Plany Działania PO KL na lata Priorytet VI oraz Priorytet VIII – Działanie 8.1 Podkomitet Monitorujący Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Warmińsko-Mazurskiego Olsztyn, 17 grudnia 2007 r. Zdzisław Szczepkowski Dyrektor WUP w Olsztynie

Plan Prezentacji Prezentacja dotyczy Priorytetu VI oraz Działania 8.1 PO KL Diagnoza sytuacji na regionalnym rynku pracy Cele do osiągnięcia Formy wsparcia Plan finansowy Wskaźniki Kryteria wyboru projektów

Plan Działania na lata Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Najistotniejsze problemy województwa warmińsko- mazurskiego, możliwe do rozwiązania dzięki interwencji EFS Sytuacja na warmińsko-mazurskim rynku pracy cechuje się przede wszystkim: najwyższą stopą bezrobocia w kraju (19,4%) niskim stopniem aktywności zawodowej (51,7%) utrzymującym się dużym zróżnicowaniem na lokalnych rynkach pracy występowaniem grup osób bezrobotnych i biernych zawodowo, będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (osoby do 25 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, mieszkańcy terenów wiejskich, osoby po 45 roku życia, osoby o niskim poziomie wykształcenia, bez kwalifikacji lub o niskich kwalifikacjach zawodowych)

Cele przewidziane do osiągnięcia Priorytet VI zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy, wzrost poziomu zatrudnienia wśród osób młodych, wzrost aktywności zawodowej i zdolności pozostania w zatrudnieniu wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych.

- identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, - warsztaty i szkolenia z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, - badania i analizy dotyczące sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy. - akcje promocyjno - informacyjne skierowane do pracodawców i potencjalnych pracowników, Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe c.d. - programy aktywizacji zawodowej : pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staże/praktyki zawodowe, szkolenia zawodowe, subsydiowanie zatrudnienia. - wspieranie wolontariatu, - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia, - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy, - wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu, -szkolenia i doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy ( z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia),

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie – projekty konkursowe wyłącznie dla PUP i WUP - wzmocnienie i rozwój publicznych służb zatrudnienia w regionie: dofinansowanie zatrudnienia doradców, szkolenia zawodowe dla pracowników PUP i WUP, - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy.

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych – projekty systemowe o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj: szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia bądź zmiany kwalifikacji zawodowych, staże/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, prace interwencyjne, przyznanie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawna i doradztwo, doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy w ramach prac interwencyjnych.

Preferowane formy wsparcia – Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i zatrudnienia – projekty konkursowe - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni) poprzez: doradztwo oraz szkolenia, przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, - promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, - upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsięborczości.

Preferowane formy wsparcia – Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich – projekty konkursowe - aktywizacja zawodowa mieszkańców obszarów wiejskich - poprawa zdolności do zatrudnienia oraz rozwój usług aktywizacyjnych, - wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym.

Preferowane formy wsparcia - konkurs pilotażowy dla Poddziałania identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia (z wyłączeniem osób zarejestrowanych w PUP jako bezrobotne lub poszukujące pracy), - warsztaty oraz szkolenia z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej, połączonych z możliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi, obejmujących: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staże/praktyki zawodowe, szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych. - wspieranie wolontariatu.

Plan finansowy na 2008 rok - Priorytet VI AlokacjaWydatki Działanie Poddziałanie (w tym na konkurs pilotażowy) Poddziałanie Poddziałanie Działanie Działanie Priorytet VI

Wskaźniki na 2008 rok - Priorytet VI Nazwa wskaźnika produktu Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie 1. Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania (ogółem/k/m), w tym: Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy (ogółem/k/m) Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem/k/m), w tym: Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych.1526

Kryteria wyboru projektów - pilotaż Poddziałanie Kryteria dostępu I. Kryterium grupy docelowej – wsparcie kierowane do osób pozostających bez zatrudnienia (niezarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy) II. Kryterium wysokości finansowej projektu – wartość projektu musi wynosić minimum ,00 PLN Kryteria strategiczne I. K ryterium grupy docelowej – premiowane będą projekty, w ramach których wsparcie adresowane będzie do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy: osób niepełnosprawnych, osób po 45 roku życia, pozostających bez zatrudnienia oraz kobiet.

Kryteria wyboru projektów – konkurs w 2008 roku – Priorytet VI Kryteria dostępu I. Projekty dla osób w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy – muszą zawierać moduł psychologiczno-doradczy (Poddziałanie 6.1.1) II. Projekty badawcze – badania migracji zarobkowej w skali całego województwa (Poddziałanie 6.1.1) III. Grupa docelowa: mieszkańcy województwa warmińsko-mazurskiego IV. Lokalizacja biura projektu: teren województwa warmińsko-mazurskiego V. Wysokość finansowa projektu: minimum 50 tys. zł (Działanie 6.1 i 6.2), maximum 50 tys. zł (Działanie 6.3)

Kryteria wyboru projektów – konkurs w 2008 roku Poddziałanie Kryteria strategiczne Preferowane będą projekty, w których wsparcie będzie kierowane do osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Grupa ta powinna stanowić co najmniej 30% ogółu osób uczestniczących w projekcie.

