RÓWNOŚĆ I BRAK DYSKRYMINACJI 24.02.2019 RÓWNOŚĆ I BRAK DYSKRYMINACJI 24.02.2019 www.ecmi.de
PODZIEL SIĘ DOŚWIADCZENIEM 24.02.2019 PODZIEL SIĘ DOŚWIADCZENIEM Czy kiedykolwiek poczułeś się potraktowany gorzej niż inni ze względu na: Swoją płeć? Swój wiek? Język, w którym się porozumiewasz? Niski status społeczny? Niski status finansowy? Inny kolor skóry? Pochodzenie z prowincji i inne tradycje? 24.02.2019 www.ecmi.de
CZYM JEST DYSKRYMINACJA? 24.02.2019 CZYM JEST DYSKRYMINACJA? DYSKRYMINACJA (ogólnie: “zabronione/odmienne traktowanie”) jest języku Niesprawiedliwym traktowaniem opartym na: Przynależności etnicznej lub rasowej płci narodowości Pochodzeniu społecznym religii innych? (Nowa Zelandia – 21 zakazów) 24.02.2019 www.ecmi.de
PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI: STANDARDY MIĘDZYNARODOWE 24.02.2019 PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI: STANDARDY MIĘDZYNARODOWE Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (1948) Europejska konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności (1953) Europejska karta społeczna (1961) Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (1966; zaktualizowane 1976) Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych (PART II) (1966; zaktualizowane 1976) Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2000) Dyrektywa UE w sprawie równości rasowej (2000) Dyrektywa UE dotycząca równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (2000) Zakaz dyskryminacji ze względu na określone przyczyny Nowa Zelandia– 21 powodów dyskryminacji zabronionych przez Ustawę o prawach człowieka z 1993 roku 24.02.2019 www.ecmi.de
RODZAJE DYSKRYMINACJI DYSKRYMINACJA BEZPOŚREDNIA DYSKRYMINACJA STRUKTURALNA DYSKRYMINACJA POŚREDNIA Instytucje tworzą przeszkody dla określonych grup poprzez: Warunki neutralne/ brak zamiaru Podobne sytuacje– różne traktowanie Efekty pośrednie rutynę normy zasady lub Nieproporcjonalny wpływ negatywny Różne sytuacje– podobne traktowanie Wzorce postaw i zachowań www.ecmi.de 24.02.2019
PRZYKŁADY DYSKRYMINACJI BEZPOŚREDNIEJ, POŚREDNIEJ I STRUKTURALNEJ BEZPOŚREDNIA: pracodawca nie chce zatrudniać kobiety, uzasadniając to tym, że wcześniej czy później może zajść w ciążę, i będzie musiał, w okresie urlopu macierzyńskiego, opłacać składki społeczne. POŚREDNIA: aby ubiegać się o pracę na stanowisku strażaka należy mieć przynajmniej 176 cm wzrostu. STRUKTURALNA: umieszczanie wszystkich dzieci romskich w specjalnych szkołach. 24.02.2019 www.ecmi.de
DYSKRYMINACJA WIELOWYMIAROWA I MIĘDZYSEKTOROWA 24.02.2019 DYSKRYMINACJA WIELOWYMIAROWA I MIĘDZYSEKTOROWA Dyskryminacja wielowymiarowa Dyskryminacja międzysektorowa Dyskryminacja na podstawie różnych cech (np. płeć czy narodowość) Połączenie kilku różnych podstaw dyskryminacji (np. pracodawca zatrudnia białe kobiety i Romów, ale nie zatrudnia kobiet pochodzenia romskiego) 24.02.2019 www.ecmi.de
RÓWNOŚĆ I NIEDYSKRYMINACJA 24.02.2019 RÓWNOŚĆ I NIEDYSKRYMINACJA Co oznaczają niedyskryminacja i równość? Czy są ważne i dlaczego? Czy znasz jakiekolwiek krajowe ramy chroniące przed dyskryminacją? Czy są stosowane w twojej szkole? Jakie środki można podjąć na poziomie szkoły, aby zapobiegać dyskryminacji i reagować kiedy się pojawia? 24.02.2019 www.ecmi.de
TECHNIKA DYSKUSJI WORLD-CAFE Czy możesz przywołać jakiś konkretny bądź potencjalny przykład bezpośredniej, pośredniej, oraz/lub strukturalnej dyskryminacji w szkole? wielowymiarowej dyskryminacji w szkole? międzysektorowej dyskryminacji w szkole? Czy w twojej szkole dostępne są mechanizmy ochrony/przeciwdziałania/rozwiązywania przypadków dyskryminacji? Jeśli nie, jakie, według ciebie, powinny one być? Czy kiedykolwiek czułeś się dyskryminowany jako nauczyciel? Jakie wynikają z tego zagrożenia? Czy, w szkole, dostępne są jakiekolwiek mechanizmy zabezpieczające przed dyskryminacją wśród pracowników? 24.02.2019 www.ecmi.de
24.02.2019