Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej Warszawa 2013 Hubert Wojtach Departament Służby Cywilnej KPRM.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej Warszawa 2013 Hubert Wojtach Departament Służby Cywilnej KPRM."— Zapis prezentacji:

1 Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej Warszawa 2013 Hubert Wojtach Departament Służby Cywilnej KPRM

2 Strukturalne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej (KSC): * 122 tys. członków KSC i 2300 urzędów; * hierarchia stanowisk – 6 grup pracowniczych i ponad 500 stanowisk; * status pracowniczy w służbie cywilnej – urzędnik lub pracownik; * statusy zatrudnienia w sferze budżetowej; * struktura systemu wynagrodzeń – liczba składników; * mechanizmy kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej – waloryzacja; * specyfika urzędów KSC – urzędy strukturalnie z dużą liczbą kobiet lub mężczyzn.

3 Urzędy z najniższym i najwyższym udziałem kobiet w KSC (w %)

4 Wpływ struktury systemu wynagrodzeń w sc na powstawanie zróżnicowań w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: * wynagrodzenie zasadnicze; * dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa; * dodatek służby cywilnej; * zmienne składniki wynagrodzeń - nagrody, dodatki zadaniowe; * dodatki wynikające z uprawnień szczególnych – wynagrodzenia prowizyjne, dodatki kontrolerskie; * dodatkowe wynagrodzenie roczne.

5 System monitoringu wynagrodzeń w służbie cywilnej z uwzględnieniem płci: * coroczne sprawozdanie dyrektorów generalnych urzędów - w systemie informatycznym KSC SWEZ_HR; * badania wybranych grup urzędów i stanowisk w KSC - np. badania ministerstw, badania stanowisk DG urzędów; * raport płacowy - przygotowany na zlecenie DSC KPRM.

6 Dane wykorzystywane przez DSC KPRM przy analizie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w KSC: - mnożnik wynagrodzenia zasadniczego; - wynik wartościowania stanowiska pracy; - zatrudnienie przeciętne ogółem w danym roku; - całkowity fundusz wynagrodzeń – środki wydatkowane w danym roku na wszystkie składniki wynagrodzeń członków KSC.

7 Metodologia badania a wysokość luki płacowej w KSC na przykładzie Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (2011) średni mnożnik wynagrodzenia zasadniczego

8 Wynagrodzenia zasadnicze (w zł, brutto) i mnożniki dyrektorów generalnych urzędów w 2012 r.

9 Wynagrodzenia na wyższych stanowiskach w sc w 2012 r. (w zł, brutto) Zatrudnienie na wyższych stanowiskach w sc

10 Płace całkowite w KSC i podmiotach biznesowych (w zł, brutto) Źródło: Raport HRM Partners na zlecenie DSC KPRM, 2010

11 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ


Pobierz ppt "Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Korpusie Służby Cywilnej Warszawa 2013 Hubert Wojtach Departament Służby Cywilnej KPRM."

Podobne prezentacje


Reklamy Google