Działania MPiPS na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób 50+ Program „Solidarność pokoleń 50+” dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r.

Program „Solidarność Pokoleń 50+” Program Solidarność pokoleń… został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r. Program obejmuje szerokie spektrum inicjatyw, których celem jest lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, osób po 50-tym roku życia. Celem głównym Programu jest osiągnięcie w perspektywie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50%. Działania zapewniające osiągnięcie założonego celu, podejmowane są na szczeblach centralnym, wojewódzkim oraz lokalnym.

Wdrożenie Programu Dokument Implementacyjny Programu jest dokumentem wykonawczym, przyjętym przez Radę Ministrów 5 stycznia 2010 r. DI Programu zawiera: zadania poszczególnych jednostek harmonogram realizacji zadań wstępny budżet zadań Załącznik do dokumentu z działaniami realizowanymi przez województwa w ramach PO KL.

Koordynacja i monitorowanie Programu Koordynacja i monitorowanie realizacji Programu jest prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W tym celu został powołany Krajowy Koordynator Programu (KKP). Rolą KKP jest: monitorowanie realizacji działań zapisanych w Programie, gromadzenie informacji z osiągania założonych celów i wskaźników realizacji, przygotowywanie corocznych sprawozdań z realizacji Programu i przekazywanie ich Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej oraz Parlamentowi.

Koordynacja i monitorowanie Programu Sprawozdanie z realizacji Programu zostało przedstawione, w styczniu 2011 br., Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej, Parlamentowi. Sprawozdanie składa się z dwóch części: część I zawierająca m.in.: cele i założenia Programu, opracowaną bazę wskaźników, źródła finansowania Programu, rekomendacje. część II zawierająca wypełnione, przez instytucje odpowiedzialne za realizację zadań, karty sprawozdawcze.

Stan realizacji Programu Na lata 2008-2010 zaplanowano 14 zadań. Według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. wykonano 10, a 4 są w trakcie realizacji. 1. Zadania legislacyjne (9) dotyczą m.in.: zwolnienia pracodawców z obowiązku opłacania składek na FGŚP oraz FP za pracowników w wieku okołoemerytalnym, zmniejszenia liczby dni choroby, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie, z 33 do 14, ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym także w wieku 50+. 2. Pozostałe zadania dotyczą m.in.: upowszechniania wiedzy na temat przepisów prawa pracy zakazujących jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność.

Stan realizacji Programu W okresie sprawozdawczym wydano na realizację Programu ponad 7 mld złotych. Największy udział w poniesionych wydatkach na rzecz Programu ma finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego – 38,5% wszystkich wydatków. Przeszkolono i podniesiono kwalifikacje blisko 106 tys. osób bezrobotnych, pracowników, pracodawców oraz osób niepełnosprawnych.

Stan realizacji Programu Według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. przeszkolono 2300 pracowników publicznych służb zatrudnienia, podnosząc ich kwalifikacje w zakresie obsługi osób w wieku 50+ . Uzyskano także szereg miękkich rezultatów, takich jak: podniesienie świadomości zdrowotnej pracowników, promowanie rozwiązań legislacyjnych, podniesienie lub zmiana kwalifikacji i kompetencji osób w wieku 50+, doskonalenie umiejętności językowych i aktywnego poszukiwania pracy, zmiana postawy osób starszych na rynku pracy z biernej (wycofanej) na bardziej aktywną.

Pozostałe działania Dotacje dla organizacji pozarządowych. Priorytet: wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w wieku 45+ na rynku pracy (realizacja II poł. 2011 r.) Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Program systemowy pn. Wyrównywanie szans osób 50+ na rynku pracy

Stan realizacji Programu – baza wskaźników W III kw. 2010 r. wskaźnik zatrudnienia dla Polski – 34,9%. W porównaniu z 2007 r. –wzrost 0 5 pkt. procentowych. Przeciętny wiek przechodzenia na emeryturę 2008 r. – 59  2009 r. – 59,3 Wskaźnik zatrudnienia (55-64) 2008 r. – 31,6%  2009 r. 32,3%  II kw. 2010 r. – 32,9% Udział osób w wieku 45-64 podnoszących swoje kwalifikacje 2008 r. – 1,4%  II kw. 2010 r. – 2,8% Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (45-64) – 2008 r. – 18,4%  2009 r.- 18,2,%  II kw. 2010 r. – 18,9% Liczba pracodawców zobowiązanych do wpłat dokonywanych na PFRON 2008 r. – 34 390  2009 r. - 33 747 Wskaźnik zatrudnienia kobiet (55-64) 2008 r. -20,7%  2009 r. – 21,9%  II kw. 2010 r. 23% Udział dzieci w wieku 0-6 lat objętych opieką instytucjonalną 2008 r. – 37,1%  2009 r. - 39,1% Średni wiek wychodzenia z rynku pracy 2008 r. – 61,4  2009 r. – 61

Dziękuję za uwagę Elwira.gross-golacka@mpips.gov.pl