Aplikacja Salary Analytics Zintegrowany system generowania raportów płacowych raporty-placowe.pl Copyright by ProXmedia 2011.

Prezentacja na temat: "Aplikacja Salary Analytics Zintegrowany system generowania raportów płacowych raporty-placowe.pl Copyright by ProXmedia 2011."— Zapis prezentacji:

1 Aplikacja Salary Analytics Zintegrowany system generowania raportów płacowych raporty-placowe.pl Copyright by ProXmedia 2011

2 Zastosowanie systemu Salary Analytics sugerowane formy zastosowania Rekrutacja pracowników Monitorowanie rynku pracy i wynagrodzeń Usługi konsultingowo - doradcze w zakresie HR Prezentacje firmowe: posiedzenia zarządu, team meetingi itp. Analiza konkurencji działającej w różnych sektorach gospodarki Copyright by ProXmedia 2011 Kolejne strony zawierają przykładowe okna aplikacji

3 Copyright by ProXmedia 2011 Raport Działy Prezentuje rozkład wynagrodzeń w przedziałach płacowych dla poszczególnych działów w firmach Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość obserwacji trendu płacowego, poziomów zadowolenia, występujących kwalifikacji - we wszystkich przedziałach płacowych * dane przykładowe

4 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość obserwacji trendu płacowego, poziomów zadowolenia, występujących kwalifikacji - we wszystkich przedziałach płacowych Raport Sektory Prezentuje rozkład wynagrodzeń w przedziałach płacowych dla sektorów działalności według PKD * dane przykładowe

5 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość prezentacji danych dla działów, sektorów, grup stanowisk oraz poszczególnych zawodów Możliwość dowolnego filtrowania zakresu danych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość prezentacji wielu serii danych jednocześnie Źródła pozyskania pracy Prezentuje rozkład źródeł pozyskania pracy w ujęciu procentowym * dane przykładowe

6 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość prezentacji wielu serii danych jednocześnie z podziałem na przedziały płacowe Histogram Prezentuje rozkład ilości osób w poszczególnych przedziałach płacowych * dane przykładowe

7 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość analizowania pojedyńczego przedziału płacowego Poziomy satysfakcji Prezentuje poziomy satysfakcji z wynagrodzenia w rozbiciu na przedziały płacowe * dane przykładowe

8 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość analizy danych o kwalifikacjach zawodowych dla różnych sektorów gospodarki Kwalifikacje Prezentuje rozkład występowania kwalifikacji w rozbiciu na przedziały płacowe * dane przykładowe

9 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość obserwacji trendu płacowego dla danych z poprzednich kwartałów. Możliwość obserwacji danych z bieżącego (nawet niepełnego kwartału) Trend płacowy Prezentuje zmianę średniego wynagrodzenia w ujęciu kwartalnym * dane przykładowe

10 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość obserwacji trendu płacowego, poziomów zadowolenia, występujących kwalifikacji - we wszystkich przedziałach płacowych Raport Stanowiska Prezentuje rozkład wynagrodzeń grup stanowisk lub pojedynczych zawodów w przedziałach płacowych * dane przykładowe

11 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego co umożliwia obserwację zmiany ważności danych kwalifikacji zawodowych w czasie Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych kwalifikacji zawodowych np. mediany i średniej wynagrodzenia itp. Możliwość obserwacji częstotliwości występowania określonych kwalifikacji zawodowych w danym przedziale czasowym oraz lokalizacji Raport Kwalifikacje zawodowe Prezentuje wpływ kwalifikacji zawodowych na wynagrodzenie * dane przykładowe

12 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego co umożliwia obserwację zmiany ważności danych kwalifikacji językowych w czasie Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych kwalifikacji językowych np. mediany i średniej wynagrodzenia Możliwość obserwacji częstotliwości występowania określonych kwalifikacji językowych w danym przedziale czasowym oraz lokalizacji Możliwość określenia minimalnej znajomości języka obcego Raport Kwalifikacje językowe Prezentuje wpływ kwalifikacji językowych na wynagrodzenie * dane przykładowe

13 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania minimalnej wielkości próbki Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. mediany i średniej wynagrodzenia Możliwość sortowania danych po poziomach zadowolenia jak i po liczebności Raport Dodatki pozapłacowe Prezentuje rozkład zadowolenia z dodatków pozapłacowych * dane przykładowe

14 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania minimalnej wielkości próbki Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. mediany i średniej wynagrodzenia Raport Dodatki płacowe Prezentuje udział dodatków płacowych w wynagrodzeniu oraz ich występowanie [%] * dane przykładowe

15 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. mediany i średniej wynagrodzenia Możliwość obserwacji częstotliwości wstępowania podwyżek w różnych sektorach gospodarki, na różnych poziomach stanowisk Raport Podwyżki Prezentuje poziomy zadowolenia z otrzymywanych podwyżek oraz ich występowanie [%] * dane przykładowe

16 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość regulowania formatowania wartości na mapie tj. według mediany, średniej wynagrodzenia, według miesca pracy, według miejsca zamieszkania Raport Mapa - regiony Prezentuje rozkład wynagrodzeń w rozbiciu na regiony * dane przykładowe

17 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość wyświetlenia trendu płacowego (rok do roku lub kwartał do kwartału) Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość regulowania formatowania wartości na mapie tj. według mediany, średniej wynagrodzenia, według miesca pracy, według miejsca zamieszkania Raport Mapa - województwa Prezentuje rozkład wynagrodzeń w rozbiciu na województwa * dane przykładowe

18 Copyright by ProXmedia 2011 Raport Mapa - podregiony Prezentuje rozkład wynagrodzeń w rozbiciu na podregiony Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość regulowania formatowania wartości na mapie tj. według mediany, średniej wynagrodzenia, według miesca pracy, według miejsca zamieszkania * dane przykładowe

19 Copyright by ProXmedia 2011 Podstawowe cechy Możliwość regulowania zakresu przedziałów płacowych Możliwość ograniczenia próbki z dołu i z góry dla wartości brzegowych Możliwość dostosowania danych do określonego przedziału czasowego Możliwość wyświetlenia dodatkowych informacji dla poszczególnych serii np. Relacji Decylowej, Indeksu Giniego itp. Możliwość regulowania formatowania wartości na mapie tj. według mediany, średniej wynagrodzenia, według miesca pracy, według miejsca zamieszkania Raport Mapa – drill down Prezentuje rozkład wynagrodzeń w zawężonej grupie podregionów (poprzez funkcje drill down) * dane przykładowe

20 Informacje dodatkowe Pochodzenie danych: Copyright by ProXmedia 2011 Zapraszamy do współpracy Dane zbierane są w formie ankiet elektronicznych od osób, które chcą porównać swoje aktualne wynagrodzenie do innych pracowników z tej samej branży. Użytkownicy nie są w żaden sposób wynagradzani za wypełnianie ankiet a jedyną motywacją jest tutaj chęć porównania się z innymi. Każda osoba może wziąć udział w badaniu tylko raz w danym roku. Dodatkowym czynnikiem jest fakt świadomości użytkowników o tym, że im dokładniej wypełnią formularz, tym dokładniejszy będzie raport, który otrzymają. Wszystkie ankiety są weryfikowane ręcznie przez naszych pracowników. biuro@raporty-placowe.pl Częstotliwość zbierania danych: Dane od nowych osób zbierane są codziennie, natomiast dane od istniejących już w systemie osób są zbierane raz w roku podczas corocznego badania wynagrodzeń.