Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku.

Prezentacja na temat: "Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku."— Zapis prezentacji:

1 Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

2 Czy rynek potrzebuje motywacji?

3 Zaangażowani osiągają więcej! Badanie Towers Watson zyski firm o wysokim poziomie zaangażowania pracowników wzrosły o 3,74%, podczas gdy zyski firm o niskim poziomie zaangażowania pracowników spadły o 2% zaangażowanie pracowników ma pozytywny wpływ na zyski firmy

4 o Garść informacji o zespole o Odrobina indywidualnego podejścia o Szczypta zróżnicowanych motywatorów o Nuta nowoczesności o A wszystko okraszone wolnością wyboru! Przepis na skuteczną motywację

5 Motywatory pozapłacowe wczoraj

6 Motywatory pozapłacowe dzisiaj

7 Najpopularniejsze świadczenia Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions Wykres: Rodzaje świadczeń najczęściej przyznawane pracownikom przez firmy

8 53% 71% Firmy zatrudniające od 50 do 249 osób Firmy zatrudniające powyżej 250 osób Różnorodność świadczeń Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions Firmy oferują co najmniej 6 świadczeń pozapłacowych

9 Systemy kafeteryjne

10 Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 rok TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO NAGRODY JUBILEUSZOWE TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO 39% 65% 68% 46% 66% 55% 34% 37% 74% 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Komunikacja ZadaniaZasoby Szkolenia & Rozwój Warunki pracy Równowaga praca/życie ŚwiadczeniaUznanie Współpracownicy Bezpośredni przełożony 2008

11 Kafeteria Sodexo Motivation Solutions GWARANTOWANE WYBIERANE PRZEZ PRACOWNIKA NAGRODY OKOLICZNOŚCIOWE TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ NAGRODY JUBILEUSZOWE UBEZPIECZENIE JA I MOJA RODZINA ROZWÓJ ZAWODOWY REKREACJA I TURYSTYKA PREZENTY ŚWIĄTECZNE NAGRODY ZA JAKOŚĆ PRACY

12 39% 65% 68% 46% 66% 55% 34% 37% 74% 55% 39% 65% 78% 52% 72% 55% 74% 40% 74% 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Komunikacja ZadaniaZasoby Szkolenia & Rozwój Warunki pracy Równowaga praca/życie ŚwiadczeniaUznanie Współpracownicy Bezpośredni przełożony 2008 2010 Ponad dwukrotny wzrost satysfakcji ze świadczeń!!! Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 r. vs 2010 r.

13 Sytuacja idealna? Jak zwiększać zaangażowanie pracowników? Jak odpowiadać na ich indywidualne potrzeby? Jak zoptymalizować budżet? Jak sprawnie zarządzać systemem świadczeń? Jak efektywnie komunikować się z pracownikami? Jak na bieżąco śledzić i analizować wyniki wdrożonego systemu kafeteryjnego?

14

15 Internetowa platforma do zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych

16 Pracownik w centrum uwagi

17 Wolność wyboru

18 Prostota zarządzania

19 To naprawdę działa! Wzrost motywacji Swoboda dostępu Wolność wyboru Pełna kontrola Komunikacja Optymalizacja budżetu Prostota zarządzania DZIAŁ HR PRACOWNICY FIRMA

20 Jak pracownicy ocenili Sodexo Select? Ponad 2/3 pracowników bardzo dobrze i dobrze oceniło przyjazność Sodexo Select Przyjazność rozwiązania

21 Czy wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń? 80% pracowników twierdzi, że wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń!

22 Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2010 r. vs 2012 r.

23 Sprawdzony przepis na skuteczną motywację Strefa Negatywna Strefa Niepewności 25% 41% 60% 0% 100% Strefa Najlepszych Pracodawców Strefa Neutralna +13% +11%

24 Dziękujemy za uwagę!