Rola autoewaluacji i monitorowania w zarządzaniu projektem Doświadczenia partnerstwa " Szansa bez munduru„ A680.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
CZYM JEST LOKALNE ORP? Wzorzec instytucji o charakterze obserwacyjnym,
Advertisements

Projekt realizowany przez Gminę Miejską Kraków przy wsparciu finansowym Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2008 – 2010.
Wojewódzki program wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Słabe strony administracji publicznej wg Narodowej Strategii Spójności 2007
„Na dobry początek – staż”
CADSES – main features of the programme CADSES – główne założenia programu Katowice, Ministerstwo Gospodarki i Pracy Krajowy Punkt Kontaktowy Interreg.
Procedury współpracy gimnazjów z Biurem Projektu e-Akademia Przyszłości. Warszawa r.
ZADANIA DYREKTORA SZKOŁY/PLACÓWKI W NOWYM NADZORZE PEDAGOGICZNYM opracowanie: Władysława Tkaczyk st. wizytator.
Sieć SPLOT Sieć SPLOT to związek 15 członków - organizacji wspierających, działających w różnych regionach Polski. CELE: Zwiększanie umiejętności zarządzania.
Dialog i partnerstwo szansą na rozwój zasobów ludzkich w powiecie kartuskim – edycja II Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII: Promocja integracji.
Strategia Wdrażania Priorytetów Regionalnych PO KL w województwie pomorskim Styczeń 2008 r.
POWIATOWE PROGRAMY NA RZECZ ZATRUDNIENIA I SPÓJNOŚCI SPOŁECZNEJ - partnerska koncepcja wdrażania PO KL w województwie pomorskim POWIATOWE PROGRAMY NA RZECZ.
Sytuacja w województwie: zatrudnienie, edukacja, integracja społeczna, przedsiębiorczość.
Strategia wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie pomorskim Departament Europejskiego Funduszu.
1 EWALUACJA GŁÓWNYM NARZĘDZIEM PODNOSZENIA JAKOŚCI PRACY DORADCY ZAWODOWEGO Robert Fleischer –Zarząd Główny SDSiZ RP Lubniewice,
Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie "Pomoc Maltańska"
NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI dla rozwoju Polski.
Plan komunikacji PO KL - założenia. PLAN OCENY Programu Operacyjnego Kapitału Ludzkiego Proces ewaluacji na lata
1 Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym Ministerstwo Gospodarki i Pracy Założenia Planu Oceny Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój.
Badanie nt.: Wpływ interwencji z funduszy strukturalnych UE na zatrudnienie BDG-V MCH/2006 Zalecenia wynikające z badania.
Ewaluacja w ramach ZPORR Departament Wdrażania Programów Rozwoju Regionalnego MGiP MARZEC 2005 Ministerstwo Gospodarki i Pracy.
Współpraca na rzecz aktywizacji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym na przykładzie powiatu iławskiego Powiatowy Urząd Pracy.
Ocena jakości pracy Doradcy zawodowego CEN w Białymstoku.
Instytucjonalne aspekty współpracy Budowanie kompetencji do współpracy między-samorządowej i międzysektorowej jako narzędzi rozwoju lokalnego i regionalnego.
1 Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Warszawa, 15 lutego 2007 r.
NOWA SZANSA Projekt umożliwiający powrót na rynek pracy osób długotrwale bezrobotnych o niskich kwalifikacjach z terenu Bydgoszczy i Powiatu Bydgoskiego.
Warsztaty zawodoznawcze
Projekt Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej w Wielkopolsce współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu.
1 LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ….. – obszar gmin Szemud, Linia, Luzino Spotkanie inicjatywne powołania Grupy Przetoczyno, 4 wrzesień 2007.
Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Wrocław, 10 grudnia 2007r. INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA komponentu.
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Seminarium pt. "Innowacyjność działań
