PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE Rozwój przez edukację Dotacje na rozwój kompetencji pracowników -Nowy model dystrybucji środków na rozwój.

Prezentacja na temat: "PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE Rozwój przez edukację Dotacje na rozwój kompetencji pracowników -Nowy model dystrybucji środków na rozwój."— Zapis prezentacji:

1 PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE Rozwój przez edukację Dotacje na rozwój kompetencji pracowników -Nowy model dystrybucji środków na rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw -Baza Usług Rozwojowych - zasady wpisu i podstawowe funkcjonalności -Analiza przedsiębiorstwa i jego potrzeb rozwojowych Fundusze Europejskie

2 W każdym dodatku Moja Firma i co drugi piątek… nowa sekcja Fundusze Europejskie – praktycznie informujemy i radzimy: - jakie dotacje czekają na przedsiębiorców - gdzie szukać ogłoszeń o konkursach - jak przygotować wniosek i zrealizować projekt - co Fundusze Europejskie oferują firmom poza dotacjami Fundusze Europejskie - praktycznie PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE

3 Wszystkie artykuły oraz nagrania webinariów są dostępne na portalu www.gazetaprawna.pl w sekcji:www.gazetaprawna.pl Fundusze Europejskie - praktycznie Fundusze unijne PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE

4 W każdym dodatku Moja Firma, co drugi piątek i na www.gazetaprawna.pl nowa sekcja Fundusze Europejskie – praktycznie projekt jest realizowany przy wsparciu Ministerstwa Rozwoju dzięki dofinasowaniu na działania informacyjne PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE

5 Element dodatkowy – webinaria CZERWIEC 1. Dotacje dla małych i średnich firm, rola innowacyjności, współpraca biznesu i B+R 2. Wsparcie dla młodych: tych w trudnej sytuacji na starcie oraz tych ambitnych, mających szansę na rozwój innowacyjnych pomysłów 3. Zasady przygotowania wniosków i realizacji projektów, w tym okres trwałości PAŹDZIERNIK 4. Rozwój przez edukację. Dotacje na rozwoju kompetencji pracowników. 5. Fundusze Europejskie a osoby z niepełnosprawnościami. Możliwości dla tych ostatnich i wymagania dla wszystkich 6. Instrumenty zwrotne z uwzględnieniem Start in Poland Fundusze Europejskie - praktycznie PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE

6 - Dziennik Gazeta Prawna : Monika Niewinowska, ekspert ds. Funduszy Europejskich - Ministerstwo Rozwoju: Paulina Mucha, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości: Szymon Kurek, Departament Usług Rozwojowych - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości: Beata Michorowska, Departament Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach Rozwój przez edukację Dotacje na rozwoju kompetencji pracowników PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE

7 Paulina MuchaWarszawa, 25 października 2016 Nowy model dystrybucji środków na rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw

8 PO KL System podażowy Przedsiębiorca jest odbiorcą oferty firm szkoleniowych Brak mechanizmów weryfikujących jakość szkoleń PO WER /RPO System popytowy Przedsiębiorca samodzielnie dokonuje wyboru szkoleń w RUR Wielostronny system oceny szkoleń dający możliwość tworzenia rankingów jakości usług Zmiana podejścia w zakresie wspierania przedsiębiorstw ze środków EFS - porównanie

9 Przedsiębiorstwo Baza Usług Rozwojowych Podmiotowy System Finansowania Usług Rozwojowych PO Wiedza Edukacja Rozwój (PARP) Regionalny Program Operacyjny (IZ RPO)

10 Dlaczego wprowadzamy podejście popytowe?  szybkie przekazywanie środków publicznych do MŚP (bezpośrednia reakcja na występujące potrzeby)  uproszczenie procedur  większa adekwatność udzielanego wsparcia  indywidualizacja finansowanych działań  ograniczenie wydatków na finansowanie kosztów pośrednich związanych z obsługą projektu

11 Jak ubiegać się o wsparcie w ramach podejścia popytowego w Regionalnych Programach Operacyjnych? Wybór usług rozwojowych w BUR (bon, promesa, voucher) Udział w usłudze rozwojowej Dokonanie oceny usługi zgodnie z system oceny usług rozwojowych (SOUR) Przedsiębiorca Bezpośrednia obsługa przedsiębiorców Weryfikacja możliwości udziału w projekcie Wystawianie zaświadczeń o udzielonej pomocy Operator (projektodawca) Określanie warunków udzielania wsparcia w danym regionie Kontrola i monitoring udzielanego wsparcia Instytucja Zarządzająca RPO

