PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

Slides:

Advertisements

Podobne prezentacje

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego.

Advertisements

Prognoza zatrudnienia na lubuskim rynku pracy

Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego

Stan sektora w regionach

Badanie efektywności pomocy dla grup szczególnego ryzyka

Seminarium System aktywizacji zawodowej kobiet – kobieta pracująca Grudzień 2006.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz przez budżet państwa, realizowany pod nadzorem Wojewódzkiego.

Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA OSÓB ZAGROŻONYCH WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM - realizacja projektów współfinansowanych przez Europejski.

Milena Filipowska Unia Gospodarcza Regionu Śremskiego – Śremski Ośrodek Wspierania Małej Przedsiębiorczości.

Warszawa, 5 lutego 2008 r. Priorytet II i VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w kontekście aktywizacji zawodowej osób z grupy wiekowej 50+ Departament.

Projekt Dobra marka - OPS Ursynów budzi do życia.

Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.

Nowy zawód szansą na lepszą przyszłość w ramach ZPORR 2.3 Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.

Projekt Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania.

OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.

Powiatowe zróżnicowanie sytuacji na podkarpackim rynku pracy w kontekście zawodów nadwyżkowych i deficytowych. Tomasz Soliński Zakład Public Relations.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA.

KSZTAŁCENIE ZAWODOWE WOBEC OCZEKIWAŃ LOKALNEGO RYNKU PRACY – KLUCZBORK POWIATOWY URZĄD PRACY UL. SIENKIEWICZA 22, 46 – 200 KLUCZBORK

-GASTRONOMICZNEJ NA DOLNYM ŚLĄSKU

Perspektywa uczenia się przez całe życie 3 marca 2011.

Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Katarzyna Hudyma Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu 7 września.

KATEDRA EKONOMII Obszary badawcze Przykładowe tematy prac dyplomowych

Sytuacja na lokalnym rynku pracy

Monitoring Plus Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Priorytet 2 - Wzmocnienie rozwoju zasobów.

Projekt pt. współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich.

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.

ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku

Podjęcia pracy przez osoby wyrejestrowane z ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Radziejowie raport za I półrocze 2011 roku.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2010 R. Radziejów, 15 listopada 2010 r.

MENTOR MULTIMEDIALNY – ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI Projekt: Mentor multimedialny – zawód przyszłości jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego.

Technik ekonomista.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

1 Sytuacja na małopolskim rynku pracy w kontekście dostosowania kompetencji mieszkańców do potrzeb pracodawców Kierunki rozwoju kształcenia i wychowania.

Podjęcia pracy przez osoby wyrejestrowane z ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Radziejowie raport za rok 2010.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie radziejowskim – raport powiatowy za I półrocze 2010 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską

DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię

Regionalny monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Badanie ewaluacyjne projektu Ścieżka aktywności zawodowej współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego.

1 Podsumowanie realizacji projektu Czas nowych możliwości na koniec 2008 roku Projekt Czas nowych możliwości współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ,

RYNEK PRACY I JEGO OCZEKIWANIA A SZKOLNICTWO ZAWODOWE mgr Mariusz Wacławek Dyrektor PCE w Chrzanowie.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

Konferencja Zmiana roli – szkolenia zawodowe dla osób odchodzących z rolnictwa r., Lublin 1 Konferencja odbywa się w ramach projektu wsp ó łfinansowanego.

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.

BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY MONITOROWANIE PLUS WARSZTAT

kobiet – „Kobieta pracująca…”

Badanie potrzeb powiatowych rynków pracy w perspektywie zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich Prezentacja wyników badań terenowych Bohdan Rożnowski Konrad.

Bezrobocie Suwałki 24 luty 2014 rok.

Wsparcie systemu edukacji w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie lubuskim.

CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO w Sosnowcu ul

ZNANE ZAWODY NOWE MOŻLIOWOŚCI PEWNA PRZYSZŁOŚĆ.

"Usługi publiczne jako istotny czynnik rozwoju lokalnego w gminach Aglomeracji Wałbrzyskiej” System pomiaru jakości usług publicznych dla Aglomeracji Wałbrzyskiej.

Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : “NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV”

REJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA ANALIZA PORÓWNAWCZA ROCZNYCH RAPORTÓW Z DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA Z WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO ZA LATA 2005 i 2006 OPRAC.

TECHNIK HANDLOWIEC.