PODDZIAŁANIE PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
5 lat Obserwatorium Obserwatorium realizuje badania cykliczne oraz badania jednorazowe, odpowiadające na bieżące potrzeby informacyjne. Przygotowuje również
Projekt jako element strategii doskonalenia nauczycieli Ewa Superczyńska Konferencja Doskonalenie nauczycieli powiatu wolsztyńskiego 14 listopada.
Zasady wyboru i wytyczne do opisu dobrych praktyk Dr inż. Janusz Adamczyk.
Propozycja prac grup tematycznych Kujawsko-Pomorskiej Rady Innowacji KUJAWSKO-POMORSKA RADA INNOWACJI I ZESPÓŁ EKSPERTÓW DS. POLITYKI INNOWACYJNEJ WOJEWÓDZTWA.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Zamojskie Centrum Dialogu Społecznego
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości © Warszawa, System ewaluacji PO KL Priorytetu II działań 2.1, 2.2 SPOTKANIE INAUGURUJĄCE PRACE GRUPY.
„Top Model Współpracy w Województwie Pomorskim” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
CELE I ZAKRES EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ
Ewaluacja konferencja 11 czerwca 2014 RODN „WOM” w Katowicach.
Projekt „Elektroniczna Platforma Pracy Śląskiej Administracji Zespolonej”
Partnerstwo lokalne na Rzecz Rozwoju Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego w województwie zachodniopomorskim.
Kłanino r. Gabriela Albertin – Koordynator Projektu
Strategie e-marketingu i e-komunikacji JST
Sprawozdanie z działań ewaluacyjnych realizowanych przez Instytucję Pośredniczącą PO KL II stopnia – Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w 2014 r. Gdańsk,
Adres siedziby: ul. Stanisława Wyspiańskiego Oświęcim tel: fax:
SPOTKANIE KADRY KIEROWNICZEJ OPS, PCPR I PUP Z TERENU WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO- MAZURSKIEGO Olsztyn, 16. czerwca 2010 ELBLĄSKIE STOWARZYSZENIE WSPIERANIA.
KONCEPTUALIZACJA WYMAGAŃ DLA PLACÓWEK DOSKONALENIA ZAWODOWEGO.
Zarządzanie innowacją. Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego „Kompleksowe wspomaganie szkół i przedszkoli w powiecie ryckim”
Sektorowe Rady ds. Kompetencji Ocena Strategiczna Warszawa, 1 grudnia 2015 roku.
Raport z realizacji Miejskiego Planu Wsparcia w ramach projektu „Jeleniogórski system wsparcia placówek oświatowych” Konferencja dla dyrektorów szkół i.
Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Konkurs FIO 2016 Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Pożytku Publicznego 1.
O NAS Stowarzyszenie Wsparcie Społeczne "Ja-Ty-My" jest organizacją pozarządową działającą od 2002 r. Powstało w wyniku doświadczeń ze współpracy z Community.
„System przeciwdziałania powstawaniu bezrobocia na terenach słabo zurbanizowanych” Wykorzystanie metody PCM w planowaniu projektu „System przeciwdziałania.
„System przeciwdziałania powstawaniu bezrobocia na terenach słabo zurbanizowanych” Wykorzystanie metody PCM w planowaniu projektu e-Barometr Jan Andreasik.
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt "Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych w kształtowaniu aktualnego i przyszłego profilu gospodarczego województwa.
Faza 1: Faza zaprojektowania systemu monitoringu projektu: 1. Inwentaryzacja obietnic złożonych sponsorowi we wniosku - przegląd założeń projektu, opracowanie.
Brokering edukacyjny – doświadczenia z projektu Krzysztof Strzelecki Wiesława Stafiej.
BARBARA OGRODOWSKA WICESTAROSTA NOWODWORSKI GDAŃSK, 6 CZERWCA 2016 r. POWIAT NOWODWORSKI.
ZESPÓŁ SZKÓŁ DRZEWNYCH I OCHRONY ŚRODOWISKA
„Metodologia Zarządzania Cyklem Projektu (PCM) — klucz do sukcesu
Konkurs Katowice r..
EWALUACJA BUDŻETU OBYWATELSKIEGO
„Podnosimy bezpieczeństwo pracy w rolnictwie poprzez wymianę naszych doświadczeń szkoleniowych” Projekt nr PL01-KA
Zapis prezentacji:

