Fundusze unijne w projektach edukacyjnych realizowanych przez MAKBUD CENTRUM EDUKACYJNE OMEGA W LATACH

NASZE DOŚWIADCZENIA W REALIZACJI PROJEKTÓW FINANSOWANYCH Z FUNDUSZY STRUKTURALNYCH I BUDŻETU PAŃSTWA W LATACH Projekty zrealizowane: 1.Przedstawiciel handlowy – SPORZL dz. 1.3b. 2.Doskonalenie kadr nowoczesnej gospodarki po przystąpieniu Polski do UE – ZPORR dz Dostosowanie zasad badania i wyceny diamentów do norm UE – ZPORR dz Działalność okołorolnicza wykorzystująca zasoby gospodarstwa i regionu – ZPORR dz Znajomość języka obcego szansą na znalezienie pracy – SPORZL dz.1.6.

NASZE DOŚWIADCZENIA W REALIZACJI PROJEKTÓW FINANSOWANYCH Z FUNDUSZY STRUKTURALNYCH I BUDŻETU PAŃSTWA: Projekty zrealizowane: 6.Podnoszenie kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw poprzez naukę języków obcych – ZPORR dz Florysta – nowe możliwości zawodowe dla każdego z Was – ZPORR dz Badanie, identyfikacja i wycena diamentów oraz kamieni szlachetnych w oparciu o normy obowiązujące w krajach UE – ZPORR dz Nowy zawód – lepsze jutro. Szkolenia szansą dla rolników i członków ich rodzin – ZPORR dz Rozpocznij jeszcze raz – czyli zdobądź kwalifikacje poszukiwane na rynku pracy – ZPORR dz Zielarstwo dodatkowym źródłem dochodu dla rolników i członków ich rodzin – ZPORR dz.2.1.

PROJEKTY W LICZBACH Ilość zrealizowanych projektów – 11 Ilość beneficjentów objętych szkoleniami – bezrobotnych rolników i członków ich rodzin osób pracujących, podnoszących swe kwalifikacje po godzinach pracy Ilość grup szkoleniowych – 78 Kwota pozyskana na szkolenia – ,00 PLN Programy operacyjne, do których aplikowaliśmy – ZPORR, SPORZL.

CELE PROJEKTÓW: Podnoszenie kwalifikacji osób pracujących. Zdobywanie nowych kwalifikacji dostosowanych do rynku pracy (bezrobotni i osoby pracujące). Aktywizacja zawodowa osób biernych zawodowo. Stworzenie możliwości podjęcia działalności gospodarczej.

ZIELARSTWO DODATKOWYM ŹRÓDŁEM DOCHODU DLA ROLNIKÓW I CZŁONKÓW ICH RODZIN Nr projektu: Z/2.14/II/2.1/15/290/06 Instytucja wdrażająca: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Ul. Młynarska 16

WYPRACOWANY CEL PROJEKTU: 1.Stworzenie możliwości rolnikom i członkom ich rodzin do podjęcia dodatkowej działalności zbliżonej do rolnictwa – uprawa ziół. 2.Nabycie umiejętności przeobrażenia własnego gospodarstwa tak, aby praca w nim przynosiła korzyści materialne. 3.Spowodowanie zmiany stylu myślenia tj. przede wszystkim odrzucenie stereotypu, że nic się nie opłaca.

NABOREM DO PROJEKTU OBJĘLIŚMY 5 POWIATÓW WSCHODNIEJ CZĘŚCI WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 1.Powiat miński 2.Powiat węgrowski 3.Powiat sokołowski 4.Powiat łosicki 5.Powiat garwoliński

UZASADNIENIE KONIECZNOŚCI REALIZACJI PROJEKTU W POWIATACH OBJĘTYCH NABOREM BENEFICJENTÓW Powiat miński, węgrowski, sokołowski, łosicki i garwoliński to powiaty typowo rolnicze o niekorzystnej sytuacji agrarnej – rozdrobnione, nieekonomiczne, pozbawione szans na rozwój gospodarstwa. Rolnicy wraz ze wzrostem bezrobocia stracili szansę znalezienia dodatkowego zatrudnienia w mieście. Jednym ze sposobów na poprawienie ich sytuacji jest podjęcie dodatkowej działalności okołorolniczej na bazie własnego gospodarstwa. Projekt zakłada przygotowanie rolników do uprawy i zbioru ziół uprawnych