Działania podjęte przez Powiat Ostrołęcki na rzecz aktywizacji rynku pracy po pożarze Zakładu Przetwórstwa Mięsnego JBB w Łysych Łyse 26 marca 2011 r.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Badanie potencjału województwa pomorskiego w zakresie zróżnicowania.

„LUDZIE DLA TURYSTYKI” – ROZWÓJ MAZOWIECKICH KADR NA RZECZ ROZWOJU GOSPODARKI TURYSTYCZNEJ W REGIONIE Warszawa, 26 lutego 2015 WARSZAWA_09_12_2015 Projekt.

Projekt „Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania.

POWIATOWY URZĄD PRACY W KONINIE Konferencja „Po pierwsze praca …” Konin, 18 września 2014 r. Wiesława Matusiak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie.

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Monitorowanie regionalnego sektora usług komunalnych Zenon.

Technik transportu drogowego

Badanie ewaluacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach

WITUALNA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIAKCJI

Klasyfikacja zawodów i specjalności

Zapis prezentacji:

PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku PRIORYTET II – Wzmocnienie Rozwoju Zasobów Ludzkich w Regionach DZIAŁANIE 2.1 – Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego

Prezentacja wyników badania zrealizowanego wśród pracodawców z województwa lubuskiego ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.

Nota metodologiczna Wielkość próby – 2600 osób Dobór próby – proporcjonalny względem rzeczywistego rozkładu liczby przedsiębiorstw we wszystkich powiatach z uwzględnieniem struktury firm wg sekcji PKD i wielkości przedsiębiorstwa Warunki wejścia do próby – zatrudnianie co najmniej dwóch osób Metoda badania – bezpośredni wywiad kwestionariuszowy Czas realizacji - styczeń – luty 2006 ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.

Charakterystyka badanej grupy Struktura zatrudnionych Zmiany w liczbie zatrudnionych Rozwój kwalifikacji pracowników Bezrobotny jako potencjalny pracownik Schemat prezentacji ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Stanowisko zajmowane przez respondenta (w%, N=2600)

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Polska Klasyfikacja Działalności Sekcja A – rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo Sekcja D – działalność produkcyjna Sekcja F - budownictwo Sekcja G – handel hurtowy i detaliczny Sekcja H – hotele i restauracje Sekcja I – transport, gospodarka magazynowa i łączność Sekcja J – pośrednictwo finansowe Sekcja K - obsługa nieruchomości, wynajem, działalność związana z prowadzeniem interesów Sekcja M - edukacja Sekcja N – ochrona zdrowia i opieka socjalna Sekcja O – pozostała działalność usługowa, komunalna, społeczna i indywidualna

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Przynależność przedsiębiorstw do sekcji PKD (w%, N=2600)

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Forma prawna przedsiębiorstwa (w%, N=2600)

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Lokalizacja przedsiębiorstw wg wielkości miejscowości (w%, N=2600)

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Średni czas funkcjonowania przedsiębiorstw na rynku wg sekcji PKD (w%, N=2600) Średnia 12,83

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Średni czas funkcjonowania przedsiębiorstw na rynku wg powiatów (w%, N=2600) Średnia 12,83

Charakterystyka badanej grupy ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Poziom wykształcenia zarządu (w%, N=2600)

Struktura zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Średnia liczba zatrudnionych wg sekcji PKD (średnie, N=2600) Średnia: 5,89

ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Struktura zatrudnionych Średnia liczba zatrudnionych wg powiatów (średnie, N=2600) Średnia: 5,89

Struktura zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zatrudnienie wg wieku (w%, N=2600)

Struktura zatrudnienia ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zatrudnienie wg wykształcenia (w%, N=2600)

Struktura zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zatrudnienie wg poszczególnych typów umów (w%, N=2600)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zmiany w liczbie pracowników w 2005 roku – zwolnienia (w%, N=2600)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Przyczyny zwolnień pracowników (w%, N=775)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zmiany w liczbie pracowników w 2005 roku - przyjęcia do pracy (w%, N=2600)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Przyczyny przyjęć pracowników (w%, N=1023)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zwolnienia i przyjęcia w roku 2005 w liczbach bezwzględnych Grupa zawodowaZwolnieniaPrzyjęciaSaldo górnicy i robotnicy budowlani modelki, sprzedawcy i demonstratorzy operatorzy i monterzy maszyn pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy średni personel techniczny kierowcy i operatorzy pojazdów specjaliści szkolnictwa pracownicy obsługi biurowej robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie pracownicy pozostałych specjalności specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych pozostali specjaliści robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń średni personel w zakresie nauk biologicznych i ochrony specjaliści nauk przyrodniczych i ochrony środowiska739623

