Różnorodność, polityka równych szans zarządzanie różnorodnością

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Zastosowanie osi symetrii i wielokątów w przyrodzie
Advertisements

ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCACYCH NR 11 W SOSNOWCU PODSUMOWANIE ANKIETY DLA RODZICÓW.
Socjologia rynku pracy
Wprowadzenie nowego pracownika do organizacji
Komunikacja interpersonalna
Polityka turystyczna pańswa
Przedsiębiorstwa mają ogromny wpływ na środowisko. Dlatego muszą stosować się do przepisów UE dotyczących ochrony środowiska w wielu dziedzinach, takich.
TURYSTYKA W INTERESACH
Program Rozwoju Obszarów Wiejskich OŚ IV PROW Mariusz Bednarz Grudzień 2007.
Solina, 26 października 2009 roku Kompetentny urzędnik – silny samorząd Projekt finansowany jest, ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.
Wpływ zmian demograficznych na polską gospodarkę.
Regionalny Ośrodek Kształcenia na Odległość w Krośnie Regionalny Ośrodek Kształcenia na Odległość w Krośnie
PROJEKT WEDŁUG DILBERTA
Szkoły Globalne w akcji Cel ogólny Stworzenie w sześciu krajach europejskich aktywnej sieci szkół globalnych zaangażowanych w redukcję
PREZENTACJA WYKORZYSTANA PODCZAS DEBATY W SALI PATRONA SZKOŁY.
Powiedzmy, że jest i wracasz do domu samochodem (oczywiście sam) po niezwykle ciężkim dniu pracy. Jesteś naprawdę zmęczony i sfrustrowany.
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Zarządzanie międzynarodowe
Uniwersytet Mikołaja Kopernika Wydział Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej Podyplomowe Studium Programowania i Zastosowań Komputerów DorFin Baza.
Co każdy użytkownik komputera wiedzieć powinien
Zakłady Chemiczne w Polsce Kluczowe kwestie
Powiatowy Urząd Pracy Grodzisk Mazowiecki,
Automatyczne wyznaczanie złożoności obliczeniowej algorytmów
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku ANALIZA KLUCZOWYCH SEKTORÓW WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO Powiązania sektora handlu i usług elektronicznych z rynkiem pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim Projekt pt.
Jak skutecznie organizować szkolenia językowe w firmie
Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku.
Powrót do sukcesu Analiza przypadku Princessy (rola badań marketingowych podczas rozwoju produktu: ) Powrót do sukcesu Analiza przypadku Princessy.
Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Autor: Olga Łodyga
Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Autor: Olga Łodyga
Rola lekarzy rodzinnych w realizacji programów profilaktycznych Wiesława Fabian Kolegium Lekarzy Rodzinnych w Polsce POLSKO-NIEMIECKIE SYMPOZJUM PROFILAKTYCZNE.
Polskie cyfrowe miasto ? Marzenia a rzeczywistość. Maxymilian Bylicki - Zakopane, Polskie cyfrowe miasto - marzenia a rzeczywistość Maxymilian.
Prof. dr hab. Halina Buk WSPARCIE FUNDUSZY EUROPEJSKICH W FINANSOWANIU INWESTYCJI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Chorzów, 26- września 2008 r.
ZARZĄDZANIE PROCESAMI KOMUNIKACYJNYMI PRZEZ EVENT MARKETING
Wydarzenia charytatywne jako sposób komunikacji tożsamości przedsiębiorstwa. Opracowanie: Dagmara Lustyk Event marketing jako nowa forma procesów komunikacyjnych.
SKĄD WIEM, KIM JESTEM? O TOŻSAMOśCI I TOŻSAMOŚCIACH
AS-CONSULTING Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces - Henry Ford.
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM RADZIEJÓW, r.
Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach.
