1. Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy. Departament Rozwoju Regionalnego.

Prezentacja na temat: "1. Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy. Departament Rozwoju Regionalnego."— Zapis prezentacji:

1 1

2 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy. Departament Rozwoju Regionalnego Kłodzko, 24 czerwca 2010 r.

3 Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy

4 Projekt realizowany jest przez Wydział Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego w partnerstwie z pięcioma podmiotami: Dolnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego SA w Szczawnie Zdroju Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej sp. z o.o. we Wrocławiu Karkonoską Agencją Rozwoju Regionalnego SA w Jeleniej Górze Agencją Rozwoju Regionalnego ARLEG SA w Legnicy Agencją Rozwoju Regionalnego AGROREG SA w Nowej Rudzie

5 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Okres realizacji projektu: grudzień 2009 r. – czerwiec 2011 r. Wartość projektu: 9 999 735,74 PLN

6 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Projekt umożliwia udzielenie wsparcia bez konieczności samodzielnego aplikowania w ramach procedury konkursowej.

7 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Projekt szybkiego reagowania: w zakresie reintegracji zawodowej osób dotkniętych negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego.

8 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Powiatowe Urzędy Pracy Wydział Rozwoju Gospodarczego UMWD Partnerzy projektu Przedsiębiorcy Osoby zwalniane grupowo

9 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Uczestnictwo przedsiębiorcy, dokonującego zwolnień grupowych, w projekcie stanowi podstawę udziału pracowników zwalnianych grupowo w projekcie.

10 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Kryteria udziału przedsiębiorstw w projekcie: prowadzenie działalności na terenie województwa dolnośląskiego, zgłoszenie do PUP zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych, podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.

11 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Kryteria uczestnictwa pracowników w projekcie: osoba zgłoszona do zwolnienia grupowego przez przedsiębiorcę, osoba, która otrzymała wypowiedzenie – do czasu ustania stosunku pracy, osoba zatrudniona na terenie województwa dolnośląskiego u przedsiębiorcy, który przystąpił do projektu, podpisanie deklaracji uczestnictwa przez osobę zwalnianą grupowo.

12 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Wsparciem nie może zostać objęta osoba już zwolniona, która przestała świadczyć pracę na rzecz przedsiębiorcy!

13 Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy Wsparcie udzielane zwalnianym pracownikom w projekcie: Szkolenia i poradnictwo zawodowe, Poradnictwo psychologiczne, Pomoc w zmianie miejsca pracy (jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), Pomoc w znalezieniu nowej pracy (jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (doradztwo indywidualne i grupowe, środki finansowe na zakładanie działalności gospodarczej, wsparcie pomostowe).

14 Departament Rozwoju Regionalnego Kłodzko, 24 czerwca 2010 r. Dziękuję za uwagę Joanna Jakubowska Dział ds. Aktywizacji Rynku Pracy Wydział Rozwoju Gospodarczego Łagodzenie skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw

15 15