12 Jakie są warunki przyznania wsparcia?  przedsiębiorstwo należy do sektora MMŚP  usługi mogą być wybierane jedynie z oferty dostępnej w BUR (możliwość zgłaszania zapotrzebowania na konkretną usługę w ramach tzw. giełdy usług)  poziom dofinansowania pojedynczej usługi wynosi 50% kosztów (bardziej świadomy wybór usług) – możliwość podniesienia poziomu dofinansowania m.in. dla przedsiębiorstw szybkiego wzrostu, pracowników 50+ i pracowników o niskich kwalifikacjach  wypełnienie ankiety oceniającej usługę rozwojową po zakończeniu usługi

13 Możliwy zakres różnic między regionalnymi systemami popytowymi  sposób wyboru operatora (projekt konkursowy, projekt pozakonkursowy)  sposób dystrybucji środków (np. bon, refundacja połączona z promesą lub zaliczką, inne)  limit dofinansowania przypadający na jedno przedsiębiorstwo  preferowane obszary wsparcia (np. branże, sektory, typy działalności, kategorie pracowników, itp.) i powiązane z nimi poziomy dofinansowania usług

14 Baza Usług Rozwojowych – zasady wpisu i podstawowe funkcjonalności Szymon KurekWarszawa, 25 października 2016

15 Baza Usług Rozwojowych Baza Usług Rozwojowych Baza Usług Rozwojowych

16 Usługi rozwojowe Szkolenia Studia podyplomowe E-learning Usługa o charakterze zawodowym Egzamin Usługi o charakterze szkoleniowym Usługi o charakterze doradczym Doradztwo Mentoring Coaching

17 Przedsiębiorcy i pracownicy Instytucje Zarządzające Regionalnymi Programami Operacyjnymi (RPO) Podmioty świadczące usługi Dla kogo jest to narzędzie?

18 Rejestracja oraz korzystanie z bazy ofert jest dobrowolne i bezpłatne. Rejestracja w trybie ciągłym Każdy użytkownik podczas rejestracji zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem i jego akceptacji. Przeglądanie ofert usług rozwojowych zamieszczonych w bazie nie wymaga rejestracji Podstawowe zasady korzystania

19 Korzystanie z usługi rozwojowej Krok 1 Decyzja o dofinansowaniu (refundacja lub bon) Krok 2 Wybór usługi w Bazie Krok 3 Ocena usługi Krok 4 Rozliczenie usługi: –z dostawcą usługi – bon –z Operatorem – refundacja kosztów

20 weryfikacja podmiotów świadczących usługi rozwojowe, system oceny usług rozwojowych, giełda usług, wsparcie dystrybucji środków publicznych. Co wyróżnia Bazę Usług Rozwojowych?

21

22 Jak korzystać z Bazy? Wyszukiwarka usług Poprawna diagnoza 1. Analiza potrzeb w Bazie 2. Partnerzy społeczni Brak diagnozy Giełda usług Brak odpowiednich usług

23

24 Zapraszamy, wejdź na uslugirozwojowe.parp.gov.pl Infolinia Pn.-Pt. 8:00 – 18:00 pod nr. tel. 801 808 108 info_uslugirozwojowe@parp.gov.pl

25 Analiza przedsiębiorstwa i jego potrzeb rozwojowych Beata Michorowska Warszawa, 25 października 2016 Działanie 2.2 „Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku”

26 Konkursy w ramach działania 2.2 Typ 1. Opracowanie analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw MMSP (realizacja przez partnerów społecznych). Typ 2. Realizacja projektów szkoleniowo-doradczych z zakresu zamówień publicznych. Typ 3. Działania szkoleniowe lub doradcze dotyczące realizacji przedsięwzięć w formule PPP (partnerstwo publiczno-prywatne).