Plan Działania na lata Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

Najistotniejsze problemy województwa warmińsko- mazurskiego, możliwe do rozwiązania dzięki interwencji EFS w obszarze regionalnych kadr gospodarki Niski udział pracowników w szkoleniach organizowanych przez pracodawców (podnoszenie kwalifikacji własnych pracowników deklaruje: 47% mikroprzedsiębiorców, 54% małych przedsiębiorców, 76% średnich przedsiębiorców) Niski poziom wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jako czynnik hamujący rozwój regionalnych kadr gospodarki (populacja pracujących osób dorosłych w II kwartale 2007 roku wyniosła 549 tys. osób, z czego 80% (440 tys. osób) stanowią osoby z wykształceniem nie wyższym niż średnie.

Najistotniejsze problemy województwa warmińsko- mazurskiego, możliwe do rozwiązania dzięki interwencji EFS w obszarze regionalnych kadr gospodarki (c.d.) Brak mechanizmów szybkiego reagowania w przypadku restrukturyzacji przedsiębiorstw (w I półroczu 2007 roku 12 podmiotów zgłosiło zwolnienia grupowe 562 osób) Niewystarczająca liczba partnerstw lokalnych nastawionych na rozwiązywanie problemów dotyczących przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą (warmińsko-mazurska sieć partnerstwa lokalnego obejmuje 9 partnerstw realizujących projekty na rzecz rozwoju lokalnego) Brak dostatecznej ilości danych z zakresu działalności MŚP w województwie

Cele przewidziane do osiągnięcia Działanie 8.1 Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw – projekty konkursowe -ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. -doradztwo dla mikro-,małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych. -szkolenia dla osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższaniem kwalifikacji.

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie – projekty konkursowe -pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych w celu opracowania strategii zarządzania zmianą gospodarczą, -wsparcie pracodawców przechodzących procesy modernizacyjne w tworzeniu programów zwolnień monitorowanych (outplacement), -podnoszenie świadomości pracowników modernizowanych firm w zakresie potrzeby realizacji projektów wspierających zmiany poprzez szkolenia i doradztwo, -szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu, - szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa, - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych,

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności – projekty konkursowe realizowane przez partnerów społecznych - tworzenie sieci współpracy w celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw, - promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego, - upowszechnianie idei flexicurity.

Preferowane formy wsparcia – Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej – projekty systemowe - Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych oraz formułowania mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań Projekt systemowy WUP w Olsztynie badanie i analiza roli małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce województwa warmińsko-mazurskiego. Projekt będzie obejmował charakterystykę ilościową, branżową, geograficzną oraz stopień innowacyjności MŚP w województwie warmińsko-mazurskim. utworzenie portalu internetowego w celu upowszechnienia wyników badań i analiz. szacowany budżet projektu łączny budżet projektu wyniesie ,00PLN oczekiwane rezultaty raport z badań MŚP, 2-3 konferencje dotyczące roli MŚP, publikacje promocyjno- reklamowe przedsięwzięcia, 3-4 artykuły prasowe na temat projektu.

Plan finansowy na 2008 rok – Działanie 8.1 AlokacjaWydatki Działanie , ,87 Poddziałanie ,16 (w tym ,00 PLN na konkurs pilotażowy) ,58 Poddziałanie , ,52 Poddziałanie , ,06 Poddziałanie , ,71

Wskaźniki na 2008 rok Działanie 8.1 Nazwa wskaźnika produktu Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie 1. Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym) Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych, w tym: liczba osób w wieku powyżej 50 roku życia Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym 18

Kryteria wyboru projektów - pilotaż Poddziałanie Kryteria dostępu I. Kryterium grupy docelowej – wsparcie kierowane do pracujących osób powyżej 45 roku życia, posiadających co najwyżej wykształcenie średnie, z własnej inicjatywy zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności II. Kryterium wysokości finansowej projektu – wartość projektu musi wynosić minimum ,00 PLN

Kryteria wyboru projektów – konkurs w 2008 roku Działanie 8.1 Kryteria dostępu I. Kryterium grupy docelowej – w przypadku szkoleń skierowanych do osób o niskich kwalifikacjach, które z własnej inicjatywy podejmują kształcenie, co najmniej 20% ogółu grupy docelowej stanowić muszą osoby w wieku powyżej 50 roku życia (Poddziałanie 8.1.1) II. Kryterium obszaru realizacji – osoby z grup docelowych muszą być zatrudnieni, bądź muszą prowadzić działalność na terenie województwa warmińsko-mazurskiego III. Kryterium okresu realizacji projektu – okres realizacji projektu musi być nie dłuższy niż 2 lata.

Kryteria wyboru projektów – konkurs w 2008 roku Działanie 8.1 (c.d.) Kryteria dostępu c.d. IV. Kryterium lokalizacji biura projektu – biuro projektu musi być zlokalizowane na terenie województwa warmińsko-mazurskiego V. Kryterium wysokości finansowej projektu – wartość projektu musi wynosić co najmniej ,00 PLN VI. Kryterium beneficjenta w przypadku Poddziałania – beneficjentami tego Poddziałania muszą być partnerzy społeczni

Kryteria wyboru projektów – konkurs w 2008 roku Poddziałanie Kryteria strategiczne I. Kryterium tematyki wsparcia szkoleniowego - w przypadku szkoleń skierowanych do osób o niskich kwalifikacjach, które z własnej inicjatywy podejmują kształcenie preferowane będą szkolenia w zakresie technik informatycznych i języków obcych, oraz w następujących branżach przemysłowych: rolno-spożywczej, meblarsko- drzewnej, turystycznej, szkutniczej, budowlanej, a także wyrobów z gumy i sprzętu sportowego.

Dziękuję za uwagę