Nowe oblicze doradztwa – poradnictwo zawodowe dla pracodawców

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
„Na dobry początek – staż”
Advertisements

Współpraca doradcy zawodowego z pracodawcami w ramach działań publicznych służb zatrudnienia Ewa Bodzińska-Guzik.
Jak wybrać zawód? Przygotowujemy się do podjęcia
NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III
system zarządzania zasobami ludzkimi
Seminarium System aktywizacji zawodowej kobiet – kobieta pracująca Grudzień 2006.
Osoby długotrwale bezrobotne na rynku pracy w Powiecie Cieszyńskim
KLUCZ do sukcesu – projekt na rzecz zatrudnienia II
EURES – co to jest? Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach 2008r.
SZKOLNY OŚRODEK KARIERY
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
Projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Bilansowanie kompetencji zawodowych.
EURES - Europejskie Służby Zatrudnienia
OUTPLACEMENT – program zwolnień monitorowanych, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników,
DORADZTWO ZAWODOWE DLA UCZNIÓW.
Nowoczesne poradnictwo zawodowe Włodzimierz Trzeciak
SPOSÓB NA BEZROBOCIE Dofinansowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów PIERWSZA PRACA GMINNE CENTRUM.
Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych
Młodzieżowe Centrum Kariery oraz Punkt Pośrednictwa Pracy
MOBILNE CENTRUM INFORMACJI ZAWODOWEJ w Koninie
Konferencja inaugurująca projekty realizowane przez Ośrodek Wsparcia w Lipniaku: „Stworzenie i wsparcie funkcjonowania Zakładu Aktywności Zawodowej w.
Rekrutacja w Europie. Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich
co po gimnazjum ? Wybierz swoją przyszłość Przygotowała:
AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra.
Indywidualny plan działania
KIM JEST SZKOLNY DORADCA ZAWODOWY?
SZKOLNY OŚRODEK KARIERY (SzOK)
Rola doradcy zawodowego w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych
Przez niemal pięć lat – od 1 maja 2009 r. do końca grudnia 2013 r. – Ochotnicze Hufce Pracy realizują projekt współfinansowany przez Unię Europejską w.
Instytucje rynku pracy. Ich oferta
POWIATOWY URZĄD PRACY W TYCHACH
Doradcy zawodowi: Anna Pilszek Sabina Kontny.
Czym jest doradztwo zawodowe?
ROLA SPZ WE WSPARCIU DORADCÓW ZAWODOWYCH PRACUJĄCYCH W INNYCH PLACÓWKACH Prezenter EWA JAGODZIŃSKA PSYCHOLOG – DORADCA ZAWODOWY SPZ LUBLIN.
Szkolenie dla opiekunów Centów
INFORMACJA EDUKACYJNA I ZAWODOWA W SZKOLE
Jak wybrać zawód?.
SPOTKANIE INFORMACYJNE 7 MAJA 2014
STAŻYŚCI NA JĘZYKACH SPOTKANIE INFORMACYJNE 13 PAŹDZIERNIKA 2014 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Już dawno minęły te czasy, kiedy od pracownika wymagano głównie wykształcenia kierunkowego, a dodatkowe umiejętności odgrywały znikomą lub prawie żadną.
Europa 2020 o … doradztwie zawodowym
Metody poszukiwania pracy
USŁUGI RYNKU PRACY.
Dostosowanie oferty usług Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach do potrzeb partnerów biznesowych.
Moje dziecko wybiera szkołę/zawód
Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych oraz uczniów szkół ponadgimnazjalnych Cieszyn, r.
„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”. Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
Znaczenie doradztwa zawodowego w nowej perspektywie finansowej Kraków, 27 marca 2015 r.
POWIATOWY URZĄD PRACY w ŁODZI
Centrum w Ostrołęce Centrum w Ciechanowie Centrum w Płocku Centrum w Radomiu Centrum w Siedlcach Centrum w Warszawie - poradnictwo zawodowe - pośrednictwo.
Z A R Z Ą D Z A Ć Potrafię PRAKTYCZNIE WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH.
Projekt OHP Równi na rynku pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży” Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu.
Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej w ramach projektu „Przedsiębiorczość szansą na rozwój regionu kujawsko – pomorskiego Działanie.
Projekty systemowe w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Toruń, 12 października 2015 roku.
PORADNICTWO ZAWODOWE we FRANCJI
Opracowanie: mgr Dorota Ściślewska Doradca zawodowy Gimnazjum nr 10 w Gliwicach.
WYKŁAD dr Krystyna Kmiotek
FUNDACJA EKSPERT – KUJAWY. „Zdobywam kwalifikacje, zdobywam pracę w powiecie radziejowskim„ „Lepsze jutro” Priorytet VII. Promocja integracji społecznej.
Zatrudnienie wspomagane Spotkanie 2: Wspieranie klientów zatrudnienia wspomaganego.
Projekt „Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania KRK oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie” Polska.
Doświadczenie i oczekiwania doradców zawodowych.
Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Zgorzelcu w Zgorzelcu Centrum Informacji i Aktywizacji Zawodowej i Aktywizacji Zawodowej.
PORADNICTWO ZAWODOWE Zapraszamy na wędrówkę po świecie poradnictwa zawodowego.
1 DZIAŁANIE 7.4 NIEPEŁNOSPRAWNI NA RYNKU PRACY Termin ogłoszenia konkursu: III kwartał 2012 r. Planowana alokacja: zł Typ konkursu: OTWARTY Typ.
Spotkanie informacyjne dla Beneficjentów realizujących projekty pozakonkursowe w ramach Poddziałania Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych.
ROLA RODZICÓW W WYBORZE SZKOŁY ŚREDNIEJ i wyższej dziecka
Przykłady dobrych praktyk
INFORMACJA STAROSTY NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ZASPOKOJENIA POTRZEB KADROWYCH PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie.
Zapis prezentacji:

Nowe oblicze doradztwa – poradnictwo zawodowe dla pracodawców

PORADNICTWO ZAWODOWE Usługa poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej skierowana jest głównie do osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy i polega przede wszystkim na pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia poprzez udzielanie porad indywidualnych i grupowych. Ponadto obejmuje także pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami: dostępności usług poradnictwa zawodowego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców; dobrowolności; równości; swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia; bezpłatności; poufności i ochrony danych .

