Małopolski rynek pracy w czasie kryzysu Tarnów 15 grudnia 2008r.

Obraz małopolskiego rynku pracy Wzrost wskaźnika zatrudnienia do poziomu 48,9% Wzrost liczby pracujących o 150 tys. osób Dodatni bilans ilościowy małopolskich firm - 4,5 tys. Spadek stopy bezrobocia do poziomu 8,8% Wzrost wynagrodzeń o 10,8% w porównaniu z rokiem 2006 Małopolski rynek pracy r.

Najważniejsze obszary małopolskiego rynku pracy

Uczenie się przez całe życie Małopolanie chętnie uczestniczą w różnych formach kształcenia ustawicznego Udział mieszkańców regionu w kształceniu ustawicznym wzrasta

Powiązanie sektora edukacyjnego z rynkiem pracy Preferowane kierunki kształcenia nie są zgodne z popytem na rynku pracy Kompetencje i umiejętności absolwentów szkół i uczelni nie są dostosowane do wymogów stawianych przez pracodawców Młodzież chętnie kontynuuje naukę w szkołach średnich i na studiach wyższych Szkoły wspierają rozwój kompetencji kluczowych uczniów

Przedsiębiorczość Wzrost liczby podmiotów gospodarczych Znaczne zróżnicowanie wskaźnika przedsiębiorczości w regionie

Obszary wiejskie Małopolski Znaczne zatrudnienie w rolnictwie wobec niskiego poziomu wartości dodanej wytwarzanej przez sektor Bezrobocie ukryte Najwyższa w skali ogólnopolskiej efektywność zatrudnieniowa wsparcia w ramach Działania 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa ZPORR - 47% Aktywność zawodowa i zatrudnienie kształtują się na wysokim poziomie

Kobiety na rynku pracy Niższy poziom zatrudnienia kobiet, który nie wzrasta mimo dobrej koniunktury gospodarczej Kobiety stanowią 61,3% ogółu osób bezrobotnych. Ponad połowa kobiet zamieszkujących Małopolskę pozostaje bierna zawodowo -były głównymi odbiorcami działań realizowanych przez urzędy pracy Małopolski Kobiety z większą determinacją poszukują pracy, - częściej są uczestniczkami programów aktywizacyjnych finansowanych z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego

Długotrwałe bezrobocie Zmniejsza się udział osób długotrwale bezrobotnych w ogóle zarejestrowanych bezrobotnych Wspieranie bezrobotnych długotrwale w ramach Działania 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia SPO RZL – 5,8 tys. osób w 2007 r.

Sytuacja grupy 50+ na rynku pracy Wzrasta udział osób bezrobotnych po 50. roku życia w ogóle bezrobotnych – 17,8% w 2007 roku Osoby bezrobotne po 50. roku życia w najmniejszym stopniu korzystają z dostępnych form wsparcia Niska aktywność zawodowa i szybka dezaktywizacja Osoby po 50. roku życia rzadko uczestniczą w programach finansowanych z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego W Małopolsce średni wiek dezaktywizacji wynosi 54 lata dla mężczyzn i 53 lata dla kobiet.

Osoby młode na rynku pracy Zjawisko inflacji dyplomów Względnie młoda i dobrze wykształcona struktura zasobów ludzkich w regionie Brak doświadczenia zawodowego i umiejętności aktywnego poszukiwania pracy Niski wskaźnik zatrudnienia osób młodych – 40,8% w 2007 roku Znaczny udział osób do 25. roku życia w strukturze bezrobotnych – 22,9 % w 2007 roku Projekty realizowane w 2007 roku w ramach Działania 1.2 SPO RZL objęły wsparciem blisko 22% ogółu osób bezrobotnych poniżej 25 roku życia. Na koniec roku 2007 liczba osób bezrobotnych do 25 roku życia spadła o ¼.

