Wymagania rynku pracy, a przygotowanie studenta do podjęcia pracy Przygotowanie absolwentów PWSZ w Tarnowie do wejścia na rynek pracy Tarnów, I Konferencja Studenckich Kół Naukowych

Kim jest absolwent PWSZ w Tarnowie? Różnorodność kierunków i specjalności kształcenia …humaniści poloniści, językowcy, ekonomiści, administratywiści, matematycy, chemicy, inżynierowie … różnych maści…, fizjoterapeuci, pielęgniarze, „w-fiści”, specjaliści od ochrony środowiska … Zobacz szczegóły Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Czy rynek pracy jest jednakowo łaskawy dla wszystkich absolwentów PWSZ ? Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

O czym mówi liczba zarejestrowanych w PUP w Tarnowie absolwentów PWSZ? Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Kierunek kształcenia Liczba zarejestrowanych absolwentów PWSZ w Tarnowie w PUP w Tarnowie Administracja Fizjoterapia Ekonomia Filologia polska Informatyka Wychowanie fizyczne Elektrotechnika Ochrona środowiska Filologia angielska Pielęgniarstwo Elektronika i telekomunikacja Matematyka12 16 Inżyniera materiałowa Filologia romańska451 Filologia germańska321 Chemia31410 Razem

Dane PUP w Tarnowie w kontekście… Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Kierunek kształcenia Średnia liczba zarejestrowanych absolwentów PWSZ w Tarnowie w PUP w Tarnowie w latach Średnia liczba absolwentów PWSZ w Tarnowie w latach Administracja90192 Fizjoterapia55167 Ekonomia72135 Filologia polska52107 Informatyka2962 Wychowanie fizyczne2585 Elektrotechnika2136 Ochrona środowiska1848 Filologia angielska15122 Pielęgniarstwo25192 Elektronika i telekomunikacja1735 Matematyka1334 Inżyniera materiałowa1323 Filologia romańska328 Filologia germańska224 Chemia930

Analizy ciąg dalszy…. Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Liczba zarejestrowanych absolwentów PWSZ w Tarnowie w PUP w Tarnowie Liczba zarejestrowanych absolwentów, którzy skorzystali ze wsparcia PUP w Tarnowie Liczba absolwentów PWSZ w Tarnowie Razem

Barometr zawodów 2011 Barometr zawodów 2011 (źródło: WUP w Krakowie, Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji) Powiat tarnowski i miasto Tarnów/ wybrane zawody nadwyżkowe -Asystenci ekonomiczni -Ekonomiści -Fakturzyści -Filolodzy i tłumacze -Fizjoterapeuci i masażyści -Inżynierowie chemicy i chemicy -Inżynierowie elektrycy -Nauczyciele języków obcych, lektorzy -Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących -Pracownicy administracyjni i biurowi -Specjaliści administracji publicznej -Specjaliści ds. zastosowań informatyki -Technicy: elektroniki i telekomunikacji, elektrycy, informatycy

