zarobkowej pracy kobiet, 10 grudnia 2005 Kobiety na rynku pracy w Polsce. Aspekty ekonomiczne.
Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013
Demografia na świecie – osoby w wieku lata – prognozy ONZ
Anna Ruzik-Sierdzińska CASE
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Dr Paweł Kubiak.
Polska - sytuacja na rynku pracy, wyzwania demograficzne
WARSZAWA, 26 października 2012 r.
Sytuacja na warmińsko – mazurskim rynku pracy Zdzisław Szczepkowski Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie 27 marca 2007 r.
Rynek węgla kamiennego na świecie wrzesień 2013
Elastyczność Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia Bezpiecze-ństwo FLEXICURITY Tarnów, dn. 26 kwietnia 2013r.
Powiązania sektora transportu z rynkiem pracy
WYZWANIA STOJĄCE PRZED SYSTEMEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Łódź, 7 czerwca 2011 r. LUDZIE MŁODZI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY W ŚWIETLE BAEL Anna Jaeschke Anna Gierlich.
Stan zdrowia mieszkańców Warszawy
Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy
KORZYSTANIE Z INTERNETU – przemiany i konsekwencje dla u ż ytkowników INTERNET A SZANSE Ż YCIOWE I NIERÓWNO Ś CI SPO Ł ECZNE - problem 'cyfrowego wykluczenia.
dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
W kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych – konferencja podsumowująca kampanię Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
Funkcjonowanie rynku pracy
Podstawy prawne polityki rynku pracy
Instytut Statystyki i Demografii
UWARUNKOWANIA DEMOGRAFICZNE ŁODZI
Projekt ROZWÓJ PRZEZ KOMPETENCJE jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał
Niepełnosprawni w badaniach GUS Niepełnosprawni ogółem
mieszkańców pomorskiej wsi
NIEZBĘDNIK STATYSTYCZNY RYNEK PRACY - BAEL.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 29 czerwca 2011 r.
Zmiany demograficzne w Polsce
Zróżnicowanie demograficzne społeczeństw
Dlaczego projekt KONSERWATOR jest potrzebny? Tendencje na małopolskim rynku pracy Kraków, grudzień 2011 r.
Kobiety na rynku pracy.
Osoby starsze na rynku pracy
Uwarunkowania demograficzne – c.d.. Lata Napływ OdpływSaldo migracji ogółem z miast ze wsi z zagra- nicyogółem do miast na wieś za granicęogółem w miastach.
BEZROBOCIE.
1 Prognoza demograficzna dla miasta Opola do 2020 r. (Analiza wpływu zmian demograficznych na sytuację rynku pracy z uwzględnieniem czynników społecznych.
Struktura bezrobocia w okresie transformacji w Polsce
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
1 Pomiar rynku pracy: Polska. 2 Dzisiejszy wykład: cele Statystyka publiczna - polska i międzynarodowa Podstawowe miary opisu rynku pracy Zmiany na rynku.
Rynek pracy – metody analizy. Schemat analizy rynku pracy Ludność aktywna zawodowo - strona podażowa rynku pracy Pracujący - strona popytowa rynku pracy.
Samorządowa Jednostka Organizacyjna Województwa Dolnośląskiego INSTYTUT ROZWOJU TERYTORIALNEGO Analiza przyczyn umieralności mieszkańców Dolnego Śląska.
Konsekwencje starzenia się ludności dla polskiego systemu emerytalnego FUNDUSZ REZERWY DEMOGRAFICZNEJ dr Piotr Obidziński Instytut Finansów Katedra Ubezpieczeń.
Bezrobocie.
Wskaźniki ekonomiczno-społeczne 2. WSKAŹNIKI EKONOMICZNE
POWIATOWY URZĄD PRACY W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ
Zapis prezentacji:

Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy Diversity Index Głos Biznesu. Różnorodność Procentuje Łódź 25 stycznia 2012 r. dr Grzegorz Baczewski, DAE MPiPS