Zróżnicowanie rozwoju społeczno – gospodarczego w regionie Dominacja Krakowa w tworzeniu PKB Małopolski Znaczna rozpiętość stopy bezrobocia w regionie – 12,6 punktów procentowych Zróżnicowanie struktury zatrudnienia wg. sektorów w poszczególnych powiatach Wewnątrz regionalne zróżnicowanie wskaźnika przedsiębiorczości -Kraków – 137 firm na tys. mieszkańców - Powiat dąbrowski – 41,4 firm na tys. mieszkańców -Kraków – 2,9% -Powiat dąbrowski – 15,5%

Pierwsze oznaki zmian na rynku pracy w Polsce 9,0 % stopa bezrobocia w listopadzie br. /wzrost 0,2%pkt. procentowego w stosunku do października br./ Pogorszenie się sytuacji na rynku pracy - maleje liczba ofert pracy Regiony lepiej uprzemysłowione notują mniejszy spadek ofert pracy niż regiony słabiej rozwinięte Powroty Polaków z emigracji – trudności z wchłonięciem przez rynek pracy

Pierwsze oznaki zmian na rynku pracy w Polsce Zmiana układu sił na rynku pracy – pracownicy tracą dotychczasową dominującą pozycję, coraz częściej warunki będą dyktować pracodawcy Pogorszenie nastrojów: – wśród pracobiorców – obawa przed konkurencją w dostępie do pracy –wśród zatrudnionych - obawa o swój etat, o wynagrodzenie Ograniczanie wyjazdów do pracy za granicę

Pierwsze oznaki zmian na rynku pracy w Małopolsce Spadek liczby ofert pracy: X. 2007r oferty X.2008r oferty Liczba ofert pracy zgłoszona w okresie: I -X 2007r ofert I - X 2008r oferty Zapowiedź zwolnień: X. 2007r osób X. 2008r osób

Pierwsze oznaki zmian na rynku pracy w Małopolsce c.d. Wydłużenie czasu poszukiwania pracy obecnie aż 15 miesięcy, w ub. roku krócej o ponad 2 miesiące /Gazeta Krakowska / Wzrost odsetek firm planujących zwolnienia z 3 do 6% /wg portalu Money.pl/ Spadek wskaźnika obrazującego plany pracodawców dot. zatrudnienia nowych pracowników o 10% / wg portalu Money.pl/

Pierwsze oznaki zmian na rynku pracy w Małopolsce c.d. Ograniczenia produkcji spowodowane niekorzystną koniunkturą gospodarczą na rynkach europejskich i światowych Wstrzymywanie rekrutacji nowych pracowników Zapowiedź zwolnień pracowników Obniżenie tempa inwestycji - obniżenie skali tworzenia nowych miejsc pracy Powroty Małopolan z emigracji

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zwolnienia monitorowane / ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- art.70/ Pracodawca - Powiatowy Urząd Pracy / zwolnienia co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy/ Uzgodnienie zakresu i form pomocy dla zwalnianych pracowników dotyczące: –pośrednictwa pracy –poradnictwa zawodowego –szkoleń –pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zwolnienia monitorowane / ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- art.70/ c.d. Pracodawca opracowuje program pomocy zapewniający pracownikom przewidzianym do zwolnienia, będącym w okresie wypowiedzenia oraz w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy dostęp do usług rynku pracy

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zwolnienia monitorowane / ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- art.70/ c.d. Realizatorzy programu Powiatowy Urząd Pracy Agencja zatrudnienia Instytucja szkoleniowa

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zwolnienia monitorowane / ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- art.70/ c.d. Finansowanie programu Pracodawca Pracodawca i jednostki administracji publicznej Organizacje i osoby prawne w udziałem pracodawcy Fundusz szkoleniowy utworzony przez pracodawcę

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zwolnienia monitorowane / ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- art.70/ c.d. Świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę na wniosek zwalnianego pracownika okres pobierania do 6 miesięcy wysokość - wynagrodzenie pracownika nie więcej niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę Pracodawca otrzymuje: refundację składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od wypłaconego świadczenia szkoleniowego

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Usługa outplacement jej celem jest uaktywnienie i zmotywowanie do działania zwalnianych pracowników, poszukiwanie zatrudnienia i znalezienie najbardziej realnej, dającej szanse sukcesu ścieżki zawodowej