SPOSOBY DOJŚCIA DO CELU 1.80 godzin szkolenia: Rośliny przyprawowe i aromatyczne – uprawa, zbiór ze stanowisk naturalnych, ocena jakości surowca godzin zajęć z doradztwa rolniczego - Rozliczanie podatku VAT w rolnictwie - Pozyskiwanie funduszy strukturalnych na rozwój rolnictwa 3.Nawiązanie kontaktów z potencjalnymi odbiorcami suszu zielarskiego: Herbapol, Dar Natury

PROJEKT REALIZOWANY WE WSPÓŁPRACY Z KATEDRĄ ROŚLIN WARZYWNYCH I LECZNICZYCH SGGW W WARSZAWIE

AUTOR PROGRAMU SZKOLENIA – PROFESOR ZENON WĘGLARZ, KIEROWNIK KATEDRY(Z PRAWEJ)

FORMY PRACY Z BENEFICJENTAMI Wykłady

FORMY PRACY Z BENEFICJENTAMI Zajęcia praktyczne na SGGW

FORMY PRACY Z BENEFICJENTAMI Zajęcia terenowe

FORMY PRACY Z BENEFICJENTAMI Egzamin

OSIĄGNIĘTE REZULTATY PYTANIE: W jakim stopniu zostały spełnione Pani/Pana oczekiwania dotyczące: 1. Programu kursu 2.Przydatności zdobytej wiedzy w życiu 3.Organizacji kursu 4.Sposobu prowadzenia zajęć 5.Wsparcia towarzyszącego Ankieta oceniająca udział w projekcie Zielarstwo dodatkowym źródłem dochodu dla rolników i członków ich rodzin

OSIĄGNIĘTE REZULTATY PYTANIE: Czy chciałaby Pani/Pan uczestniczyć w tego typu zajęciach w przyszłości? Ankieta oceniająca udział w projekcie Zielarstwo dodatkowym źródłem dochodu dla rolników i członków ich rodzin

OSIĄGNIĘTE REZULTATY PYTANIE: Jak określiłaby/łby Pani/Pan stopień zadowolenia z udziału w projekcie Ankieta oceniająca udział w projekcie Zielarstwo dodatkowym źródłem dochodu dla rolników i członków ich rodzin

OSIĄGNIĘTE REZULTATY PYTANIE: Czy zachęci Pani/Pan innych do udziału w tego typu projektach? Ankieta oceniająca udział w projekcie Zielarstwo dodatkowym źródłem dochodu dla rolników i członków ich rodzin

Fundusze unijne w projektach edukacyjnych realizowanych przez Makbud Centrum Edukacyjne Omega w latach

Instytucje, do których aplikowaliśmy na ogłoszone konkursy: WUP w Warszawie (6.1.1) Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych (8.1.1, 7.21) WUP w Olsztynie (6.1.1) WUP w Wałbrzychu (8.1.1)

Realizowane projekty: Kierowca zawodowy – zawód poszukiwany na rynku pracy. (dla osób biernych zawodowo) Kierowca zawodowy – zawód poszukiwany na rynku pracy. (dla osób pracujących po 45 r. życia) I Ty możesz być aktywna na rynku pracy. (kobiety niepracujące) Z nowym zawodem na rynek pracy. Szkolenia dla osób pozostających bez zatrudnienia. (osoby niepracujące)

Bądź aktywna na (nie)przyjaznym rynku pracy. (kobiety powracające na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka) Atrakcyjny zawód czy Bezrobocie? Dokonaj wyboru. (osoby zagrożone wykluczeniem społecznym) Nowy zawód – nowe perspektywy. (osoby bezrobotne) Nowe umiejętności dla nowych wyzwań na rynku pracy. (osoby bezrobotne) Praca i przyjemność – profesjonalny barman, kelner sommelier. (osoby niepracujące)

