A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE
Advertisements

RAPORT.
Konferencja Związku Pracodawców Forum Okrętowe na temat Przygotowanie kadr dla przemysłu okrętowego Gdańsk, 29 marca 2007r.
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
Kogo szukają pracodawcy?
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne II stopnia, rok akademicki 2012/2013 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie.
Kogo zwolni prezes? Badanie oczekiwań względem pracowników wspólny projekt badawczy 4business&people i Business Center Club.
system zarządzania zasobami ludzkimi
Diagnoza i kierunki zmian funkcji HR w świetle sytuacji na rynku pracy
Aktywność zawodowa osób 50+ i strategie zarządzania wiekiem
Znaczenie podręcznika
Osoby długotrwale bezrobotne na rynku pracy w Powiecie Cieszyńskim
Ekonomia społeczna w sektorze NGO omówienie wyników pracy podczas seminarium w Krakowie.
Przedsiębiorcy i rozwój
Kształcenie dorosłych w Małopolsce - zamierzenia Województwa Małopolskiego Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA.
ROLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY WE WSPIERANIU ZATRUDNIENIA OSÓB ZAGROŻONYCH WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM - realizacja projektów współfinansowanych przez Europejski.
Plan prezentacji 1. Wprowadzenie 2. Zarządzanie zmianami w organizacji świadczącej usługi edukacyjne 3. Szkoła wyższa i jej otoczenie w procesie zmian.
Kwestie formalne Nazwa programu operacyjnego: Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich Numer i nazwa Priorytetu: Rozwój Społeczeństwa Opartego.
NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI dla rozwoju Polski. 02Ministerstwo Rozwoju RegionalnegoWarszawa, Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka, 2007.
M AYDAY MODEL AKTYWNEGO WSPARCIA PRACOWNIKÓW I FIRM WOBEC ZMIAN STRUKTURALNYCH W GOSPODARCE Seminarium projektów Partnerów Społecznych Ministerstwo Rozwoju.
Dla nas ważny jest TWÓJ potencjał…
Oddziaływanie współczesnych przemian kulturowo-cywilizacyjnych na rozwój zasobów ludzkich w kontekście tworzenia społeczeństwa informacyjnego i gospodarki.
Technologie informacyjno-komunikacyjne w kształceniu ustawicznym
WYZWANIA STRATEGICZNE REGIONALNEGO SYSTEMU INNOWACJI Śląskie Forum Innowacji 2011 Innowacyjny Śląsk.
Nowoczesne poradnictwo zawodowe Włodzimierz Trzeciak
ROPS Poznań wiedza zmienia przyszłość 23 kwietnia 2009
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Nowa koncepcja polityki regionalnej państwa Warszawa, 4 sierpnia 2008 r.
Ewa Miłuch - Szewczyk konsultant Dzielenie się swoją wiedzą Wiedza jest podstawą zarządzania instytucjami, placówkami obecnego XXI wieku Pracownik i pracodawca.
Polska Rodzina – wyzwania, działania, perspektywy Warszawa,
Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi
Idea flexicurity w projektach innowacyjnych
Edukacyjne uwarunkowania polskiego modelu flexicurity
AKADEMIA WIEKU ŚREDNIEGO – akademicki model kształcenia ustawicznego osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Elastyczność Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia Bezpiecze-ństwo FLEXICURITY Tarnów, dn. 26 kwietnia 2013r.
Jako istotny czynnik zwiększający kapitał przedsiębiorstwa.
Indywidualny plan działania
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego
Różnorodność, polityka równych szans, zarządzanie różnorodnością
Praca Tymczasowa korzyści dla pracowników i dla pracodawców
Czym jest doradztwo zawodowe?
Współpraca brokerów i ubezpieczycieli. Partnerstwo w interesie klienta reguły wymiany podstawą budowania partnerstwa w relacjach ubezpieczający – broker.
PKPP Lewiatan, r. WSPIERAMY LUDZI
1 Wsparcie przedsiębiorczości z funduszy strukturalnych w latach 2007 – 2013 Tomasz Nowakowski Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
Strategia Rozwoju Klastra „Innowacyjna Medycyna”
Poprawa jakości i efektywności systemów edukacji.
