Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
„Na dobry początek – staż”
Advertisements

Projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Założenia i metodologia walidacji kompetencji.
Współpraca doradcy zawodowego z pracodawcami w ramach działań publicznych służb zatrudnienia Ewa Bodzińska-Guzik.
NOWE KWALIFIKACJE, PRACA, PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ DLA BEZROBOTNYCH KOBIET
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
Indywidualne Plany Działania
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne II stopnia, rok akademicki 2012/2013 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie.
Career Coaching jako narzędzie retencji pracowników
system zarządzania zasobami ludzkimi
Znaczenie podręcznika
Milena Filipowska Unia Gospodarcza Regionu Śremskiego – Śremski Ośrodek Wspierania Małej Przedsiębiorczości.
Zatrudnienie Fair Play Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy.
OKRESOWA OCENA PRACOWNICZA DIALOG DLA ROZWOJU
Budowanie wspólnoty uczących się MODUŁ VIII Sesja 8.1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAM.
Współpraca tłumacza z BT przed zdobyciem i po zdobyciu certyfikatu normy PN:EN Autor: Magdalena Gałczyńska Firma: BTInfo Biuro Tłumaczeń Informatycznych.
POLITECHNIKA ŚLĄSKA w Gliwicach WYDZIAŁ ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA Katedra Stosowanych Nauk Społecznych.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego KAPITAŁ LUDZKI na lata
Projekt „Edukacja ku Przyszłości”
Ewa Miłuch - Szewczyk konsultant Dzielenie się swoją wiedzą Wiedza jest podstawą zarządzania instytucjami, placówkami obecnego XXI wieku Pracownik i pracodawca.
Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi
Lubelskie Samorządy na 5 – wzmocnienie i poprawa jakości usług urzędów administracji samorządowej Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Pod tym adresem pracujemy dla Ciebie!.
Z Wiekiem na Plus - szkolenia dla przedsiębiorstw
musisz sobie odpowiedzieć na bardzo ważne pytania…
Biuro projektu: Regionalna Organizacja Turystyczna Województwa Łódzkiego, ul. Sienkiewicza 67, , Łódź telefon: (+48) , fax: (+48) 42.
Konferencja inaugurująca projekt TURYSTYKA BEZ BARIER. PROFESJONALIZACJA KADR BRANŻY TURYSTYCZNEJ W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM – Lider.
AUDYTY TECHNOLOGICZNE I TRANSFERY TECHNOLOGII DLA FIRM
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW EFS W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra.
Nowe oblicze doradztwa – poradnictwo zawodowe dla pracodawców
Katedra Zarządzania Miastem i Regionem
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA ! Razem możemy więcej Projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
PODDZIAŁANIE PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI.
POWIATOWY URZĄD PRACY W TYCHACH
Czym jest doradztwo zawodowe?
COACHING WEEK Zapraszamy na cykl konferencji w ramach które odbędą się
Zadania projektu Wdrożenie dwóch form działań Roczny plan Sieć współpracy wspomagania szkoły i samokształcenia.
Wspólnie na Zamojszczyźnie Wspólnie na Zamojszczyźnie- projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
WSPÓLNIE NA ZAMOJSZCZYŹNIE KORZYŚCI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE WSPÓLNIE NA ZAMOJSZCZYŹNIE KORZYŚCI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE Wspólnie na Zamojszczyźnie- projekt.
Nowa jakość doskonalenia – wsparcie rozwoju szkół w powiecie mieleckim POWIAT MIELECKI / CENTRUM KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI Wspomaganie.
STAŻYŚCI NA JĘZYKACH SPOTKANIE INFORMACYJNE 13 PAŹDZIERNIKA 2014 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej w Warszawie będzie prowadził w roku szkolnym 2014/15 na terenie całego kraju bezpłatne szkolenia.
Wdrożenie zintegrowanego systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ŁCDNiKP 824/rz Akredytacje Łódzkiego Kuratora Oświaty dla placówki doskonalenia i pozaszkolnych form kształcenia ustawicznego Certyfikat ISO 9001 (od 2002)
"Konkurs dla szkół trenerskich - jakie programy mogą uzyskać dofinansowanie z PO KL” Anna Świebocka-Nerkowska Dyrektor Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Prezentacja projektu (Niepełno)Sprawni, Aktywni, Kreatywni Gdynia, r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu.
Adres siedziby: ul. Stanisława Wyspiańskiego Oświęcim tel: fax:
BPR – zarządzanie personelem Podczas reengineeringu / i w trakcie wdrażania systemu zarządzania sukces w zasadniczej mierze zależy od akceptacji zmian.
Centrum w Ostrołęce Centrum w Ciechanowie Centrum w Płocku Centrum w Radomiu Centrum w Siedlcach Centrum w Warszawie - poradnictwo zawodowe - pośrednictwo.
Z A R Z Ą D Z A Ć Potrafię PRAKTYCZNIE WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH.
AQOR- Wzmocnienie jakości orientacji zawodowej 1 Podnoszenie kompetencji doradców zawodowych - efekty prac uczestników Seminarium otwierającego projekt.
Zarządzanie innowacją. Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
WYKŁAD dr Krystyna Kmiotek
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI
FUNDACJA EKSPERT – KUJAWY. „Zdobywam kwalifikacje, zdobywam pracę w powiecie radziejowskim„ „Lepsze jutro” Priorytet VII. Promocja integracji społecznej.
Spotkanie informacyjne. Młodzi i Samodzielni – Program na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej.
PAŹDZIERNIK  INDYWIDUALNY – samodzielna lub zaprojektowana dla pracownika ścieżka rozwoju kompetencji  ZESPOŁOWY – inicjowana przez menedżera.
Zatrudnienie wspomagane Spotkanie 2: Wspieranie klientów zatrudnienia wspomaganego.
Człowiek najlepsza inwestycja Konferencja inaugurująca projekt ”Większa wiedza – Skuteczna praktyka - Doskonalenie kadr oświaty powiatu zgierskiego” 11.
tel/fax: (34) ul.Jasnogórska 15/ Częstochowa Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
1 DZIAŁANIE 7.4 NIEPEŁNOSPRAWNI NA RYNKU PRACY Termin ogłoszenia konkursu: III kwartał 2012 r. Planowana alokacja: zł Typ konkursu: OTWARTY Typ.
Identyfikacja potrzeb rozwojowych w organizacji
Możliwości rozwoju kompetencji osób dorosłych – system bonów szkoleniowych i znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno - Szkoleniowych.
„Rozwiń firmę z Wojewódzkim Urzędem Pracy” Kielce, 22 listopad 2017 roku .
Indywidualne Plany Działania
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego.
Równościowe zarządzanie projektem
w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. Wincentego Witosa
Projekt realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata
Zapis prezentacji:

Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

Na czym polega projekt? Celem projektu jest podniesienie jakości świadczonych usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i doradztwa personalnego na rynku opolskim. Projekt jest w całości sfinansowany ze środków Unii Europejskiej, dlatego wszystkie szkolenia i coaching są dla uczestników całkowicie BEZPŁATNE.

Jak wygląda uczestnictwo w projekcie ? Projekt składa się z kilku etapów: pierwszy to szkolenia oparte o obszar HR; - drugi etap to udział w sesjach coachingowych realizowanych pomiędzy szkoleniami; - trzeci etap to podsumowanie w formie egzaminu, potwierdzające nabycie odpowiednich umiejętności

Osoby zatrudnienie w działach kadr, zarządzania zasobami ludzkimi ( HR), w opolskich agencjach pracy i urzędach lub planujący zatrudnienie w tym obszarze Osoby wykonujące pracę na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenie lub umowy o dzieło Osoby zamieszkałe na terenie Województwa Opolskiego ( w rozumieniu kodeksu cywilnego)

Na każdego Beneficjenta przypadają 144 godziny szkoleniowe Na każdego Beneficjenta przypadają 144 godziny szkoleniowe. Tematyka szkoleń jest następująca : 1. Strategie ZZL 2. Planowanie zasobów pracy 3. Ocena personelu 4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń 5. Trening interpersonalny 6. Rekrutacja i selekcja pracowników 7. Wskazywanie źródeł i metod pozyskiwania kandydatów 8. Dyskryminacja zawodowa 9. Spotkanie z ekspertem

1. Strategie ZZL: Program szkolenia: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń; e. strategie redukcji pracowników; Cel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu ZZL

2. Planowanie zasobów pracy : Program szkolenia: a 2. Planowanie zasobów pracy : Program szkolenia: a.    Uwarunkowania i procedury planowania zasobów ludzkich b.    Ścieżka karier i awansów c.    Określenie polityki szkoleniowej d.    Plan ewaluacji e.    Kontroli wdrażania Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności planowania zasobów ludzkich

3. Ocena personelu: Program szkolenia: b 3. Ocena personelu: Program szkolenia: b.   Analiza konstruowania systemu ocen c.   Cele systemu ocen d.   Wymiary dobrze przeprowadzonej rozmowy oceniającej e.   Psychologia rozmowy oceniającej f.    Umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie oceniania g.   Przekazywanie informacji dotyczących funkcjonowania pracownika h.   Rozwiązywanie problemów pracowników i.    Omówienie typowych pułapek w procesie oceniania Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności oceny personelu