Informacje z UM Tarnów odnośnie zatrudniania nauczycieli / komentarz „…nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących mamy dużo ponad potrzeby w związku z tym kształcenie polonistów, w-fistów, nawet filologów (język angielski, język francuski) jest bardzo dyskusyjne…” „ …jedyną grupą zawodową, która będzie mogła znaleźć zatrudnienie w naszych szkołach są przedstawiciele zawodów „inżynierskich” ; w tej chwili zatrudniamy już nauczycieli emerytów np. do nauki zawodu…” „ … najmniej nauczycieli poszukuje pracy w specjalnościach chemia, fizyka i matematyka…” „ … liczba „straconych” etatów w 2011 r. w stosunku do to 79 (w tej statystyce nie są ujęci nauczyciele pracujący na zastępstwo lub na czas określony ; wliczając ich liczba wzrośnie do ok. 145 osób); w poprzednich latach ta liczba nie przekroczyła „setki” …” „ …urlopy dla poratowania zdrowia pozwalają na rok złagodzić liczbę zwalnianych nauczycieli; poprzedni rok szkolny to 53 urlopy, obecny (2011/ 12) to już 75 urlopów …” „ …liczba nauczycieli odnotowanych w miejskiej bazie jako poszukujący pracy: 2010/11 – 205 osób, 2011/12 – 53 osoby …” Dane uzyskane w lutym 2012 r Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Barometr zawodów 2011 Barometr zawodów 2011 (źródło: WUP w Krakowie, Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji) Powiat tarnowski i miasto Tarnów/ wybrane zawody deficytowe: -Inżynierowie automatyki i robotyki -Nauczyciele praktycznej nauki zawodu -Nauczyciele przedmiotów zawodowych -Opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych -Programiści i projektanci stron internetowych -Projektanci i administratorzy systemów komputerowych -Samodzielni księgowi -Specjaliści ds. bezpieczeństwa i jakości -Specjaliści ds. podatków -Specjaliści ds. public relations i reklamy -Agenci ubezpieczeniowi -Ankieterzy, teleankieterzy, Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Kierunki zamawiane a potrzeby rynku pracy Lista kierunków zamawianych w roku 2012: 1.Automatyka i robotyka 2.Biotechnologia 3.Budownictwo 4.Chemia / technologia chemiczna / inżynieria chemiczna i procesowa 5.Energetyka 6.Fizyka/ fizyka techniczna 7.Informatyka 8.Inżynieria materiałowa 9.Inżynieria środowiska 10.Matematyka 11.Mechanika i budowa maszyn 12.Mechatronika 13.Ochrona środowiska 14.Wzornictwo Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Analiza ofert pracy, które napłynęły do Biura Karier w ostatnim roku (luty 2011 – luty 2012) Blisko 120 ofert pracy, m.in. dla: pielęgniarek / pielęgniarzy (praca w Belgii, Niemczech ) opiekunek / opiekunów (praca w Niemczech, Wielkiej Brytanii) ekonomistów (Pracownik Zespołu Obsługi Klienta, Customer Service Administrator, Key Account Manager, Specjalista ds. Marketingu) ekonomistów ze znajomością języka angielskiego, j. francuskiego (Młodszy Księgowy, Specjalista ds. Obsługi Klienta) administracji ze znajomością języka angielskiego (Sekretarka, Asystent Kierownika Biura, Asystent Projektu, Asystent Konsultanta Personalnego, Customer Service Associate in Contact Centre Team (English Speaker)) chemików (praca w Niemczech) absolwentów ochrony środowiska (Pracownik Terenowy) elektroników, elektrotechników (Młodszy Specjalista ds. Logistyczno-Magazynowych, Kontroler jakości) elektroników, elektrotechników (praca w Niemczech) osób z wykształceniem technicznym ze znajomością j. francuskiego (Specjalista ds. Logistyki, Specjalista ds. Sprzedaży) osób ze znajomością j. angielskiego oraz podstaw informatyki ( Doradca Studenta Zagranicznego ds. Nieruchomości, Fund Accountant)

osób ze znajomością j. angielskiego oraz j. holenderskiego/ greckiego/ norweskiego/ szwedzkiego/ portugalskiego/włoskiego/ hiszpańskiego ( Product Support Associate) osób ze znajomością j. francuskiego / hiszpańskiego / rosyjskiego (praca w Hiszpanii) osób ze znajomością j. francuskiego (Travel Agent, Asystenta ds. sprzedaży internetowe, Product Support Associate) osób ze znajomością j. francuskiego, j. angielskiego, niemieckiego oraz podstaw informatyki (Obsługa Klienta, Konsultant ds. Obsługi Klienta, Konsultant ds. wsparcia technicznego) osób ze znajomością j. holenderskiego oraz j. angielskiego (Travel Agent) osób ze znajomością j. niemieckiego (Travel Agent, Specjalisty ds. obsługi klient, Asystentka, Specjalisty ds. dyspozycji) osób ze znajomością j. niemieckiego oraz j. francuskiego (Specjalista ds. turystyki) absolwentów wychowania fizycznego ( Skaut Sportowy) informatyków ze znajomością j. angielskiego (Operator DTP, Programista, Pracownik Działu IT, Programista J2EE/JEE/Boss, Programista iPhone, Programista Android, Administratora Baz Danych w dziale CEE Business System Suport, Agent ds. Nieruchomości informatyków ze znajomością j. francuskiego (Konsultant ds. Obsługi Klienta IT, IT Customer Helpdesk Engineer, Junior Infrastructure Analyst) informatyków ze znajomością j. niemieckiego ( IT Customer Helpdesk Engineer, Specjalista – konstruktor ds. testów zderzeniowych) pozostałe oferty pracy - przykłady : Ekspert ds. Rekrutacji, Sprzedawca w sklepie z narzędziami, Z-ca Kierownika Marketu, Asystent Doradcy Personalnego, Doradca Finansowy, Manager, Kierownik ds. Nieruchomości, Mobilny Researcher, Ankieter, Doradca Klienta Inwestycyjnego, Ambasador Fabryki Przyjemności, Asystent Konsultanta HR, Reprezentant Regionalny, Pracownik Inwentaryzacji, itp. Szczegółowe zestawienie TUTAJ

