DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE

Prezentacja na temat: "DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE"— Zapis prezentacji:

1 DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE
Dr Michał Boni DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE 25 kwietnia 2007r.

2 RÓŻNORODNOŚĆ PERSPEKTYW
prawa pracownicze na współczesnym rynku pracy elastyczność, adaptacyjność – mniej pewności i bezpieczeństwa flexicurity dyskryminacja kobiet (pozycja, płace, obowiązki) a cykl życia i cykl kariery struktura gospodarki a praca kobiet niepełnosprawni – podmiotowe/przedmiotowe podejście dyskryminacje ukryte dyskryminacje odmienności środowisko pracy – pracodawcy a relacje między: pracownikiem/pracodawcą a pracownikami

3 PRZEGLĄD UWARUNKOWAŃ ŚRODOWISKA PRACY
miejsce pracy (rodzaj i wpływ na zdrowie i satysfakcję) autonomia pracy wpływ pracy na zdrowie przemoc, molestowanie – skala zjawiska poczucie satysfakcji

4 MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

5 MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY według sektorów
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

6 WORK-LIFE BALANCE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

7 POSTRZEGANIE WPŁYWU PRACY NA ZDROWIE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

8 STOPIEŃ NIEZALEŻNOŚCI W PRACY wg krajów
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

9 POSTRZEGANY WPŁYW PRACY NA ZDROWIE WG KRAJÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

10 WPŁYW PRACY NA ZDROWIA WG SEKTORA I RODZAJU ZATRUDNIENIA
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

11 % PRACOWNIKÓW ZGŁASZAJĄCYCH JEDEN Z SYMPTOMÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

12 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG SEKTORÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

13 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WG ZAWODU I STATUSU ZATRUDNIENIA
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

14 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG KRAJÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

15 PROPORCJA PRACOWNIKÓW NA ZWOLNIENIACH CHOROBOWYCH DO ŚREDNIEJ WSZYSTKICH ZWOLNIEŃ
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

16 PRACOWNICY NARAŻENI NA PRZEMOC LUB GROŹBY PRZEMOCY WG KRAJÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

17 MOBBING I PRZEMOC SEKSUALNA WEDŁUG PŁCI I KRAJÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

18 POZIOM PRZEMOCY WG SEKTORÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

19 SATYSFAKCJA Z PRACY Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

20 SATYSFAKCJA Z PRACY WG KRAJÓW
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

21 SATYSFAKCJA Z WARUNKÓW PRACY wg sektorów
Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

22 POLSKIE PROBLEMY mniej nowoczesna struktura gospodarki – negatywny wpływ na zdrowie (głównie fizyczne) gorsze zdrowie, mniej satysfakcji – mniejsza aktywność zawodowa (ucieczka w renty i wcześniejsze emerytury) brak wzorca społecznego i kulturowego dla normalnego traktowania deficytów emocjonalnych i psychicznych związanych z pracą brak integracji niepełnosprawnych rosnące znaczenie stresu i jego efektów pośrednich

23 POLSCY MENEDŻEROWIE jedność pracy i życia (wymuszona, zrównoważona)
praca, kariera jako kompensacja (pasja kariery a harmonia osobowości) pasje życiowe a praca (dopasowanie – tzw. modelowanie pracy) rozwój kariery – a wszechstronny rozwój menedżerski (osiąganie własnej miary) HR menedżerski (coaching, mentoring) a przeciwdziałanie „wypaleniu” „wypalenie” – człowiek/firma (obopólność strat)

24 KONKLUZJE rynek pracy, zatrudnienie, warunki pracy – satysfakcja, rozwój analiza uwarunkowań środowiska pracy HRM prawo pracy zwyczaje firm postawa antydyskryminacyjna otwartość podmiotowe podejście afirmacja zaufanie programy równowagi pracy i życia zarządzanie różnorodnością