Okres realizacji badania: czerwiec-lipiec 2012 r. Wykonawca badania:

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
„Na dobry początek – staż”
Advertisements

Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Kraków
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
EFS- Nowa droga do sukcesu
AKTYWNOŚĆ-KROK DO PRZODU
Seminarium System aktywizacji zawodowej kobiet – kobieta pracująca Grudzień 2006.
Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut.
Migracje zarobkowe i ich wpływ na lokalny rozwój i rynek pracy – możliwości i wyzwania dla instytucji rynku pracy Biała Podlaska,
Znaczenie podręcznika
Projekt Dobra marka - OPS Ursynów budzi do życia.
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.
1 Konferencja – 1 grudnia 2007r. Budowanie lokalnego partnerstwa na rzecz osób niepełnosprawnych Maria Świdurska – Ośrodek Pomocy Społecznej w Śremie.
Nowy zawód szansą na lepszą przyszłość w ramach ZPORR 2.3 Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CENTRUM INTEGRACJI UCHODŹCÓW Fundacja Edukacji i Twórczości.
Długotrwałe bezrobocie w województwie podlaskim
OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI OBSERWATORIUM DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY I EDUKACJI projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Migracje zarobkowe i ich wpływ na lokalny rozwój i rynek pracy – możliwości i wyzwania dla instytucji rynku pracy Lublin, 14 listopada 2007 r.
Projekt Program wsparcia społeczno – zawodowego dla osób objętych pomocą Ośrodka Pomocy Społecznej w Sokółce współfinansowany jest ze środków Europejskiego.
Projekt ten jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Konferencja inaugurująca projekty realizowane przez.
Konferencja inaugurująca projekty realizowane przez Ośrodek Wsparcia w Lipniaku: „Stworzenie i wsparcie funkcjonowania Zakładu Aktywności Zawodowej w.
Długotrwałe bezrobocie w województwie podlaskim
Tytuł projektu: Centrum Integracji Uchodźców Nazwa projektodawcy: Fundacja Edukacji i Twórczości. kwiecień 2010 r. Urząd Marszałkowski Województwa.
ABC FUNDUSZY EUROPEJSKICH © Mariola Ciborowska, 11 grudnia 2012.
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Bolesławcu realizuje projekt: Aktywni Społecznie w Powiecie Bolesławieckim, współfinansowany przez Unię Europejską
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
Badanie ewaluacyjne projektu Ścieżka aktywności zawodowej współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego (NUMER PROJEKTU: POKL /09) Aktywizacja.
Promocja Integracji Społecznej na terenie miasta Człuchowa Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt systemowy 2009 r. Gmina Orla – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w OrliAktywna rodzina w Gminie Orla Przygotowanie i opracowanie: Marta Osa Projekt.
Projekt systemowy Na dobrej drodze – aktywizacja osób bezrobotnych miasta Rejowiec Fabryczny współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego.
kobiet – „Kobieta pracująca…”
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV.
PROJEKT : NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI II współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjny Kapitał Ludzki
Program na rzecz poprawy warunków życia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych w województwie podlaskim na lata Prezentacja założeń,
MODUŁ A.
Okres realizacji badania: czerwiec-lipiec 2012 r. Wykonawca badania:
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Założenia do Planów Działania Priorytetu VII PO KL na 2013 rok.
„AKADEMIA WIEKU ŚREDNIEGO – akademicki model kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+” Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu.
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Planowane działania w zakresie polityki rynku pracy na rok 2013 Zielona Góra, listopad 2012 roku.
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : “NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV”
Europejski Fundusz Społeczny Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII: „Promocja integracji społecznej” Działanie 7.1: „Rozwój i upowszechnianie.
Projekt OHP Równi na rynku pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży” Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego „Aktywni zawodowo” „Aktywni zawodowo” projekt realizowano na.
Wyniki badań ankietowych dr Andrzej Pawluczuk. Struktura prezentacji 1.Wyniki badań ankietowych 2.Charakterystyka respondentów 3.Ocena LGD 4.Priorytetowe.
Projekt „Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Stan wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki listopada 2008 r.
„Chcę i mogę pracować” PROJEKT SYSTEMOWY „CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ” REALIZOWNY PRZEZ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W MIEŚCISKU WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ.
1 Toruń, 12 listopada 2007 Rynek pracy otwarty dla wszystkich – korzyści PO KL dla regionu.
Konferencja nt. Rozwój szkolnictwa zawodowego w Białymstoku a potrzeby rynku pracy Białystok, 17 czerwca 2010 r. Uczestnicy projektu:  Instytut Badań.
Projekt: „Wolontariat wart poznania” współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Lider projektuPartner projektu.
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku ul. Pogodna Białystok
Realizowany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Iławie Projekt „Masz Okazję – Pomóż Sobie”
Rynek pracy – metody analizy. Schemat analizy rynku pracy Ludność aktywna zawodowo - strona podażowa rynku pracy Pracujący - strona popytowa rynku pracy.
Wsparcie lokalnego rynku pracy przy wykorzystaniu narzędzi Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja przygotowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach.
- AKTYWIZACJA SPOŁECZNA I ZAWODOWA GRUP ZAGROŻONYCH WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM Z TERENU GMINY PRZESMYKI.
Badanie ewaluacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
„Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych”
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.
Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Oś Priorytetowa 8 Aktywni na rynku pracy Działanie 8.4 Godzenie życia.
Zapis prezentacji:

„Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim” Okres realizacji badania: czerwiec-lipiec 2012 r. Wykonawca badania: General Projekt Sp. z o.o. Zamawiający badanie: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Wprowadzenie Badanie „Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w woj. podlaskim” zostało przeprowadzone na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku przez firmę General Projekt Sp. z o.o. z siedzibą w Olsztynie w ramach realizacji projektu „Podlaskie Obserwatorium Polityki Społecznej” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

Cel szczegółowe badania: Cel badania zdiagnozowanie sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w woj. podlaskim Cel szczegółowe badania: uzyskanie pogłębionej diagnozy sytuacji demograficznej i społeczno-ekonomicznej kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, identyfikacja czynników przyspieszających i ułatwiających powrót kobiet na rynek pracy, identyfikacja barier aktywności zawodowej kobiet pozostających poza rynkiem pracy, określenie potrzeb edukacyjnych, szkoleniowych oraz innych form podnoszenia kwalifikacji wśród kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, ocena zastosowania elastycznych form zatrudnienia do przywrócenia kobiet na rynek pracy, określenie pracodawców, dla których zastosowanie elastycznych form zatrudnienia w odniesieniu do zatrudniania kobiet byłoby szczególnie korzystne, określenie oraz analiza wsparcia kierowanego do kobiet pozostających poza rynkiem pracy przez instytucje i organizacje (ze wskazaniem konkretnych działań), jego ocena pod kątem dostosowania do potrzeb i skuteczności oraz propozycje zmian.

Metodologia badania badanie zostało przeprowadzone z wykorzystaniem technik: analiza danych wtórnych, bezpośrednie wywiady kwestionariuszowe PAPI: wśród 662 kobiet pozostających poza rynkiem pracy, pośrednie wywiady kwestionariuszowe CATI: wśród 398 pracodawców prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa podlaskiego, indywidualne wywiady pogłębione (IDI): wśród 11 przedstawicieli instytucji/organizacji/stowarzyszeń związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy.

Liczba ludności pracującej w województwie podlaskim na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób] źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011

Liczba ludności bezrobotnej w województwie podlaskim na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób] źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011

Liczba ludności biernej zawodowo w województwie podlaskim na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób] źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011

Wskaźnik zatrudnienia w woj Wskaźnik zatrudnienia w woj. podlaskim według płci w latach 2006 – 2011 [%] źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011

Stopa bezrobocia kobiet i mężczyzn w województwie podlaskim w latach 2006-2011 [%]

Wyniki badania ilościowego wśród kobiet pozostających poza rynkiem pracy

Charakterystyka badanej populacji kobiet

Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd

Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd

Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd

Źródła dochodu w gospodarstwach domowych respondentek [%]

Przeciętny miesięczny dochód (netto) na osobę w gospodarstwach domowych respondentek [%]

Sytuacja ekonomiczna rodzin respondentek

Doświadczenie zawodowe badanych kobiet Wcześniejsze podejmowanie pracy zarobkowej przez respondentki

Doświadczenie zawodowe badanych kobiet – cd.

Udogodnienia dla kobiet będących matkami, jakie występowały w zakładach pracy, w których były zatrudnione respondentki [%]

Powody utraty zatrudnienia [%]

Czas trwania bezrobocia/bierności zawodowej [%]

Dorywcze prace zarobkowe Najczęściej wykonywane dorywcze prace zarobkowe: sprzątanie/pomoc domowa, chałupnictwo/rękodzieło, opieka nad dzieckiem/dziećmi, prace sezonowe przy uprawach/w ogrodnictwie, opieka nad osobą starszą, przedłużanie rzęs, robienie paznokci, wyrabianie sztucznej biżuterii, usługi krawieckie.

Główne przyczyny pozostawania poza rynkiem pracy przez kobiety objęte badaniem

Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%]

Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%] – cd.

Twierdzenia, z którymi zgadzają się respondentki Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn Twierdzenia, z którymi zgadzają się respondentki

Twierdzenia, z którymi nie zgadzają się respondentki Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn Twierdzenia, z którymi nie zgadzają się respondentki

Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%]

Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%] - cd

Przyczyny niepodejmowania zatrudnienia przez respondentki [%]

Motywy podjęcia zatrudnienia przez respondentki [%]

Poszukiwanie zatrudnienia obecnie [%]

Sposoby poszukiwania pracy [%]

Częstotliwość poszukiwania pracy [%]

Umiejętności respondentek w zakresie poszukiwania pracy i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej [%]

Ocena własnych kwalifikacji zawodowych i kompetencji językowych

Skłonność do kontynuowania edukacji celem zwiększenia szans na znalezienie zatrudnienia [%]

Deklaracje kobiet dotyczące dalszego kształcenia się[%] Najczęściej wskazywana dziedzina/kierunek na jakim kobiety byłyby skłonne kontynuować edukację: - pedagogika, - język angielski, - zarządzanie i marketing, - język niemiecki, - kosmetykologia, - fryzjerstwo, - administracja.