O czym mówią statystyki, zestawienia, liczby? Analizują sytuację na danym obszarze … Analizują sytuację w określonym czasie… Pokazują pewne trendy… Nie gwarantują stabilności analizy… Wskazują obszary, w których trudniej lub łatwiej będzie znaleźć pracę… Są pewnym drogowskazem… Określają granice, w których można się poruszać z mniejszą lub większą swobodą… Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Dlaczego tak trudno zdiagnozować zapotrzebowanie na specjalistów? Dynamika gospodarcza; niepewność jutra Niechęć pracodawców do deklaracji zatrudnieniowych Mało elastyczne (jeszcze) formy zatrudniania Niechęć pracodawców do udziału w projektowaniu procesów kształcenia Brak systemowych rozwiązań w zakresie prognozowania zapotrzebowania na specjalistów Otwarte granice zatrudnialności / mobilność geograficzna i zawodowa/cyberprzestrzeń/ /Jak w cyberprzestrzeni prognozować zapotrzebowanie w kierunku zatrudnienia? Czy połowa populacji (aktywnej zawodowo) z wyższym wykształceniem to norma czy przesada?/ Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Czy TY możesz mieć wpływ na zatrudnienie ? TAK !

Odrzuć mity …, zacznij działać… * Sam musisz podjąć trud przygotowania się do podjęcia pracy, nikt na siłę Cię do tego nie przygotuje * Działaj w obszarze, na który masz wpływ… * Uczelnie, instytucje rynku pracy … inni – mogą Cię jedynie wspierać i ukierunkowywać * Ty sam musisz wiedzieć, co chciałbyś w życiu robić * Działaj w zgodzie z samym sobą, z własnymi zdolnościami, predyspozycjami i zainteresowaniami …a statystyki „miej z tyłu głowy przy podejmowaniu decyzji …” „Czy być dobrym humanistą, czy kiepskim inżynierem?” * Stawiaj na kompetencje … * Zdobywaj doświadczenie … Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Jak wspierani są studenci PWSZ w przygotowaniach do podjęcia pracy? I.Odpowiednio realizowany proces kształcenia (odpowiedni program kształcenia, jakość, odniesienie do potrzeb rynku pracy – poprzez analizę potrzeb pracodawców – źródło: badania własne uczelni) II.Dostarczanie aktualnych informacji o trendach na rynku pracy III.Wsparcie w procesie samopoznania zawodowego IV.Wsparcie w zdobywaniu doświadczeń zawodowych V.Nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z pracodawcami / praktykami VI.Prowadzenie badań Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Kluczowe kryteria wyboru kandydata do pracy (wg Raportu z badań „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”) 1.Wiedza i umiejętności 2.Doświadczenie zawodowe 3.Kompetencje psycho-społeczne *Potwierdzają to badania prowadzone przez PWSZ: EURO ( tutaj ) oraz opinie opiekunów staży. tutaj

