Wydział Analiz i Programów Rynku Pracy

Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie NADZIEJA. Aktywizacja zawodowa osób długotrwale bezrobotnych ze środowisk byłych PPGR-ów Program realizowany w ramach działania 1.5 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich

Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie W ramach projektu 310 osób bezrobotnych z 17 powiatów województwa warmińsko- mazurskiego (powiat bartoszycki, braniewski, działdowski, ełcki, giżycki, gołdapski, iławski, kętrzyński, lidzbarski, mrągowski, nidzicki, olecki, olsztyński, ostródzki, piski, szczycieński, węgorzewski) zostanie objętych kompleksowym działaniem Założenia projektu

Działania szkolenia aktywizujące mające na celu wsparcie psychologiczne, kształcenie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, poszukiwanie pracy i poruszanie się na rynku pracy szkolenie zawodowe pod konkretne potrzeby pracodawców, od których pozyskane będą promesy zatrudnieniowe staże lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy mające na celu dostosowanie kwalifikacji i umiejętności beneficjentów do potrzeb i oczekiwań tych pracodawców Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Termin realizacji – Okres realizacji działań (szkolenie aktywizujące, szkolenie zawodowe, staż bądź przygotowanie zawodowe w miejscu pracy) wynosić będzie łącznie około 6 miesięcy Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Podczas realizacji projektu Beneficjenci będą mieli zapewnione: zakwaterowanie przez cały okres realizacji projektu wyżywienie podczas szkolenia i pierwszego miesiąca odbywania stażu/przygotowania zawodowego w miejscu pracy zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia (2 razy w miesiącu) zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do miejsca odbywania szkolenia, stażu bądź przygotowania zawodowego w miejscu pracy wypłatę stypendium szkoleniowego lub dodatku szkoleniowego wypłatę stypendium z tytułu odbywania stażu bądź przygotowania zawodowego w miejscu pracy Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Koszt realizacji programu Koszt ogólny realizacji projektu wyniesie ,00 zł, z czego: Środki Europejskiego Funduszu Społecznego – ,00 zł Środki z rezerwy wojewódzkiej Funduszu Pracy ,00 zł, w tym: w 2006 r ,00 zł w 2007 r ,00 zł Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Zadania Powiatowych Urzędów Pracy dokonanie rekrutacji uczestników projektu i skierowanie na szkolenie, wypłata uczestnikom projektu stypendiów lub dodatków szkoleniowych, w fazie końcowej trwania szkolenia podpisanie umowy ze wskazanym przez instytucję szkoleniową pracodawcą o skierowanie na staż bądź przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Zadania instytucji szkoleniowej współpraca z powiatowymi urzędami pracy w zakresie rekrutacji uczestników według określonych kryteriów wymaganych w danym szkoleniu, przeprowadzenie szkolenia zawodowego obejmującego moduł teoretyczny i praktyczny, zapewnienie uczestnikom projektu wyżywienie podczas szkolenia i pierwszego miesiąca odbywania stażu/przygotowania zawodowego w miejscu pracy ubezpieczenie uczestników projektu, Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Zadania instytucji szkoleniowej zapewnienie uczestnikom projektu zakwaterowania w okresie odbywania szkolenia zawodowego, stażu bądź przygotowania zawodowego w miejscu pracy, współpraca z pracodawcami w zakresie zorganizowania uczestnikom szkolenia praktycznego oraz możliwości odbywania stażu bądź przygotowania zawodowego w miejscu pracy, Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Zadania instytucji szkoleniowej pokrycie uczestnikom szkolenia dojazdów środkami komunikacji publicznej związanych z realizowaną usługą: zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia (2 razy w miesiącu), zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do miejsca odbywania szkolenia, stażu bądź przygotowania zawodowego w miejscu pracy, zorganizowanie i przeprowadzenie niezbędnych badań lekarskich umożliwiających uczestnikom udział w usłudze szkoleniowej. Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Realizacja promocji projektu Kolportaż plakatów i ulotek 4 audycje radiowe w Radio Olsztyn 10 ogłoszeń o projekcie w Gazecie Olsztyńskiej Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Rekrutacja beneficjentów: Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Szkolenia zawodowe Liczba osób Powody rezygnacji PlanRekrutacjaRezygnacja I edycja ze względów ekonomicznych; - problemy zdrowotne; - alkoholizm; - wezwanie do odbycia kary więzienia; - podjęcie pracy bądź rozpoczęcie działalności gospodarczej; - brak podania powodu rezygnacji; - brak motywacji do pracy; - wygórowane oczekiwania płacowe; II edycja III edycja IV edycja RAZEM V edycjaOtwarcie ofert w dniu

