L IFE COACHING – WSPARCIE MŁODZIEŻY ZAGROŻONEJ WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM Jachranka, wrzesień 2012

Celem projektu jest opracowanie innowacyjnego narzędzia wczesnej interwencji socjalnej, które służyć będzie zwiększeniu skuteczności działań na rzecz wprowadzenia na rynek pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w wieku lat, pochodzących z rodzin dysfunkcyjnych.

Realizacja powyższego celu zostanie osiągnięta poprzez nawiązanie współpracy trójsektorowej oraz analizę, testowanie i wdrożenie innowacyjnego modelu coachingu młodzieży wykluczonej społecznie. Beneficjent planuje zrealizować założenie do końca maja 2015 roku.

UŻYTKOWNICY – Ochotnicze Hufce Pracy, palcówki opiekuńczo – wychowawcze (m.in. Domy Dziecka, Młodzieżowe Ośrodki Wychowawcze) w wymiarze: wymiar docelowy: 281 jednostek OHP, 78 MOW, 289 Domów Dziecka, 320 PUP;

wymiar upowszechniania i włączenia: 400 pracowników jednostek OHP, MOW, DD, PUP; wymiar testowania: 100 ww. jednostek (65 kobiet, 35 mężczyzn).

ODBIORCY – młodzież w wieku lat zagrożona wykluczeniem społecznym, pochodząca z rodzin dysfunkcyjnych skierowana do placówek opiekuńczo- wychowawczych, w wymiarze: wymiar docelowy: młodzież pochodząca z rodzin dysfunkcyjnych, skierowana do placówki opiekuńczo- wychowawczej;

wymiar upowszechniania i włączenia: 10 podopiecznych ze 100 placówek opiekuńczo - wychowawczych; wymiar testowania: 300 podopiecznych placówek opiekuńczo – wychowawczych (105 kobiet, 195 mężczyzn).

PRODUKT FINALNY Projekt zakłada opracowanie i przetestowanie nowej metody wczesnej interwencji socjalnej w zakresie wchodzenia na rynek pracy młodzieży pochodzącej z rodzin dysfunkcyjnych, przebywających w ośrodkach opiekuńczo – wychowawczych.

Testowany model wsparcia obejmować będzie proces nabywania umiejętności z obszaru integracji społecznej oraz doskonalenia kwalifikacji zawodowych przez młodzież pod kierunkiem osobistych trenerów.

Produktem finalnym będzie opracowanie modelu life coachingu – jako narzędzia, które ma w kompleksowy sposób rozwiązać trudną sytuację młodych ludzi na rynku pracy.

Wstępna wersja produktu finalnego szkolenie life-coachów dla 100 osób (65K,35M) Opis: istota i przebieg coachingu, kompetencje komunikacyjne coacha, motywowanie młodzieży wykluczonej społecznie, sytuacje trudne, rozwiązywanie konfliktów, organizacja pracy własnej, ćwiczenia umiejętności coachów pod superwizją własnej pracy, nabycie umiejętności z zakresu doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy.

Wstępna wersja produktu finalnego wdrożenie modelu coacha – 300 osób (105K, 195M) - Opis: badanie sytuacji społecznych aspiracji i predyspozycji zawodowych, potrzeb szkoleniowych, dopasowanych ich do możliwości UP - Opis: mentoring, analiza SWOT UP na rynku pracy, wyznaczanie ścieżki planowanych osiągnięć edukacyjnych i zawodowych

Wstępna wersja produktu finalnego wdrożenie modelu coacha – 300 osób (105K, 195M) - Opis: skierowanie UP na szkolenia zawodowego, zgodnie z predyspozycjami - Opis: przygotowanie do rozmowy aplikacyjnej, poszukiwanie ofert pracy, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych

Wstępna wersja produktu finalnego realizacji monitoring wsparcia dla odbiorców - Indywidualna Ścieka Osiągnieć- 20h/UP - doradztwo zawodowe w wymiarze 40h/UP (umiejętności interpersonalne, orientacja na rynku pracy, podstawy prawa pracy, obowiązki pracownia i pracodawcy, formy zatrudnienia, dochodzenie swoich praw).

Etap 1 Przygotowanie: – Diagnoza i analiza projektu: – Tworzenie partnerstwa: – Opracowanie wstępnej wersji produktu finalnego oraz strategii wdrażania: –

Etap 2 Wdrożenie: – Testowanie opracowanego produktu: – Analiza rzeczywistych efektów testowania: – Opracowanie ostatecznej wersji produktu finalnego oraz walidacja produktu: –

Etap 2 Wdrożenie: – Upowszechnianie i mainstreaming: –

Upowszechnianie i włączanie 1.Upowszechnianie: moderowanie i promocja portalu tematycznego, bezpośredni kontakt z użytkownikami, publikacja artykułów prasowych, wysyłka pakietów informacyjnych.

Upowszechnianie i włączanie 2. Mainstreaming - horyzontalny organizacja 4 seminariów dla potencjalnych użytkowników, upowszechnienie podręcznika modelu, prezentacja modelu podczas spotkań i konferencji,

Upowszechnianie i włączanie 2. Mainstreaming - wertykalny: lobbing na rzecz zmiany w prawie i praktyce działań systemu pomocy społecznej i rynku pracy, zorganizowanie seminarium z udziałem radnych, posłów, przedstawicieli regionalnych IPS, IRP, ES.