II. Dostarczanie aktualnych informacji o trendach na rynku pracy 1. Prowadzenie obowiązkowych, czterogodzinnych wykładów w ramach modułu „Wprowadzenie na rynek pracy” 2. Przekazywanie informacji o wolnych miejscach pracy, o stażach, praktykach, szkoleniach, targach pracy (strona internetowa, baza mailingowa do studentów i absolwentów, tablice ogłoszeń) 3. Prezentacje firm na terenie uczelni 4. Udział i współorganizacja konferencji Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

III. Wsparcie w procesie samopoznania zawodowego 1.Organizacja warsztatów tematycznych (harmonogramy zajęć warsztatowych na dany semestr są zamieszczane na stronie internetowej Biura; tematyka każdorazowo jest dostosowywana do potrzeb studentów) (harmonogramy zajęć warsztatowych na dany semestr są zamieszczane na stronie internetowej Biura 2.Doradztwo indywidualne w zakresie planowania ścieżki rozwoju zawodowego 3.Wykorzystanie metod COACHINGowych w procesie rozwoju zawodowego / Job Coaching 4.Wsparcie w opracowaniu dokumentów rekrutacyjnych 5.Wsparcie w zakresie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej 6.Przekazywanie informacji z instytucji rynku pracy o organizowanych warsztatach i innych przedsięwzięciach Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

IV. Wsparcie w zdobywaniu doświadczeń zawodowych 1.Organizacja obowiązkowych praktyk (w ramach programu studiów) 2.Organizacja płatnych staży studenckich ( finansowanych z funduszy unijnych) cel odbywanych staży zatrudnialność jako wartość dodana, ok.35 % programy stażowe realizowane przez uczelnię: trzyletni program „Weź pracę w swoje ręce”, staże w ramach programu pilotażowego na kierunku matematyka, staże na kierunkach zamawianych nowe projekty stażowe oczekujące na ocenę więcej o stażach (tutaj) i (tutaj)tutaj 3. Przekazywanie informacji o stażach realizowanych przez inne podmioty, o wolontariacie Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

V. Współpraca z pracodawcami / praktykami * Ścisła współpraca z przedsiębiorstwami, firmami, zakładami, różnymi instytucjami na bazie realizowanych przedsięwzięć Lista kilkudziesięciu podmiotów, z którymi współpracujemy (tutaj) * Udział praktyków / pracodawców w zajęciach dydaktycznych na uczelni (w ramach projektu KLEKSS BIS) Do tej pory przeprowadzono 118 wykładów i tym samym zrealizowano 360 godzin (na wszystkich kierunkach studiów) Szczegółowe informacje na temat zrealizowanych wykładów (tutaj)tutaj Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

VI. Prowadzenie badań 1.Badania EURO (Edukacja Ustawiczna i Rozwój Osobowości – szansą na rynku pracy); zakończone w 2007 r.Edukacja Ustawiczna i Rozwój Osobowości – szansą na rynku pracy 2.Badania w zakresie modyfikacji programów kształcenia na 5 pilotażowych kierunkach (w ramach projektu KLEKSS BIS); trwają - zakończenie przewidziane jest na czerwiec 2012 r.Badania w zakresie modyfikacji programów kształcenia na 5 pilotażowych kierunkach 3.Badania losów absolwentów (zgodnie z wymogami ustawy) 4.Ankietyzacja studentów i absolwentów ( szczegóły tutaj ) szczegóły tutaj 5.Ankietyzacja pracodawców Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Wyniki jednej z ostatnio prowadzonych ankiet ANKIETA od PRACODAWCÓW (listopad 2011 r.) Liczba ankietowanych pracodawców:64 Liczba zatrudnionych absolwentów PWSZ:169 Liczba osób na stażu (w ostatnich dwóch latach):203 Ankiety od absolwentów 2011 r. (3 – 4 miesiące po uzyskaniu dyplomu) Liczba ankietowanych absolwentów:335 Liczba zatrudnionych: 82 Prowadzących działalność gospodarczą: 4 Liczba absolwentów, którzy podjęli dalsze kształcenie: 118 Liczba absolwentów nie zatrudnionych: 131 Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie

Dziękuję za uwagę Lucyna Krzemińska wraz z Zespołem: Anna Pęcak Marta Latała Katarzyna Wróbel