Postawy pracowników i pracodawców wobec rynku pracy Prezentacja wyników badań ankietowych Bohdan Rożnowski Konrad Konefał Projekt realizowany w ramach.
Badanie potrzeb powiatowych rynków pracy w perspektywie zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich Prezentacja wyników badań terenowych Bohdan Rożnowski Konrad.
Projekt realizowany w ramach ZPORR, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa Ocena i oczekiwania.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Sąsiedztwa Polska – Białoruś – Ukraina Interreg III A/TACIS.
Projekt Aktywizacja, Specjalizacja, Praktyka-promocja zatrudnienia kobiet realizowany w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich.
PolGIS jako nowoczesny system do paszportyzacji sieci
Biznes Społecznie Odpowiedzialny My też mamy coś do powiedzenia! Ogólnopolski Konkurs CSR Biznes Społecznie Odpowiedzialny My też mamy coś do powiedzenia!
„Bezpieczny Internet każdego dnia”
PREZENTACJA WYNIKÓW BADANIA PRZEPROWADZONEGO ZA POMOCĄ ANKIET SPRAWDZENIE POZIOMU DOPASOWANIA KOMPETENCJI ABSOLWENTÓW DO POTRZEB PRACODAWCÓW INŻYNIER BUDOWNICTWA.
3 Posiedzenie Rady Strategii Rozwoju Chojnic Chojnice Strategia Rozwoju Miasta Chojnice na lata
Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Gmina Radziejowice/ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radziejowicach Radziejowice, 12 listopada 2013.
Podsumowanie Programu IW INTERREG III A Czechy –Polska w Województwie Śląskim Ocena wpływu transgranicznego Konferencja Podsumowująca Interreg III A Czechy.
Biznes plany w ramach PO RYBY Przemysław Osiński, r.
ZŁUDZENIA OPTYCZNE Większe, mniejsze? Jest czy nie ma? Wygięte! ..?
Psychologia w sprzedaży. Co wpływa na decyzje klienta? Załącznik do videocastu nr 2 Agata Matuszewska.
Propagowanie rozwoju Planu Działań na rzecz Zrównoważonego Wykorzystania Energii w Wielkopolsce, Poznań, października 2012r. Dlaczego warto wdrażać
KLIMAT PROWADZENIA BIZNESU W POWIECIE SOKÓLSKIM w latach prezentacja wyników ankiet przeprowadzonych wśród lokalnych przedsiębiorców.
Świat na główce od szpilki Odkrywcy mikroskopijnego świata.
Wpływ elementów identyfikacji wizualnej i werbalnej na wizerunek miasta.
Hanna Michalak ASK V REKLAMA...
1. Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy. Departament Rozwoju Regionalnego.
Wielkopolski Model Asystenta Rodziny Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu Jarocin, 23 września 2011 r.
Opracowywanie wspólnych celów Trzeba dawać, żeby brać
Rola ekonomii społecznej w aktywnej integrac j i Prowadzi: Krzysztof M argol Zajęcia prowadzone w ramach projektu POKL /12 Przez projekt.
Beneficjent Zespół Szkół Samochodowych im. T. Kościuszki we Włocławku Włocławek ul. Leśna 1A.
ZESPÓŁ SZKÓŁ NR3 WE WŁOCŁAWKU IX. ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH. 9.2.PODNIESIENIE ATRAKCYJNOŚCI I JAKOŚCI SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO pt.:
Projekt pn. Einstein – każdy ma w sobie ukryty potencjał jest działaniem prowadzonym przez Powiat Lubański w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Największym bólem w życiu nie jest śmierć, lecz bycie ignorowanym.
Create Tworzenie Match Dopasowanie Design Projektowanie Unikalne narzędzie zwiększające skuteczność procesów rekrutacji i selekcji, budowanie ścieżek karier.
Analiza procesów metodą siatki jakości, badanie satysfakcji klienta, doskonalenie z wykorzystaniem analizy ryzyka 24 kwietnia IV Konferencja Analizy.
Zapis prezentacji:

Różnorodność, polityka równych szans zarządzanie różnorodnością Grudzień 2011 r. dr Elwira Gross-Gołacka

Polityka równych szans… …to działania organizacji mieszczące się w ramach strategii personalnej, mające na celu zapobieganie dyskryminacji i promowanie równości w miejscu pracy, poprzez: równe wynagradzanie za pracę o równej wartości, równy dostęp do zatrudnienia, równy dostęp do kształcenia zawodowego, równe przyznawanie awansu, nagród, równe warunki zatrudnienia. At the United Nations Millennium Summit in September 2000 world leaders placed development at the heart of the global agenda by adopting the Millennium Development Goals (MDGs), which set clear targets for reducing poverty, hunger, disease, illiteracy, environmental degradation, and discrimination against women by 2015. Kofi Annan’s report: Warning that the world is falling short in meeting the objectives agreed by global leaders two years ago when they adopted the United Nations Millennium Declaration, Secretary-General Kofi Annan today outlined a series of steps to help accelerate progress to reach the text’s development goals. “If we carry on as we are, most of the pledges are not going to be fulfilled,” the Secretary- General told reporters in New York. “On all our broad objectives – human rights, democracy, good governance, the resolution of conflicts, and the special needs of Africa – we are moving too slowly.” The Secretary-General presented his latest report on the issue, painting a mixed picture of progress. Over the past decade, East Asia has already halved the proportion of people living on less than one dollar per day – from 28 per cent to 14. South Asia, where nearly half the world’s poor still live, has seen a more modest drop: from 44 per cent to 37 per cent. But in Africa, where ten years ago 48 per cent of people were living on one dollar a day or less, the figure today is 47 per cent. “In ten years, Africa has only managed to cut the proportion by one forty-eighth,” he noted. Success, the Secretary-General stressed, would depend on national efforts. “It is not here at the United Nations that these goals can be achieved,” he said. “All we can do is keep reminding governments of their pledges, and urging them to do whatever is needed to make those pledges come true.”

Różnorodność… …to wszystkie możliwe aspekty widoczne i niewidoczne – pod których względem ludzie się od siebie różnią i są do siebie podobni, np.: płeć, wiek, rasa, język, wykształcenie. At the United Nations Millennium Summit in September 2000 world leaders placed development at the heart of the global agenda by adopting the Millennium Development Goals (MDGs), which set clear targets for reducing poverty, hunger, disease, illiteracy, environmental degradation, and discrimination against women by 2015. Kofi Annan’s report: Warning that the world is falling short in meeting the objectives agreed by global leaders two years ago when they adopted the United Nations Millennium Declaration, Secretary-General Kofi Annan today outlined a series of steps to help accelerate progress to reach the text’s development goals. “If we carry on as we are, most of the pledges are not going to be fulfilled,” the Secretary- General told reporters in New York. “On all our broad objectives – human rights, democracy, good governance, the resolution of conflicts, and the special needs of Africa – we are moving too slowly.” The Secretary-General presented his latest report on the issue, painting a mixed picture of progress. Over the past decade, East Asia has already halved the proportion of people living on less than one dollar per day – from 28 per cent to 14. South Asia, where nearly half the world’s poor still live, has seen a more modest drop: from 44 per cent to 37 per cent. But in Africa, where ten years ago 48 per cent of people were living on one dollar a day or less, the figure today is 47 per cent. “In ten years, Africa has only managed to cut the proportion by one forty-eighth,” he noted. Success, the Secretary-General stressed, would depend on national efforts. “It is not here at the United Nations that these goals can be achieved,” he said. “All we can do is keep reminding governments of their pledges, and urging them to do whatever is needed to make those pledges come true.”

Zarządzanie różnorodnością… … strategia biznesowa skierowana na świadome wykorzystanie zróżnicowanego potencjału wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie. ... służy osiągnięciu konkretnych i wymiernych efektów poprzez stworzenie środowiska pracy, w którym zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniona, i ma szansę wykorzystać swoje indywidualne możliwości do realizacji misji firmy. At the United Nations Millennium Summit in September 2000 world leaders placed development at the heart of the global agenda by adopting the Millennium Development Goals (MDGs), which set clear targets for reducing poverty, hunger, disease, illiteracy, environmental degradation, and discrimination against women by 2015. Kofi Annan’s report: Warning that the world is falling short in meeting the objectives agreed by global leaders two years ago when they adopted the United Nations Millennium Declaration, Secretary-General Kofi Annan today outlined a series of steps to help accelerate progress to reach the text’s development goals. “If we carry on as we are, most of the pledges are not going to be fulfilled,” the Secretary- General told reporters in New York. “On all our broad objectives – human rights, democracy, good governance, the resolution of conflicts, and the special needs of Africa – we are moving too slowly.” The Secretary-General presented his latest report on the issue, painting a mixed picture of progress. Over the past decade, East Asia has already halved the proportion of people living on less than one dollar per day – from 28 per cent to 14. South Asia, where nearly half the world’s poor still live, has seen a more modest drop: from 44 per cent to 37 per cent. But in Africa, where ten years ago 48 per cent of people were living on one dollar a day or less, the figure today is 47 per cent. “In ten years, Africa has only managed to cut the proportion by one forty-eighth,” he noted. Success, the Secretary-General stressed, would depend on national efforts. “It is not here at the United Nations that these goals can be achieved,” he said. “All we can do is keep reminding governments of their pledges, and urging them to do whatever is needed to make those pledges come true.”