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź2 Struktura prezentacji Prognozowane zmiany liczebności i struktury populacji Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy Rezerwy siły roboczej bierni bezrobotni Podsumowanie główne rezerwy zasobów pracy zmiana w zarządzaniu zasobami ludzkimi

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź3 Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce Wykres 1. Prognoza ludności Polski do 2035 r. (w tys.)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź4 Wykres 2. Prognoza ludności według ekonomicznych grup wieku (w tys.) Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź5 Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce Wykres 3. Struktura ludności w wieku produkcyjnym według rodzaju aktywności zawodowej (II kw r.)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź6 Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce Wykres 4. Prognozowane zmiany struktury aktywności zawodowej przy założeniu zachowania obecnego poziomu zatrudnienia (II kw r. - w tys.)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź7 Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce Wykres 5. Prognozowane zmiany wskaźnika zatrudnienia przy założeniu zachowania obecnego poziomu zatrudnienia (II kw r.) Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia w Polsce i w UE w 2010 r. (dla grupy wieku 20-64)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź8 Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE Wykres 7. Wskaźniki zatrudnienia dla osób w wieku (lewa oś) oraz stopy bezrobocia (prawa oś) w Polsce i w UE27 w latach (w %)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź9 Wykres 8. Wskaźniki zatrudnienia wg 5-letnich grup wieku w Polsce i w Niemczech w 2010 r. (w %) Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź10 Zatrudnienie młodszych i starszych pracowników Wykres 9. Wskaźniki zatrudnienia dla grup wieku i w OECD w 2009 r. (w %)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź11 Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE Wykres 10. Wskaźniki zatrudnienia wg poziomu wykształcenia w Polsce i w UE-27 w 2010 r (w %)

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź12 Rezerwy zasobów pracy - bierni Wykres 11. Struktura biernych zawodowo wg przyczyn bierności, płci i wieku w 2010 r.

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź13 Wykres 12. Stopy bezrobocia wg 5-letnich grup wieku w Polsce i w UE27 w 2010 r. (w %) Rezerwy zasobów pracy - bezrobotni

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź14 Rezerwy zasobów pracy Osoby młode Osoby starsze Kobiety Chorzy i niepełnosprawn i Słabo wykształceni Obciążeni obowiązkami pozazawodowym i Uczący się Rezerwy rynku pracy nie są jednorodne Poszczególne osoby mogą się znaleźć w kilku grupach wyróżnionych ze względu na daną cechę

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź15 Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw Wyszukiwanie optymalnych pracowników Optymalne wykorzystanie dostępnych zasobów Znaczna podaż pracy Ograniczona podaż pracy Konkurowanie o pracowników najbardziej pożądanych Wpływ malejącej podaży pracy na strategie zarządzania zasobami ludzkimi Konkurencja o zasoby ma charakter cenowy. Żeby pozyskać rzadkie zasoby trzeba zapłacić więcej niż konkurencja. To podwyższa koszty.

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź16 Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw Standardowy pracownikStandaryzacja zarządzania

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź17 Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw Różnorodność pracownikówIndywidualne podejście

24 stycznia 2012 r.Diversity Indeks. Łódź18 Kluczem jest odejście od stereotypów Młody Starszy Kobieta Chory/niepełnosprawny Słabo wykształcony nie zawsze jest mniej efektywny od starszego skłonny częściej zmieniać pracę niż starszy częściej chory niż młodszy mniej efektywny od młodszego gorzej przygotowany do zmian niż młodszy mniej dyspozycyjna niż mężczyzna mniej efektywny niż zdrowy/pełnosprawny bardziej kosztowny niż zdrowy/pełnosprawny mniej efektywny niż lepiej wykształcony gorzej przygotowany do zmian niż lepiej wykształcony

Dziękuję za uwagę dr Grzegorz Baczewski Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Tel. (022)