Projekty w liczbach ( ) Ilość projektów zakończonych - 1 Ilość projektów realizowanych - 8 Ilość beneficjentów objętych szkoleniami Ilość grup szkoleniowych - 46 Kwota pozyskana na szkolenia Program Operacyjny Kapitał Ludzki –Priorytet VI dz. 6.1, poddz –Priorytet VII dz. 7.2, poddz –Priorytet VIII dz. 8.1, poddz

Cele projektów: Zdobycie dodatkowych kwalifikacji przez osoby pracujące, Zdobywanie nowych kwalifikacji dostosowanych do rynku pracy przez osoby bezrobotne i niepracujące.

Praca i przyjemność, profesjonalny barman – kelner – sommelier Nr projektu: POKL /08

Czas trwania projektu: – Instytucja, do której złożony był projekt: WUP w Warszawie IV Priorytet: Rynek Pracy Otwarty dla wszystkich. 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wsparcie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie dla osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Główny cel projektu: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia. Cele szczegółowe: Przygotowanie 50 osób do wykonywania nowego, atrakcyjnego zawodu w taki sposób, aby osoba niemająca dotąd doczynienia z zawodem, mogła rozpocząć pracę wg standardów europejskich (zajęcia zawodowe)

Zwiększenie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, autoprezentacji, zachowania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. (zajęcia z doradcą zawodowym) Poznanie psychologii sprzedaży, umiejętności nawiązywania satysfakcjonującej więzi z klientem, odkrycie swoich mocnych stron. (warsztaty z psychologiem Przez wiedzę psychologiczną do sukcesu zawodowego) Przygotowanie do kontaktów z klientem zagranicznym. (kurs j. angielskiego w gastronomii).

Dla kogo? -50 osób dorosłych z Mazowsza pozostających bez pracy. Szczególnie: -Osoby do 25 roku życia -Mieszkańcy wsi, miast do 25 tys. mieszkańców, gmin wiejsko-miejskich.

Uzasadnienie: Dlaczego dla tej grupy wsparcie? W opracowanych Strategiach Rozwoju Mazowsza mówi się, że do 2010r. bezrobocie na wsi wzrośnie do 2,4 mln osób. Nastąpi marginalizacja osób niezatrudnionych. Nasilą się różnice między miastem a wsią.

Dlaczego szkolenie w tym zawodzie? Ponad 6 tys. wolnych miejsc pracy w II kw. 2007r. w sektorze Hotele i restauracje na Mazowszu Duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników tej branży.

Zalety pracy w tym zawodzie: niekoniecznie średnie wykształcenie, elastyczność czasu pracy, dobre zarobki, szansa na otwarcie własnego lokalu, elastyczność form zatrudnienia (pełny etat, pół etatu).

Kto szkolił? MSBIS – Międzynarodowa Szkoła Barmanów i Sommelierów. Działa od 5 lat na rynku gastronomicznym, certyfikaty tej szkoły liczą się w branży, funkcjonują w oparciu o amerykańskie metody nauczania, świetnie wyposażone stanowiska barowe, największa szkoła w Europie, profesjonalni wykładowcy, najlepsi w branży.

Program szkolenia zawodowego: kelnerstwo barmaństwo sommelierstwo baristerstwo kursy flair szkolenie w zakresie cygar kasy fiskalne obsługa programów komputerowych barmańsko- kelnerskich.

Jak długo trwa szkolenie? 140 godzin – zajęcia zawodowe 20 godzin – warsztaty z psychologiem Przez wiedzę psychologiczną do sukcesu zawodowego 15 godzin – warsztaty z doradcą zawodowym. 50 godzin – kurs Język angielski w gastronomii ŁĄCZNIE 225 godzin.

Co otrzymują beneficjenci? Zwrot za dojazdy Stypendia szkoleniowe 4zł/godz. Lunch lub obiad Materiały szkoleniowe Ubezpieczenie NNW Badania lekarza medycyny pracy Opłata za badanie na nosicielstwo Zwrot kosztów opieki nad dziećmi

Szkolenie z win Zajęcia praktyczne w MSBIS

Dziękujemy za uwagę!