Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna."— Zapis prezentacji:

1 Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna

2 Trudne zadanie Ocenić w skali 10cio punktowej czyjąś inteligencję w 5 minut. Lisa – jej IQ wynosi 159

3 Przygotowanie Zadbaj o dobre pierwsze wrażenie Zbierz jak najwięcej informacji o firmie Przeczytaj swoje CV – możesz uniknąć wielu pytań dobrze je konstruując

4 Przebieg rozmowy Inicjowanie rozmowy: pytania o pogodę, o to czy nie było kłopotów z dojazdem, czy łatwo było trafić do biura czy znaleźć miejsce na parkingu Przedstawienie planu i czasu rozmowy Opis stanowiska, firmy Pytania do Ciebie Czas na Twoje pytania zakończenie

5 Pytania Pytania o konkretne sytuacje z przeszłości Pytania o sytuacje hipotetyczne: "proszę sobie wyobrazić, że..." albo "co by pan zrobił w sytuacji gdyby..." Pytania standardowe: opisz swój największy sukces, jakie masz największe zalety (bądź alternatywnie wady) itd..

6 proszę opisać swoje doświadczenie koncentrując się na tym, co może pan wykorzystać w swojej nowej pracy. no dobrze, a dlaczego w takim razie chce pan/i zmienić swoją aktualną pracę? dlaczego zgodził się pan na to spotkanie, czy jest coś, co pana zaciekawiło w mojej propozycji? dlaczego nie chciał pan pracować w swoim zawodzie?

7 Pożądane cechy u większości kandydatów inicjatywa/kreatywność, umiejętność osiągania celów, umiejętność efektywnego komunikowania się, umiejętność pracy w grupie/współpracy z innymi i umiejętność rozwiązywania problemów

8 Osiąganie celów: Proszę podać przykład celu, który postanowił pan osiągnąć. Jak pan dążył do osiągnięcia celu?, Z jakimi przeszkodami pan się spotkał i jak pan sobie z nimi poradził?. Inicjatywa, kreatywność: czy miał pan kiedyś dobry pomysł, do którego musiał pan kogoś przekonać?, jakich argumentów pan używał?.

9 Komunikacyjność: będziesz obserwowany pod kątem słuchania, kontaktu wzrokowego, jakości wypowiedzi, Podpowiedź: unikaj w wypowiedziach sformułowań wydaje mi się, przypuszczam, chyba, prawdopodobnie, może. Praca w grupie: czy był pan kiedyś członkiem jakiejś grupy, co to była za grupa, jaki miała cel swojego istnienia?, czy miał pan do czynienia z konfliktem w grupie, jak się pan zachował, czy był pan kiedyś liderem jakiejś grupy

10 Rozwiązywanie problemów: Czy miałeś kiedyś poważny problem, jak sobie z nim poradziłeś?, Opowiedz o trudnej sytuacji, którą musiałeś w jakiś sposób rozwiązać itd.

11 Pytania typowe Sukces/porażka Zalety/wady Oczekiwania finansowe

12 Dlaczego Pan/i chce pracować w naszej firmie. Jak ocenia Pan produkty/usługi naszej firmy. Czy nie uważa Pan, że jest trochę za młody na to stanowisko. Dlaczego chciałby Pan/i pracować w naszej firmie. Jak wyglądała Pana/Pani dotychczasowa kariera zawodowa. Jakie ma Pan/i hobby. Co wie Pan/i o naszej firmie. Dlaczego wybrał/a Pan/i taki rodzaj pracy, kariery zawodowej. Jakie są Pana/ Pani kwalifikacje. Czy nie sądzi Pan, że pana kwalifikacje przewyższają oczekiwania związane z tym stanowiskiem. Wykonywanie jakich zadań sprawia Panu/Pani największą satysfakcję. Co zamierza Pan robić za 5 lat. Czego najbardziej obawia się Pan w nowej pracy. Czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania. Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony. Jakie było Pana/ Pani poprzednie miejsce pracy. W jakim stopniu jest Pan dyspozycyjny.

13 pytania do firmy Pytania o stanowisko Jakie będą oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku? co powiedziałby pan o osobie, która ma być moim przełożonym? Spytaj o następne kroki w procesie selekcji3,


Pobierz ppt "Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna."

Podobne prezentacje


Reklamy Google