Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Wielokulturowe aspekty procesów rekrutacyjnych w firmie globalnej Maryla Bogdanowicz Bożena Wujec.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Wielokulturowe aspekty procesów rekrutacyjnych w firmie globalnej Maryla Bogdanowicz Bożena Wujec."— Zapis prezentacji:

1

2 Wielokulturowe aspekty procesów rekrutacyjnych w firmie globalnej Maryla Bogdanowicz Bożena Wujec

3 Uwarunkowania współczesnego biznesu: + Szybki rozwój firm w niektórych sektorach Szeroka ekspansja firm na globalny rynek - Wyzwaniem jest dostosowanie procesów i procedur wewnętrznych do zewnętrznych zmian

4 Nasza historia Rozpoczęcie działalności w latach 60-tych w Toskanii Dwóch właścicieli: Emi Stefani i Giuseppe Lazzareschi Posiada 27 oddziałów, w tym 22 zakłady produkcyjne w 12 krajach Zatrudnia ponad 4600 osób Drugi co do wielkości producent bibuły w Europie.

5 WŁOCHY HISZPANIA TURCJA FRANCJA W.BRYTANIAPOLSKA NIEMCY Sofidel zakłady przetwórcze i papiernie w Europie GRECJA BELGIA RUMUNIA SZWECJA CHORWACJA

6 KONGRESKADRY.PL Nasza Grupa

7 Międzynarodowe Marki

8 Fabryka we Francji

9 Fabryka w Ciechanowie

10 WYZWANIA Szybki rozwój Grupy Różnorodność kultur narodowych Różne kultury organizacyjne Odmienne etapy rozwoju organizacji w różnych krajach

11 DLACZEGO WPROWADZAMY GLOBALNY MODEL REKRUTACJI?

12 Jednolitość Procedury, Procesy Narzędzia Różnorodność Kultura organizacyjna Kultura narodowa

13 DLACZEGO WPROWADZAMY GLOBALNY MODEL REKRUTACJI? JednolitośćRóżnorodność Zapewnienie wykwalifikowanej kadry na bieżące i przyszłe potrzeby organizacji w skali globalnej

14 Jednolitość Procedury, Procesy Narzędzia Różnorodność Kultura organizacyjna Kultura narodowa

15 Polska Grupa Projektowa Bożena Wujec InSpired Maryla Bogdanowicz Dyrektor HR Marcello Marzano Dyrektor Generalny

16 Międzynarodowa Grupa Dyrektorów HR

17 ELEMENTY PROJEKTU Sof-skills Metaprogramy - kwestionariusz kompetencji Wiedza merytoryczna Wywiad oparty na pytaniach behavioralnych Badanie motywacji

18 Metaprogramy Filtry percepcji, używane w sposób nawykowy Dzięki nim selekcjonujemy informacje odbierane za pomocą zmysłów Odnoszą się do innych programów, które kierują procesami myślowymi. Uszczegóławiają one i definiują typowe strategie i style myślenia konkretnych jednostek, grup i kultur.

19 Strategie motywacyjne – cel/problem Kryteria podejmowanie decyzji – szczegół/ogół Umiejscowienie kontroli – wewnętrzne/zewnętrzne Sposób porównywania informacji – dopasowanie/niedopasowanie Sposób realizacji zadań - opcje/procedury Badane obszary

20

21

22

23

24

25

26 Kwestionariusz behawioralny na bazie Metaprogramów

27 Związek metaprogramów z kompetencjami

28 Profile kompetencyjne

29 Pytania o kompetencje Sytuacja : Proszę opisać sytuację, w której… Działanie: Jakie podjął Pan działania? Rezultat: Jaki uzyskał Pan rezultat?

30 Pytania o motywację

31 Jak zadawać pytania motywacyjne Jeśli miałby Pani do wyboru z góry ustalone i zawsze takie same godziny pracy albo ruchomy czas pracy, to jaki system odpowiadałby Pani bardziej i dlaczego? Gdy oferowane stanowisko wymaga od pracownika ścisłej współpracy z innymi osobami w zespole: Proszę opisać sytuację kiedy pracował Pan jako członek zespołu – czy podobał się Panu taki styl pracy, a jeśli tak, to dlaczego.

32 Ewaluacja kandydatów Lista kompetencji Ocena Uzgodniona ocena Decyzja tak / nie

33 PROCES WDROŻENIA, czyli Siła różnorodności

34 Ważne! Uwzględnienie specyfiki otoczenia prawnego - ochrona danych osobowych - transparentność informacji zgromadzonych w procesie rekrutacji Różnice kulturowe

35 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Maryla Bogdanowicz Bożena Wujec

36


Pobierz ppt "Wielokulturowe aspekty procesów rekrutacyjnych w firmie globalnej Maryla Bogdanowicz Bożena Wujec."

Podobne prezentacje


Reklamy Google