Równościowe zarządzanie projektem Warszawa, 23.09.2009 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Ewaluacja bieżąca PIW Equal. Raport tematyczny dot. GM W ramach ewaluacji zostało przebadane przestrzeganie zasady równości szans płci w projektach PIW Equal pod kątem: merytorycznym Czy w ramach projektu podejmowano działania na rzecz poprawy sytuacji grupy, która w obszarze interwencji znajduję się w gorszej sytuacji. zarządczym Czy stworzono mechanizmy wdrażania projektu, który gwarantuje równe prawa i równe uczestnictwo mężczyzn i kobiet w jego realizacji. instytucjonalnym Czy podmioty zaangażowane w jego realizacje wdrożyły podstawowe zasady GM i aktywnie realizują politykę równości płci względem swoich pracowników. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Ewaluacja bieżąca PIW Equal. Raport tematyczny dot. GM Zastosowane kryteria oceny Ocena podejścia do zasady równości szans w wymiarze zarządczym: 1) Struktura M i K w Grupie Sterującej, 2) Struktura M i K w Zespole Projektowym, 3) Relacje wynagrodzeń K i M w Zespole Projektowym, 4) Sposób uwzględnienia problematyki GM w budżecie projektu, 5) Sposób prezentacji postępów względem celów GM w sprawozdaniach okresowych. Ocena podejścia do zasady równości szans w wymiarze instytucjonalnym: 1) Zakres sformalizowania odpowiedzialności za GM w organizacji, 2) Struktura M i K wśród pracowników instytucji, 3) Udział M i K w grupie pracowników, którzy w ostatnim roku korzystali ze szkoleń, 4) Zakres ułatwień dla pracowników, sprawujących opiekę nad osobami zależnymi, 5) Sposób uwzględnienia polityki GM w procedurach i regulacjach wewnętrznych organizacji. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Dobre praktyki z projektów realizowanych w PIW Equal Partnerami w realizacji projektu były instytucje/organizacje działające na rzecz wyrównywania szans (płci, osób niepełnosprawnych, mniejszości etnicznych), Powoływanie zespołu ds. polityki równych szans odpowiedzialnego za koordynację i monitoring realizacji polityki równości płci w projekcie. Zespół ten oceniał realizację polityki równych szans podczas trwania projektu, Opracowanie wspólnych definicji i zasad równości szans na potrzeby projektu, przeprowadzenie szkoleń w tym zakresie, monitoring, ewaluacja, dokonanie oceny efektywności oddziaływań zróżnicowane wg płci, Przeprowadzanie szkoleń i spotkań z zakresu równości płci dla zespołu projektowego, Stworzenie stanowiska ds. gender mainstreaming, którego celem jest szczególnie staranna rekrutacja bardziej dyskryminowanej grupy. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Działania na rzecz równościowego zespołu projektowego Szkolenia związane z równością szans kobiet i mężczyzn dla pracowników/pracownic merytorycznych projektu (np. w przypadku projektów dot. doradztwa zawodowego byłoby to szkolenie dla doradców na temat niestereotypowego doradztwa zawodowego i radzenia sobie z autostereotypizacją u uczestników/uczestniczek projektu). Zakup lub ściągniecie z internetu materiałów, podręczników, opracowań dotyczących obszaru działań projektu i równości szans kobiet i mężczyzn w celu podniesienia kompetencji zespołu, Organizacja prac zespołu projektowego uwzględnia elastyczne formy pracy i wspiera godzenie życia zawodowego i rodzinnego pracownic i pracowników (m.in. dopasowane godziny pracy do potrzeb). Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Skład zespołu projektowego Zróżnicowanie zespołu projektowego ze względu na płeć zalecane jest tam, gdzie tworzą się zespoły (komitety, rady, komisje itp.) podejmujące decyzje w projekcie lub mające wpływ na jego przebieg. Warto wtedy dopilnować, aby nie powstawały zespoły jednorodne płciowo, ale żeby w ich składzie znalazły się zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Tak wiec jeżeli np. tworzymy komisję, która będzie oceniała biznesplany i przyznawała dotacje na otworzenie nowej firmy, zapraszamy do takiej komisji zarówno kobiety, jak i mężczyzn. Rekrutacji osób do zespołu projektowego. Zgodnie z prawem pracodawca może preferować daną płeć tylko i wyłącznie po spełnieniu warunku: 1. Kwalifikacje merytoryczne na dane stanowisko i wymagania związane z daną pracą są w równym lub "prawie równym" stopniu spełnione przez kandydatów - K i M. Dana płeć jest niedoreprezentowana w danym sektorze - wtedy uznanie kryterium płci za podstawę decyzji o zatrudnieniu jest możliwe. „XY jest pracodawcą realizującym zasadę równości szans płci. Szczególnie zachęcamy K/M do aplikowania na to stanowisko”. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

JEST OBOWIĄZKIEM KAŻDEGO PROJEKTODAWCY WYNIKAJĄCYM Z PRAWA PRACY Zatrudnianie pracowników zgodnie z posiadanymi kompetencjami i wiedzą, Gwarantowanie stosowania polityki równych wynagrodzeń dla K i M na tych samych stanowiskach JEST OBOWIĄZKIEM KAŻDEGO PROJEKTODAWCY WYNIKAJĄCYM Z PRAWA PRACY Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01

Departament Zarządzania EFS e-mail:rownoscplci@mrr.gov.pl Dziękuję za uwagę Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2019-01-01