Skłonność do uczestnictwa w szkoleniu zawodowym w celu podniesienia, bądź uzupełnienia kwalifikacji zawodowych [%] Najczęściej wskazywana tematyka szkoleń, jaką byłyby zainteresowane kobiety objęte badaniem: - rachunkowość, - zdrowie i uroda, - kurs komputerowy, - turystyka, - wizaż/stylizacja, - fryzjer/stylista, - handel.

Elastyczne formy zatrudnienia

Najważniejsze korzyści wynikające z zatrudnienia w ramach elastycznych form pracy [%]

Formy wsparcia świadczone na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy

Formy wsparcia, z których korzystały kobiety [%]

Ocena uzyskanego wsparcia

Wyniki badania ilościowego wśród podlaskich pracodawców

Charakterystyka badanej populacji pracodawców

Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.

Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.

Preferencje pracodawców

Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem określonych cech [%]

Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem określonych cech [%]

Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem określonych cech [%]

Posiadanie przez pracodawców obiekcji przed zatrudnianiem kobiet [%]

Przyczyny obiekcji przed zatrudnianiem kobiet [%]

Ocena kwalifikacji kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]

Ocena efektywności pracy kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]

Występujące w firmach udogodnienia dla matek [%]

Udogodnienia dla kobiet, a funkcjonowanie firmy

Stosowanie wobec kobiet elastycznych form zatrudnienia

Korzyści wynikające z zastosowania elastycznych form zatrudnienia [%]

Wyniki badania jakościowego wśród instytucji, organizacji, stowarzyszeń związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy

Przyczyny trudnej sytuacji oraz potrzeby kobiet pozostających poza rynkiem pracy Przyczyny trudnej sytuacji kobiet na rynku pracy: brak motywacji wśród kobiet do zmiany swojej sytuacji społecznej i zawodowej, niska samoocena, negatywne nastawienie psychiczne do zmian, brak wiary w siebie, lęk przed wyzwaniami, brak kwalifikacji zawodowych zapewniających dobrą pozycję na rynku pracy, niechęć do przekwalifikowania się, „uzależnienie się od pomocy społecznej” brak aktywności i chęci zmiany swej sytuacji zawodowej, problem opieki nad dzieckiem, bariery związane z dostępem do państwowych żłóbków i przedszkoli. Potrzeby kobiet pozostających poza rynkiem pracy: wsparcie związane ze znalezieniem zatrudnienia, poszukiwania szkoleń zawodowych, przy opracowaniu CV i listów motywacyjnych, a także założenia własnej działalności gospodarczej oraz poradnictwa w tym zakresie, wsparcie specjalistyczne: psychologa, doradcy zawodowego, animatora czasu wolnego wsparcie finansowe i rzeczowe (najczęściej w postaci żywności, artykułów szkolnych oraz odzieży). Pomysły na wsparcie kobiet pozostających poza rynkiem pracy: spotkania/konsultacje z „kobietami sukcesu” (aktywnymi zawodowo)

Główne wnioski z badania Główne problemy, z którymi spotykają się kobiety pozostające poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, to: relatywnie niewielka liczba miejsc pracy ogółem, wysoki poziom bierności zawodowej kobiet, niska elastyczność kobiet w zakresie dostosowania się do warunków rynku pracy, spowodowana obowiązkami wynikającymi z tradycyjnej, społecznej roli kobiety, niedostosowanie pracodawców do elastycznego zatrudnienia kobiet ograniczona pomoc instytucjonalna, niska samoocena kobiet pozostających poza rynkiem pracy. Wzrost aktywności zawodowej kobiet uwarunkowany jest wieloma czynnikami, które można sklasyfikować następująco: czynniki zewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy nie mają bezpośredniego wpływu: uwarunkowania lokalnego rynku pracy, postawa pracodawców wobec zatrudniania kobiet, dostępność ofert pracy, elastyczne formy zatrudniania, uwarunkowania komunikacyjne, czynniki wewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy mają wpływ: uwarunkowania rodzinne, podział obowiązków domowych, wychowanie dzieci oraz czynniki związane z poczuciem własnej wartości i aspiracjami zawodowymi.

Rekomendacje wynikające z badań Poprawa sytuacji na regionalnym rynku pracy w zakresie podaży miejsc pracy Koncentracja na aktywnej pomocy kobietom pozostającym poza rynkiem pracy w długim okresie czasu Przełamanie stereotypów dotyczących postrzegania społecznej roli kobiety Promocja elastycznych form zatrudniania kobiet wśród pracodawców Rozszerzenie pomocy instytucjonalnej Podniesienie samooceny oraz świadomości samorealizacji poprzez karierę zawodową

Dziękujemy! Zespół Działu Badań Rynku General Projekt Sp. z o.o.