Migracje zarobkowe i ich wpływ na lokalny rozwój i rynek pracy – możliwości i wyzwania dla instytucji rynku pracy Biała Podlaska, 15 listopada 2007 r.
INFORMACJE OGÓLNE Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny jest organizacją pozarządową "non-for-profit". Została założona 12 marca 1990 roku, natomiast zarejestrowana 08 lutego 1993 roku (numer KRS 0000027855). Do 30 czerwca 2004 roku organizacja nasza działała pod nazwą Fundacja Akademii Rolniczej w Lublinie im. Wincentego Witosa.
NASZE DZIAŁANIA Organizowanie i prowadzenie szkoleń, seminariów i konferencji Organizowanie oraz prowadzenie doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy Organizowanie i prowadzenie doradztwa gospodarczego, prawnego i finansowego Opracowywanie ekspertyz, raportów i analiz związanych z realizacją celów statutowych
Rezultaty działań 2004 - 2007 ● Ponad 24 000 godzin szkoleniowych ● Ponad 14 000 godzin doradztwa zawodowego ● Ponad 1250 godzin pośrednictwa pracy ● Przeszkolenie ponad 2000 osób Łączna kwota działań na rzecz rynku pracy wyniosła ponad 9,5 mln złotych W latach 2004-2007 realizacja z funduszy strukturalnych 31 projektów na kwotę ponad 27 mln złotych
ODBIORCY NASZYCH USŁUG: osoby bezrobotne, poszukujące pracy i pracujące mieszkańcy obszarów wiejskich małe i średnie przedsiębiorstwa
Kategorie osób migrujących lub planujących migrację ● osoby z wyższym wykształceniem ● „fachowcy” ● mieszkańcy terenów wiejskich ● osoby wyjeżdżające sezonowo
Przyczyny migracji – opinie Beneficjentów ● kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy ● „uboga” oferta lokalnego rynku pracy ● wygórowane oczekiwania lokalnych pracodawców ● trudności z planowaniem własnej kariery ● brak wiedzy o możliwościach lokalnego rynku pracy
Opinie o osobach planujących migrację - doradcy zawodowi ● zbyt małe przygotowanie do zmiany miejsca pracy i zamieszkania ● brak wiedzy o możliwościach lokalnego rynku pracy ● niewystarczająca znajomość innych rynków pracy ● przecenianie swoich kwalifikacji ● brak wiary we własne możliwości
Problemy związane z migracją ● nieprofesjonalnie przygotowane wyjazdy ● trudna sytuacja mieszkaniowa ● wyjazd członka rodziny ● sytuacja osób „pozostających” ● „powroty” na lokalny rynek pracy
Współpraca różnych instytucji ● pracodawcy ● instytucje szkoleniowe ● urzędy pracy ● agencje zatrudnienia ● biura karier ● szkoły ● lokalne władze samorządowe
Cele współpracy ● zapobieganie bezrobociu na lokalnym rynku ● kompleksowa pomoc Beneficjentom w wyborze ścieżki zawodowej ● wsparcie osób planujących migrację ● stworzenie warunków do pozostania lub powrotu na lokalny rynek pracy
Postulowane działania ● wsparcie przy planowaniu kariery /umiejętność poruszania się po rynku pracy/ ● pomoc w powrotach i wejściu na lokalny rynek pracy /programy/ ● współpraca z lokalnymi pracodawcami ● pomoc w samozatrudnieniu
Postulowane działania cd. ● przekazywanie informacji o instytucjach świadczących usługi rynku pracy ● kształcenie ustawiczne ● modyfikacja oferty edukacyjnej ● wsparcie psychologa/doradcy zawodowego
Migracje - zagrożenia ● zniknięcie z lokalnego rynku najbardziej aktywnych osób ● niska liczba „fachowców” na lokalnym rynku pracy ● trudności z rekrutacją do lokalnych firm ● zahamowanie rozwoju lokalnego
Migracje - szanse ● powroty osób zainteresowanych prowadzeniem własnego biznesu ● promocja regionu ● wzrost mobilności ● napływ kapitału i nowoczesnych rozwiązań
Prowadzimy Regionalny Ośrodek EFS w Białej Podlaskiej Jeden z 49 w Polsce nieodpłatnie oferujemy: - Szkolenia: jak skutecznie aplikować o środki, opracować projekt i nim zarządzać, jak efektywnie pomagać odbiorcom pomocy, specjalistyczne z zakresu zagadnień prawnych (zamówień publicznych, pomocy publicznej itp.) i rachunkowości. Doradztwo: związane z opracowywaniem i wdrażaniem wysokiej jakości projektów społecznych Animację: przygotowanie lokalnych liderów do działania - Informację: aktualności EFS, dobre praktyki, informowanie o ofercie edukacyjnej dostępnej dla mieszkańców regionu www.bialapodlaska.roEFS.pl