Wsparcie dla rozwoju technologii
Projekt realizowany w ramach Programu Regionalnego MRR „Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny.
Już dawno minęły te czasy, kiedy od pracownika wymagano głównie wykształcenia kierunkowego, a dodatkowe umiejętności odgrywały znikomą lub prawie żadną.
„AKADEMIA WIEKU ŚREDNIEGO – akademicki model kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+” Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu.
Ministerstwo Gospodarki Budowanie innowacyjnej gospodarki Departament Rozwoju Gospodarki Ministerstwo Gospodarki Regionalna Strategia Innowacji dla Mazowsza.
Studia doktoranckie w Procesie Bolońskim Katarzyna Martowska Zespół Ekspertów Bolońskich UKSW, Warszawa,
Wprowadzenie teoretyczne
1 Spotkanie inauguracyjne oddziału firmy PPOR Zdzisław Kochanowicz.
Humanistyczne aspekty zarządzania jakością
TECHNIK HANDLOWIEC.
5. Pedagogika pracy w zarządzaniu
Nowoczesny Uniwersytet XXI wieku na Mazowszu ks. prof. dr hab. Stanisław Dziekoński Rektor Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
Alternatywny slajd początkowy – animacja logotypu załączona jako film, w trybie prezentacji animację należy uruchomić poprzez kliknięcie w grafikę.
Program Rozwoju Obszarów Wiejskich Działania edukacyjno-upowszechnieniowe w Programie Rozwoju Obszarów Wiejskich
WYKŁAD dr Krystyna Kmiotek
PAŹDZIERNIK  INDYWIDUALNY – samodzielna lub zaprojektowana dla pracownika ścieżka rozwoju kompetencji  ZESPOŁOWY – inicjowana przez menedżera.
Zatrudnienie wspomagane Spotkanie 2: Wspieranie klientów zatrudnienia wspomaganego.
Propozycje wyzwań, celów i programów opracowanych w ramach sekcji Gospodarka i Nauka.
PROGRAM ROZWOJU GMINY CZŁUCHÓW NA LATA
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Identyfikacja potrzeb rozwojowych w organizacji
Program aktywizacji zawodowej absolwentów
Alternatywny slajd początkowy – logo bez animacji
Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.
Dualne kształcenie zawodowe
Zapis prezentacji:

A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie Problem równowagi między pracą a życiem osobistym (WLB) na tle tendencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi Kraków, 8.03.2007 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Zarządzanie zasobami ludzkimi ZZL w Polsce jest wypadkową historycznych zaszłości i nowych wyzwań. Przeszło ono w ostatnich 18 latach swoistą transformację, będącą integralną częścią transformacji systemowej w Polsce. Pojawiające się nowe wyzwania powodują że ZZL znajduje się ciągle w procesie kolejnych zmian, których celem jest dostosowanie funkcji HR do wymagań wyłaniającej się „nowej gospodarki”. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie Kontekst zmian w ZZL Gospodarka: globalizacja informatyzacja różnorodność kulturowa orientacja na klienta zmiany popytu na rynku pracy Organizacja: kapitał intelektualny kluczowe kompetencje ograniczanie hierarchii nowe systemy zzl Ludzie: pracownicy wiedzy atypowe formy pracy nowa kariera praca w zespole radzenie sobie ze stresem równowaga praca – życie osobiste 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Rosnące znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika konkurencyjności: KAPITAŁ LUDZKI jest źródłem: produktywności racjonalizacji kosztów innowacyjności elastyczności kreatywności kapitał ludzki jest trudny do imitowania przez konkurencję 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie Z faktu rosnącego znaczenia kapitału ludzkiego oraz zmian na rynkach pracy wynikają następujące wyzwania w obszarze ZZL: Pozyskiwanie i zatrzymanie w organizacji ludzki o wysokim potencjale. Zapewnienie warunków zachęcających tych ludzi do pozostawania w danym kraju, regionie. Stymulowanie innowacyjności, twórczych postaw, przedsiębiorczości. Przepływ wiedzy, idei, umiejętności wewnątrz firmy. Budowanie zaangażowania pracowników. Inwestowanie w kapitał ludzki i pomiar zwrotu z tych inwestycji. Doskonalenie systemów rekrutacji, wynagradzania i rozwoju pracowników. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Tworzenie wartości w ZZL Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi ukierunkowane jest na tworzenie wartości dla interesariuszy, w szczególności: akcjonariuszy, klientów i pracowników. Warunkiem osiągnięcia przez akcjonariuszy oczekiwanej wartości ekonomicznej jest posiadanie przez firmę lojalnej klienteli. Z kolei warunkiem posiadania takiej klienteli jest zdolność firmy do oferowania konkurencyjnej oferty produktów i usług. Jednym ze źródeł kreowania atrakcyjnego portfela produktów i usług jest kompetentny i umotywowany personel. Posiadanie zaś takiego personelu uwarunkowane jest gotowością akcjonariuszy do inwestowania w tworzenie wartościowych miejsc pracy. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Istota problemu równowagi między pracą a życiem osobistym Szybkie tempo zmian w otoczeniu współczesnych organizacji oraz w ich wnętrzu i związana z tym konieczność ciągłego przystosowywania się do nich przez pracowników, w połączeniu z rosnącą niepewnością stabilności zatrudnienia, obserwowanymi bądź osobiście doświadczonymi redukcjami oraz koniecznością stawienia czoła nowym wzorcom kariery zawodowej wywołują już dzisiaj u wielu osób długotrwały stres, prowadzący nierzadko do stanu wypalenia zawodowego. Coraz więcej osób przeżywa stany lękowe wypływające z problemów związanych ze środowiskiem pracy, które nie pozostają bez wpływu również na sferę życia pozazawodowego. Stąd też problem zakłócenia równowagi między pracą a życiem osobistym staje się przedmiotem zarządzania zasobami ludzkimi, a w jego rozwiązywanie powinni się aktywnie włączyć wszyscy główni aktorzy, w szczególności sami pracownicy, kierownicy liniowi oraz menedżerowie do spraw zasobów ludzkich. Pożytecznym powinno też okazać się tu wsparcie specjalistów-doradców personalnych. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

WLB w praktyce Podejście do kwestii równowagi praca-życie Konkurs LZZL 2006 Badania KZKL 2006 Składnik oficjalnej polityki firmy 36 % 35% Indywidualna sprawa pracowników 50 % 60% 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Pracownicy objęci programem WLB w firmach LZZL 2006: Pracownicy szkolący się 82 % Pracownicy kluczowi 64 % Pracownicy z małymi dziećmi 50 % Samotnie wychowujący dzieci 41 % Starsi pracownicy 36 % Oboje rodzice aktywni zawodowo 27 % Często przebywający poza domem 23 % 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Przykłady kierunkowych działań firm w ramach WLB w praktyce: pomoc w rozwiązywaniu tych problemów (50%), oferowanie porady specjalisty (45%), uczenie jak można sobie radzić z takimi sytuacjami (25%), pomoc w ustaleniu przyczyn zjawiska (20%). 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Przykłady możliwych świadczeń oferowanych w ramach programów WLB: Wprowadzanie atypowych form czasu pracy (elastyczny, ruchomy, zadaniowy, indywidualny); Możliwość wykonywania części zadań zawodowych w domu; Wolne dni na załatwienie ważnych spraw prywatnych; Dofinansowanie studiów, szkoleń, kursów doskonalenia zawodowego; Bezpłatne urlopy szkoleniowe; Niskooprocentowane pożyczki dla pracowników; Pakiety ubezpieczeń i programy emerytalne; Oferowanie świadczeń medycznych; Dofinansowywanie imprez kulturalnych i sportowych. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie Programy WLB świadczą o profesjonalnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi Korzyści płynące z profesjonalizacji zzl dla: Organizacji: efektywność pracy, wartość firmy. Jednostki: zatrudnialność, dochody, kariera. Gospodarki: rozwój społeczno-ekonomiczny, prestiż międzynarodowy. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie Literatura: Clutterbeck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa 2007. Programy praca-życie a efektywność firm, red. S.Borkowska, IPiSS, Warszawa 2003. Stan HRM w Polsce 2007, Raport Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Warszawa 2007. Urbaniak B., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności, IPiSS, Warszawa 2006. 8.03.2007 A.Pocztowski, Akademia Ekonomiczna w Krakowie