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia zrealizowane w ramach I, II i III edycji (luty 2006 – luty 2007) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuL-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Liczba osób, które ukończyły usługę Liczba osób, które podjęły zatrudnienie Efektywność zatrudnieniowa (%) Pracownik ochrony fizycznej I-go stopnia (OKZ Faktor) ,3 % Spawacz (W-M Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości) ,92 % Pracownik budowlany stanu surowego (W-M ZDZ) % Pracownik budowlany robót wykończeniowych (W-M ZDZ) ,85 % Szwaczka (Elbląski Uniwersytet Robotniczy)

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia zrealizowane w ramach I, II i III edycji (luty 2006 – luty 2007) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuL-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Liczba osób, które ukończyły usługę Liczba osób, które podjęły zatrudnienie Efektywność zatrudnieniowa (%) Pracownik ochrony fizycznej I- go stopnia (OKZ Faktor) % Spawacz (PKZ) % Pracownik handlu z obsługą komputera i kasy fiskalnej (PKZ) ,77 % Pracownik gastronomii i hotelarstwa (Centrum Szkoleniowe Lucyna Iwona Strzelecka) ,33 % Pracownik przetwórstwa mięsnego-pakowacz (Techpal Sp. z o.o.)

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia zrealizowane w ramach I, II i III edycji (luty 2006 – luty 2007) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuL-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Liczba osób, które ukończyły usługę Liczba osób, które podjęły zatrudnienie Efektywność zatrudnieniowa (%) Opiekunka osób niepełnosprawnych z umiejętnością wykonywania masażu klasycznego (OKZ Faktor) ,33 % Pracownik przetwórstwa mięsnego-operator maszyn pakujących (KAI INFO Sp. z o.o.) % Fryzjer z elementami kosmetyki (OKZ Faktor) ,67 % Monter sprzętu RTV (Zakład Opakowań i Produkcji Mechanicznej Jan Łachut) ,46 % Razem ,58

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia realizowane w ramach III edycji (wrzesień 2006 – kwiecień 2007 ) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuTermin realizacji L-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Planowana efektywność zatrudnieniowa (%) Pracownik gastronomii i hotelarstwa (Centrum Szkoleniowe Lucyna Iwona Strzelecka) % Pracownik budowlany robót wykończeniowych (z umiejętnością wykonywania dociepleń, montażu płyt kartonowo-gipsowych i nowoczesnych technologii wykończeniowych (OKZ Faktor) % Pracownik ochrony fizycznej I-go stopnia (OKZ Faktor) % RazemX4435X

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia realizowane w ramach IV edycji (styczeń 2007 – wrzesień 2007) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuTermin realizacji L-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Planowana efektywność zatrudnieniowa (%) Pracownik gastronomii i hotelarstwa (Centrum Szkoleniowe Lucyna Iwona Strzelecka) % Opiekunka osób niepełnosprawnych z nauką języka niemieckiego (Centrum Szkoleniowe Lucyna Iwona Strzelecka) % Pracownik budowlany robót wykończeniowych (z umiejętnością wykonywania dociepleń, montażu płyt kartonowo-gipsowych i nowoczesnych technologii wykończeniowych (OKZ Faktor) % Fryzjer z elementami kosmetyki (OKZ Faktor) %-58%

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Szkolenia realizowane w ramach IV edycji (styczeń 2007 – wrzesień 2007) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie Nazwa kursuTermin realizacjiL-ba osób zaplanowanych L-ba osób zrekrutowanych Planowana efektywność zatrudnieniowa (%) Opiekunka domowa nad osobami chorymi i dziećmi z językiem niemieckim (Placówka Kształcenia Zawodowego) % Pracownik handlu z obsługą komputera i kasy fiskalnej (Placówka Kształcenia Zawodowego) (1 osoba zrezygnowała) 80 % Spawacz (OKZ Faktor) % Stolarz (OKZ Faktor) Do ustalenia po skompletowaniu grupy % RazemX10085X

Stan zaawansowania szkoleń zawodowych Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

Efekty zatrudnieniowe (I, II i częściowo III edycja) Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie

PLANY Pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudniania, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie ocena ofert V edycji: marzec 2007 (2-3 kursy) realizacja pozostałych zakontraktowanych usług: III i IV edycja promocja projektu audyt projektu zakończenie projektu – grudzień 2007 rozliczenie z MPiPS – styczeń 2008