Rola autoewaluacji i monitorowania w zarządzaniu projektem Doświadczenia partnerstwa " Szansa bez munduru„ A680

Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców terenów powojskowych SZANSA BEZ MUNDURU Grupy docelowe: Byli żołnierze zawodowi, Członkowie ich rodzin Byli pracownicy cywilni wojska.

Charakterystyka Partnerstwa Bardzo duże –15 partnerów –~ 75 osób pracujących w projekcie Bardzo zróżnicowane –Administracja (Państwowa i samorządowa) –Urzędy pracy –Firmy prywatne –NGOS Bardzo rozproszone –Teren działań – 3 powiaty woj. lubuskiego –Partnerzy lokalni oraz z 4 miast Polski

Charakterystyka Projektu Zróżnicowane rezultaty - metody, instytucje, system IT 1.Opis modelu współpracy i wymiany informacji 2.Opis metody prowadzenia działań doradczych 3.Funkcjonujące w powiatach Żagań, Żary i Krosno Odrzańskie Centra Promocji Zatrudnienia i Przedsiębiorczości 4.Działające w powiatach Żagań, Żary i Krosno Odrzańskie Fora Współpracy i Wymiany Informacji 5.Wzrost kwalifikacji beneficjentów 6.System Informatyczny „Doradca”

Charakterystyka Projektu Zróżnicowany udział różnych beneficjentow w projekcie - „ścieżka beneficjenta”

Charakterystyka Projektu Złożona struktura organizacyjna

Charakterystyka procesu monitorowania i ewaluacji bieżącej W fazie organizacji projektu: Opracowany plan monitorowania i ewaluacji bieżącej Określone narzędzia Zorganizowany zespół M&E. Regularne prowadzenie monitorowania i badan ewaluacyjnych. Kwartalne raporty. Na każdym spotkaniu Grupy Zarządzającej omówienie występujących problemów, przedstawienie rekomendacji, omówienie rezultatów wykonania poprzednich zaleceń. Wdrażanie nowych narzędzi dla oceny nowo wprowadzanych działań. Przygotowanie ewaluacji zewnętrznej po zakończeniu pracy z pierwszą tura beneficjentów.

Charakterystyka procesu monitorowania i ewaluacji bieżącej Narzędzia: Analiza danych monitoringowych z systemów informatycznych: Śledzenie budżetu Śledzenie zadań Śledzenie osiąganych wskaźników Ankiety Obserwacja uczestnicząca Wywiady indywidualne i grupowe "Odbiory" prac

Charakterystyka procesu monitorowania i ewaluacji bieżącej Intensywne wykorzystanie narzędzi informatycznych pozwala opanować rozproszenie terytorialne partnerstwa: System Doradca – gromadzi dane o beneficjentach i wszystkich działaniach w jakich uczestniczyli, harmonogramie prac, ofertach pracy, System MIS – wspomaga zarządzanie budżetem (planowanie, rozliczanie) i zadaniami ( przydzielanie, monitorowanie, odbieranie) System Ankieta – gromadzi wyniki wszystkich ankiet i wywiadów Wspólne cechy tych systemów On-line – dostępne przez internet Złożony system uprawnień chroniący prywatność i dane osobowe. Wykorzystywane przez wszystkich uczestników partnerstwa Beneficjenci mają dostęp bezpośredni do systemu Doradca

Rola monitorowania i ewaluacji bieżącej w naszym partnerstwie Pilnowanie celów projektu Ocena działań z punktu widzenia rezultatów Ocena rezultatów z punktu widzenia założonych celów Wczesne ostrzeganie Zapobieganie narastaniu dostrzeżonych problemów Wspomaganie zarządzania ryzykiem Ścisłe powiązanie z monitoringiem Porządkowanie Wymuszanie doprecyzowania wszystkich elementów projektu Wymuszanie sprawności i skuteczności organizacyjnej Marginalizowanie ocen jednostronnych Moderowanie budowy partnerstwa Dobra współpraca w ramach zespołu – przydzielone zadania poszczególnych osób, regularne spotkania omawiające wyniki. Praca na rzecz innych partnerów, doradztwo. Inicjowanie zmian - rekomendacje

Problemy monitorowania i ewaluacji bieżącej w naszym partnerstwie Zachowanie obiektywizmu Osoby biorące udział w monitorowaniu i ewaluacji sa jednocześnie włączone w inne prace Oparcie się pokusie przyjęcia prawd obiegowych, gdy zaczynają funkcjonować w partnerstwie bez weryfikacji - krytycyzm wobec " wiemy jak jest" Śmielsze wykorzystanie obserwacji uczestniczące Efektywność ewaluacji Duży wysiłek włożony w pisanie raportów kwartalnych – prawie nikt ich nie czyta – szukamy lepszych form Przedstawianie problemów i rekomendacji Problemy często dotyczą ludzi – członków partnerstwa Stosujemy strategię jawności, otwartości i koleżeństwa Chronimy źródła informacji Właczenie się w ocenę zagadnień merytorycznych – tu bardzo pomocna tematyczna ewaluacja zewnętrzna

Kontakt Magdalena Darowska Strona internetowa partnerstwa