Wymiary różnorodności

Równe szanse v. różnorodność Równe szanse = Zgodność z prawem Różnorodność + Zgodność z prawem = Korzyści dla Firmy Różnorodność + Równe szanse = Korzyści dla Firmy

Dlaczego zarządzanie różnorodnością? Zmiany na rynkach pracy Zmiany na rynkach towarów/ usług Zarządzanie różnorodnością – dlaczego? Zmiany w postrzeganiu wartości Zmiany w ustawodawstwie Zmiany na rynkach kapitałowych

Długookresowe korzyści ekonomiczne z różnorodności… Lepiej pracuje się w męskich, czy w różnorodnych zespołach? „ …W pierwszej chwili może się wydawać, że zespół złożony z osób tej samej płci działa lepiej. To złudne. I bardzo krótkowzroczne.(…) pojawi się monotonia, obniżeniem kreatywności. A kreatywność w dzisiejszych czasach to krwiobieg biznesu, warunek jego przetrwania. Kluczem do sukcesu w każdym ludzkim przedsięwzięciu jest twórcze starcie inności – różnic w światopoglądzie, sposobie myślenia, metodzie formułowania myśli i wyrażania emocji. Różnice międzyludzkie to najcenniejszy zasób każdego zespołu, każdej firmy…” Marcin Bruczkowski: autor "Bezsenności w Tokio" oraz "Singapur, czwarta rano", informatyk w PTK Centertel

Korzyści ekonomiczne z różnorodności… Zewnętrzne Wewnętrzne Konsumenci Rynki Zwiększenie udziału w rynku Indywidualne Wzrost produktywności Łatwość wchodzenia na nowe rynki Wzrost zaangażowania Wzrost zaufania klientów Interpersonalne Wzrost efektywności pracy zespołowej Akcjonariusze Wzrost notowań Wzrost atrakcyjności Łatwiejsza integracja nowo zatrudnionych pracowników Rynki pracy Szerszy dostęp do zasobów ludzkich Organizacyjne Wzrost otwartości na zmianę Polepszenie wizerunku pracodawcy Społeczność Polepszenie wizerunku publicznego Zwiększenie efektywności całej organizacji Źródło: opracowanie własne na podstawie „Let’s make a difference” mi.st Diversity Consulting

RÓŻNORODNOŚĆ – struktura pomiaru KORZYŚCI   Źródło: CSES, październik 2003. Wynik ekonomiczny Korzyści ekonomiczne Krótko-/Średnioterminowa poprawa wyników działalności firmy Długoterminowa poprawa kluczowych czynników kształtujących wartość firmy ('Value Drivers') Różnorodność - efekty Kultura organizacyjna Struktura demograficzna KOSZTY Wdrażanie programu

Dlaczego warto wdrażać idee równości i różnorodności? Ponieważ wszyscy na tym skorzystają! Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy osiągają korzyści, gdy kultura pracy oparta jest na : równości, otwartości, sprawiedliwości.

Dlaczego firmy powinny dążyć do korzystania z różnorodności? Rezultatami są: wzrost motywacji, wzrost kreatywności, wzrost produktywności.

„Silne przedsiębiorstwo od słabego naprawdę odróżnia Podsumowanie „Silne przedsiębiorstwo od słabego naprawdę odróżnia jego personel.” P.F. Drucker, 1964 „Nic nie jest tak trudne do rozpoczęcia, niebezpieczne do sprawdzenia i nie gwarantuje powodzenia, jak wprowadzenie nowego porządku zmian.” Machiavelli

Dziękuję za uwagę elwira.gross-golacka@mpips.gov.pl