SOCJOLOGIA WYKŁAD VI ZNACZENIE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI

KONTEKST KULTUROWY Kultura wysokiego kontekstu: Dominacja grup pierwotnych Wieloznaczność interakcji Nieformalność interakcji Znaczenie tradycji i zwyczaju Kultura niskiego kontekstu: Dominacja grup wtórnych (organizacji) Jednoznaczność interakcji Sformalizowanie interakcji Znaczenie prawa stanowionego

SPOŁECZEŃSTWO PÓŹNEJ NOWOCZESNOŚCI A. Giddens – współczesne społeczeństwo charakteryzuje się: zaufaniem do coraz bardziej skomplikowanych systemów (technicznych i organizacyjnych), nowymi wymiarami ryzyka (postępujące zmiany cywilizacyjne oraz rozwój technologii), coraz większą nieprzejrzystością i chaotycznością życia społecznego, postępującą globalizacją (pod każdym względem).

DEFINICJA ORGANIZACJI Wtórna grupa społeczna o charakterze celowym, posiadająca określony cel i wizję, skodyfikowane reguły i zasady funkcjonowania. O organizacji można mówić jako o: podmiocie (znaczenie rzeczowe), procesie (znaczenie czynnościowe), charakterystyce (znaczenie atrybutowe).

RACJONALNOŚĆ ORGANIZACJI M. Webera typ idealny organizacji biurokratycznej: jasne kryteria wejścia do organizacji (rzeczowe, profesjonalizacja), jasna hierarchia, obowiązki przypisane do konkretnego stanowiska, jasno określone kryteria wynagrodzenia, jasna struktura komunikacyjna, jasna procedura awansu, archiwizacja, dokumentowanie (sformalizowanie), wszystko jest własnością organizacji.

FORMALIZACJA ORGANIZACJI Misja – cel podstawowy Wizja – określony kształt organizacji (obszar działania, wskaźniki realizacji celu, kompetencje) Cele strategiczne Cele operacyjne Struktura formalna i nieformalna

WSPÓŁCZESNE ORGANIZACJE Maszyna Organizm Sieć Kultura Projektowe Wirtualne Wielokulturowe

OTOCZENIE ORGANIZACJI Współczesne społeczeństwo to właściwie społeczeństwo organizacji: organizacje administracyjne, organizacje religijne, organizacje społeczne (w tym non-profit), organizacje polityczne. Zaufanie zinstytucjonalizowane w postaci porządku prawnego i sformalizowanych form kontaktu pomiędzy organizacjami.

MONOPOL ORGANIZACJI Jesteśmy „ludźmi organizacji” w tym sensie, że bez nich nie potrafilibyśmy już przeżyć, a nawet nie potrafimy bez nich umrzeć. (P. Sztompka)