27 Typ 1. Opracowanie analizy potrzeb rozwojowych 2016 r. Konkurs 1: 34 umowy na dofinansowanie na ponad 36,6 mln zł Planowana liczba przedsiębiorstw objętych wsparciem: 3021 Konkurs 2: 75 wniosków na kwotę dofinansowania ponad 87,2 mln zł Alokacja: 33,5 mln zł Wnioskowana liczba przedsiębiorstw do objęcia wsparciem: 7090

28 Typ 1. Opracowanie analizy potrzeb rozwojowych 2017 r. Konkurs 3: Alokacja – 50 mln zł Planowany termin ogłoszenia konkursu – IV 2017 r. Oferta dla MMSP: wsparcie rozwoju przedsiębiorstwa poprzez opracowanie analizy potrzeb rozwojowych, przygotowanie planów rozwojowych, monitoring i doradztwo w zakresie ich wdrożenia, opracowanie analizy faktycznej dostępności usług rozwojowych w regionie lub branży. Podejście branżowe (od 15 do 25 branż)

29 Typ 2. Realizacja projektów szkoleniowo- doradczych z zakresu zamówień publicznych 2016 r. Konkurs 1: po 1 projekcie w 5 obszarach geograficznych Dofinansowanie: blisko 9 mln zł Oferta dla MMSP: Szkolenia i doradztwo skierowane do przedsiębiorców z sektora MMSP zainteresowanych ubieganiem się o zamówienia publiczne na terenie Polski.

30 WojewództwoPodmiot realizujący projektLiczba MMSP do wsparcia podlaskie Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego 170 warmińsko-mazurskie kujawsko-pomorskie pomorskie mazowieckie APEXNET Sp. z o.o. 210 lubelskie podkarpackie Podkarpacka Akademia Przedsiębiorczości Katarzyna Podraza 150 świętokrzyskie małopolskie łódzkie WYG Consulting Sp. z o.o.225 opolskie śląskie lubuskie Wielkopolska Grupa Prawnicza Kozłowski, Maźwa, Sendrowski i Wspólnicy Sp. K 230 zachodnio-pomorskie wielkopolskie dolnośląskie Suma 985 Typ 2. Operatorzy działań (konkurs 1)

31 Typ 2. Realizacja projektów szkoleniowo-doradczych z zakresu zamówień publicznych 2017 r. Konkurs 2: Alokacja – 2 mln zł Planowany termin ogłoszenia konkursu – IV 2017 r. Konkurs 3: Alokacja – 20 mln zł Planowany termin ogłoszenia konkursu – VI 2017 r. Oferta dla MMSP: Szkolenia i doradztwo skierowane do przedsiębiorców z sektora MMSP w zakresie funkcjonowania rynku zamówień publicznych oraz wdrażanie strategii wejścia na zagraniczne rynki zamówień publicznych.

32 Typ 3. Działania szkoleniowe lub doradcze dotyczące realizacji przedsięwzięć w formule PPP 2016 r. Konkurs 1: Dofinansowanie uzyskały 4 projekty na kwotę 1,7 mln zł Konkurs 2: Alokacja – 4 mln zł Konkurs 3: Alokacja – 3 mln zł Oferta dla MMSP: Realizacja działań szkoleniowych (szkolenia ogólne i dedykowane) w zakresie zasad realizacji przedsięwzięć w formule PPP.

33 Typ 3. Operatorzy działań (konkurs 1) Podmiot realizujący projektLiczba MMSP do wsparcia 1 Eurokreator s.c. Rafał Kunaszyk, Anna Kunaszyk 80 2Podkarpacka Akademia Przedsiębiorczości100 3ITN CONSULTING50 4Pracodawcy RP100 Suma330

34 Przykładowe dokumenty rekrutacyjne 1.Formularz zgłoszeniowy; 2.Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis; 3.Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis; 4.Oświadczenie o spełnieniu warunków uczestnictwa; 5.Oświadczenie wymagane do zakwalifikowania przedsiębiorstwa do kategorii MMŚP; 6.Oświadczenie o braku powiązań z Organizatorem projektu; 7. Wzór umowy doradczej. Wkład własny przedsiębiorstw ok. 10% wartości usług szkoleniowo- doradczych.

35 Fundusze Europejskie Rozwój przez edukację Dotacje na rozwoju kompetencji pracowników DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ ZAPRASZAMY DO LEKTURY CYKLU: Fundusze Europejskie - praktycznie PATRZYMY OBIEKTYWNIE. PISZEMY ODPOWIEDZIALNIE