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zwolnienia i przyjęcia w roku 2005 w liczbach bezwzględnych – cd. Grupa zawodowaZwolnieniaPrzyjęciaSaldo pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów robotnicy przy pracach prostych w handlu i usługach pracownicy usług osobistych i ochrony rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby077 kierownicy dużych i średnich organizacji5105 kierownicy małych przedsiębiorstw132 nauczyciele praktycznej nauki zawodu i instruktorzy242 ogrodnicy (zawód szkolny - ogrodnik)19212 parlamentarzyści, politycy, wyżsi urzędnicy, zawodowi działacze000 siły zbrojne000 rolnicy (zawód szkolny - technik)76 leśnicy i rybacy43 robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni robotnicy zawodów precyzyjnych, ceramicy, wytwórcy wyrobów galanteryjnych operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zwolnienia i przyjęcia w roku 2006 w liczbach bezwzględnych (plany pracodawców) Grupa zawodowaZwolnieniaPrzyjęciaSaldo górnicy i robotnicy budowlani operatorzy i monterzy maszyn pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie kierowcy i operatorzy pojazdów robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń modelki, sprzedawcy i demonstratorzy robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni14443 robotnicy przy pracach prostych w handlu i usługach pracownicy usług osobistych i ochrony specjaliści szkolnictwa pracownicy pozostałych specjalności73225 pracownicy obsługi biurowej pozostali specjaliści32522 średni personel techniczny224018

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zwolnienia i przyjęcia w roku 2006 w liczbach bezwzględnych (plany pracodawców) – cd. Grupa zawodowaZwolnieniaPrzyjęciaSaldo specjaliści nauk przyrodniczych i ochrony środowiska31714 specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych92213 średni personel w zakresie nauk biologicznych i ochrony8146 pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów6126 ogrodnicy (zawód szkolny - ogrodnik)14173 robotnicy zawodów precyzyjnych, ceramicy, wytwórcy wyrobów galanteryjnych033 nauczyciele praktycznej nauki zawodu i instruktorzy132 kierownicy dużych i średnich organizacji121 leśnicy i rybacy011 rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby121 parlamentarzyści, politycy, wyżsi urzędnicy, zawodowi działacze000 kierownicy małych przedsiębiorstw000 rolnicy (zawód szkolny - technik)000 siły zbrojne000 operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych76

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Problemy ze znalezieniem pracowników (w%, N=1023)

Zmiany w liczbie zatrudnionych ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Zawody, w których pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników (w%, N=318)

Rozwój kwalifikacji pracowników ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Korzystanie firmy ze szkoleń zewnętrznych (w%, N=2600)

Rozwój kwalifikacji pracowników ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Odsetki pracowników korzystających ze szkoleń zewnętrznych organizowanych przez pracodawcę – ostatnie 24 miesiące (w%, N=1093)

Rozwój kwalifikacji pracowników Ocena efektywności kursów, w których pracodawcy brali udział Nazwa kursuOcena języki obce4,70 marketing4,64 obsługa urządzeń biurowych4,58 obsługa maszyn i urządzeń4,15 sprzedaż, obsługa klienta4,13 praktyczne wykonywanie zawodu4,10 inne3,99 zarządzanie jakością3,98 finanse, księgowość3,97 ubezpieczenia3,88 uprawnienia do obsługi wózków widłowych itp.3,87 szkolenia komputerowe3,86 specjalistyczne kursy zawodowe3,81 prawo jazdy kat. B3,57 zarządzanie zasobami ludzkimi3,44 ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.

Rozwój kwalifikacji pracowników ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Źródła i struktura finansowania szkoleń zewnętrznych (w%, N=1093)

Rozwój kwalifikacji pracowników ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Plany dotyczące zmian wielkości środków przeznaczanych na szkolenia (w%, N=1093)

Bezrobotny jako potencjalny pracownik ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. Stosunek do osób długotrwale bezrobotnych, jako kandydatów do pracy (w%, N=2600)

DZIĘKUJĘ PAŃSTWU ZA UWAGĘ ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.