W warunkach gospodarki rynkowej oraz coraz większej konkurencyjności i dynamiki zmian zachodzących na rynku pracy poradnictwo zawodowe odgrywa coraz większą rolę. Doradca zawodowy staje się moderatorem kariery zawodowej i edukacji całożyciowej.

Oferta Naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich pracodawców, którzy planują: Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania, Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją, Chcą mieć ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników

Niejednokrotnie na zamieszczone oferty odpowiadają osoby, które nie spełniają wymagań stawianych kandydatowi na dane stanowisko, a co za tym idzie proces rekrutacji staje się czasochłonny, drogi i nieskuteczny. Wobec tego wzmacnia się pozycja doradcy zawodowego w procesie rekrutacyjnym Państwa firmy

Korzyści płynące z dobrze przeprowadzonej procedury rekrutacyjnej: Korzyści dla pracodawcy: zmniejszenie kosztów adaptacji zmniejszenie ryzyka błędów zwiększenie spójności organizacji Korzyści dla kandydatów: trafne rozpoznanie możliwości zmniejszenie stresu lepsze dopasowanie do stanowiska

Proponowane formy i zakres usług doradcy zawodowego

Doradztwo w doborze kandydatów na zgłoszone w ofercie stanowisko pracy obejmuje: Rekrutację czyli proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników. Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy i wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika.

Doradztwo w określeniu wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie pracy Doradztwo w tym zakresie polega na zebraniu i przeprowadzeniu analizy stanowiska pracy poprzez wyodrębnienie elementów składowych pracy czyli: czynności wykonywanych na stanowisku pracy warunków pracy kompetencji niezbędnych do prawidłowego wykonywania określonej pracy

Informacje zbierane podczas analizy stanowiska pracy: Nazwa stanowiska i działu firmy, w którym ono funkcjonuje Cel ogólny istnienia tego stanowiska Podległość służbowa i zastępstwa Zakres obowiązków Częstość wykonywania obowiązków i ich trudność Odpowiedzialność Warunki pracy Kryteria oceny efektywności

Efektem analizy stanowiska pracy jest sporządzenie opisu stanowiska pracy i profilu wymagań kwalifikacyjnych. Zastosowanie opisu stanowiska pracy: wspomaga zarządzanie kadrami dostarcza informacji niezbędnych do opracowania profilu kandydata (lista cech, jakimi powinien się charakteryzować idealny kandydat) ułatwia projektowanie ścieżki kariery zawodowej pracownika wspomaga proces adaptacji zawodowej pracownika

Dobry opis stanowiska pracy powinien być: Obiektywny Adekwatny Realistyczny Krótki

Etapy doboru kandydatów na stanowisko pracy zgłoszone w krajowej ofercie pracy spośród osób zarejestrowanych Przyjęcie wniosku od pracodawcy o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kandydatów. Ustalenie terminu spotkania. Udzielnie informacji o sposobie i formie pomocy oraz doprecyzowanie potrzeb pracodawcy. Przyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych. Wstępna analiza predyspozycji psychofizycznych, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz umiejętności. Przygotowanie skierowania na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne, jeżeli istnieje taka potrzeba. Analiza informacji o kandydacie, z uwzględnieniem wyników specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych.

Pomoc pracodawcy krajowemu w rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego pracownikom Kiedy tradycyjne metody poszukiwań pracowników, jak na przykład zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego okazują się niewystarczająco skuteczne, proponujemy Państwu wsparcie procesu rekrutacji poprzez skorzystanie z naszych zasobów, kandydatów i wybór usługi wyszukiwania pracowników spośród nasze bazy danych. W ten sposób szybko mogą Państwo otrzymać kandydatów, wpisujących się w profil poszukiwanego przez Państwa pracownika. Dodatkowo pomagamy

Pomoc pracodawcy w indywidualnym rozwoju zawodowym przyszłego pracownika ustalenie możliwych ścieżek kształcenia i szkolenia zalecenia dotyczące możliwości rozwoju zawodowego pracodawcy lub wskazanym przez niego pracownikom

W oparciu o naszą wiedzę, doświadczenie oraz narzędzia stosowane w procesie rekrutacji pragniemy zapewnić naszym Klientom wysoki poziom oferowanych przez nas usług oraz szybki czas ich realizacji. Dlatego chętnie razem z naszymi Klientami dokonujemy analizy potrzeb personalnych w firmie Klienta. W oparciu o zdobyte informacje oraz wspólnie wypracowany cel, jakim jest pozyskanie i rekrutacja najlepszych pracowników, w sposób szybki i kompetentny realizujemy projekt rekrutacyjny.

Zainteresowanych prosimy o kontakt: Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Plac Wolności 6 tel. 033 851 49 91 wew. 131 http://www.pup.cieszyn.pl

Dziękuję Państwu za uwagę Kornelia Faruga Doradca zawodowy