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Usługa outplacement c.d. Pracownicy przewidziani do zwolnienia mogą liczyć na wsparcie doradców zawodowych CIiPKZ w zakresie: -indywidualnego i grupowego poradnictwa zawodowego -przygotowania do poszukiwania zatrudnienia -informacji zawodowej i o rynku pracy Usługi realizowane są bezpłatnie przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Tarnowie, Krakowie, Nowym

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Usługi pośrednictwa pracy w kraju i za granicą I. Sieć EURES - informowanie i doradztwo dla osób poszukujących pracy na europejskim rynku pracy i obszarze EOG korzystanie przez pracodawców z bazy CV osób poszukujących pracy II. Internetowe pośrednictwo pracy

Instrumenty organizacyjno-prawne wspierające działania na rynku pracy Zespoły Szybkiego Reagowania dla przystosowania pracowników zwalnianych z zakładów pracy Doświadczenie publicznych służb zatrudnienia w tworzeniu zespołów szybkiego reagowania Szybkie reagowanie na zmiany Możliwość świadczenia usług przystosowawczych jeszcze w okresie wypowiedzenia Współpraca z pracodawcami w rozwiązywaniu problemów osób zwalnianych Działania partnerskie

Środki finansowe wspierające działania na rynku pracy Regionalny Program Działań na Rzecz Zatrudnienia Na 2008 rok w Małopolsce zaplanowano realizację usług dla osób, na łączną kwotę 333 mln zł. Średnie wsparcie na osobę wyniosło 602 zł. W wyniku działań realizowanych w ramach Planu: - Pracę podejmie 90 tys. osób; - Powstanie 7 tys. nowych miejsc pracy; - Nabędzie lub poszerzy wiedzę, umiejętności i kwalifikacje 98 tys. osób;

Środki finansowe wspierające działania na rynku pracy Fundusz Pracy – 2008r ,1 tys. zł Realizacja instrumentów rynku pracy określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy –Szkolenia –Staże –Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy –Prace interwencyjne –Roboty publiczne –Prace społecznie użyteczne –Przyznanie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej –Doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego

Środki finansowe wspierające działania na rynku pracy Środki finansowe Program Operacyjny Kapitał Ludzki tys. zł. w tym: tys. zł tys. zł

Możliwości wsparcia pracowników i pracodawców z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki W ramach POKL w okresie programowania na lata 2007 – 2013 przedsiębiorcy i pracownicy mogą ubiegać się o środki z PO KL ramach Priorytetów: - Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich - Priorytet VII - Promocja Integracji Społecznej - Priorytet VIII - Regionalne kadry gospodarki

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich DZIAŁANIE 6.2 WSPARCIE ORAZ PROMOCJA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I SAMOZATRUDNIENIA Wsparcie dla osób fizycznych zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu)

Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej Poddziałanie Wsparcie ekonomii społecznej wsparcie finansowe dla utworzenia i funkcjonowania instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej Beneficjenci Ostateczni (Grupy Docelowe): podmioty ekonomii społecznej instytucje rynku pracy oraz pomocy i integracji społecznej (w zakresie projektów promocyjnych i partnerskich) osoby fizyczne (w zakresie doradztwa i szkoleń na temat zakładania i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Formy wsparcia: ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe z własnej inicjatywy szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności

Poddziałanie cd. Grupa docelowa: przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umowy cywilno-prawnej) pracujące osoby dorosłe (powyżej 18 roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło

Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Formy wsparcia: pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego, podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa

Poddziałanie Grupa docelowa pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe), osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa), samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe

Szczegółowe informacje znajdziecie Państwo na poniższych stronach internetowych

Punkty Informacyjne dla beneficjentów Europejskiego Funduszu Społecznego Plac Na Stawach 1 tel. (12) Al. Solidarności 5-9 tel. (14) ul. Węgierska 146 tel. (18) Kraków Tarnów Nowy Sącz

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Zespół Zamiejscowy w Tarnowie Dziękuję za uwagę