4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń: Program szkolenia: Część I: a.    Autoanaliza pracy zespołowej b.    Określenie własnego udziału w zespole,   d. Zasady rozwiązywania sytuacji konfliktowych d. Wypracowanie norm komunikacyjnych w zespole Część II: a.    wyjaśnienie poszczególnych etapów szkoleń b.    szacowanie czasu szkolenia Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie budowania zespołu i projektowania szkoleń

5. Trening interpersonalny: Program szkolenia: a 5. Trening interpersonalny: Program szkolenia: a.  Rola i znaczenie zjawisk psychologicznych w kontaktach interpersonalnych. b. Formułowanie konstruktywnych informacji zwrotnych. c. Budowanie atmosfery bezpieczeństwa i otwartości w grupie. d. Budowanie bezpośredniej komunikacji pomiędzy uczestnikami grupy. e. Rozpoznawanie własnych silnych i słabych stron w kontaktach interpersonalnych. f. Praca nad otwartym wyrażaniem uczuć oraz opinii w grupie. g. Budowanie granic w kontakcie interpersonalnym. Cel szczegółowy szkolenia: nabycie kompetencji komunikacji interpersonalnej

6. Rekrutacja i selekcja pracowników: Program szkolenia: a 6. Rekrutacja i selekcja pracowników: Program szkolenia: a.    Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji. b. Planowanie procesu rekrutacji i selekcji . c. Dokumenty wspomagające proces rekrutacji i selekcji – profil kandydata, opis stanowiska, opis kompetencji. d. Metody selekcji – m.in. analiza dokumentów aplikacyjnych, sprawdzanie referencji kandydatów, formularze wstępne. e. Wywiad jako podstawowa forma selekcji kandydatów– metodologia, trening prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, rodzaje wywiadów. Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie prowadzenia rekrutacji i selekcji

7. Wskazywanie źródeł  i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy: Program szkolenia: a. Wybór obszaru rekrutacji: - rekrutacja wewnętrzna - rekrutacja zewnętrzna b. Własna baza kandydatów - jak ją prowadzić i jak z niej korzystać c. Firma doradztwa personalnego  - executive search, direct search d. Ogłoszenia prasowe e. Portale internetowe f. Rekomendacje Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności wskazywania źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy

8. Dyskryminacja zawodowa: Program szkolenia: a. równość szans; b 8. Dyskryminacja zawodowa: Program szkolenia: a. równość szans; b. formy i przejawy dyskryminacji zawodowej; c. dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji; d. dyskryminacja na poziomie wynagrodzeń; e. dyskryminacja w procesie rozwoju pracowników Cel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu dyskryminacji zawodowej

9.    Spotkanie z uznanym ekspertem w dziedzinie Doradztwa Personalnego: Cel : Podsumowanie zdobytych wcześniej informacji w oparciu o wieloletnie doświadczenie praktyczne eksperta

10. Egzamin Podsuwanie nabytych umiejętności zostanie zweryfikowane podczas egzaminu , który będzie miał charakter Assesment Center i będzie oceniany przez osoby niezależne.

Nasze szkolenia prowadzi wyspecjalizowana kadra, która : - ma nie tylko mocno ugruntowane podłoże teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne, - od lat związana jest ze światem HR , - ma za sobą niezliczoną ilość przeprowadzonych szkoleń, - wykonywana praca jest dla nich pasją,

W jaki sposób można się zgłosić się do udziału w projekcie W jaki sposób można się zgłosić się do udziału w projekcie? - poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego : https://www.projektancikariery.pl/files/176638197815004020121016Formularz_zgl oszeniowy.pdf , a następnie przesłanie go na mail coach@projektancikariery.pl bądź pozostawienie bezpośrednio w biurze projektu - zainteresowane osoby mogą również skorzystać z kontaktu telefonicznego : 782 106 874  

Jakie są KORZYŚCI z wzięcia udziału w projekcie Jakie są KORZYŚCI z wzięcia udziału w projekcie? Korzyści dla rynku: - Przeszkolona i wykwalifikowana kadra pracowników już pracujących - Dobra praktyka, czyli wykwalifikowana kadra ucząca dobrych praktyk nowo zatrudnionych - Całkowita zmiana w podejściu do kandydata, przyciągnięcie na rynek specjalistów, oraz osób pozostających poza granicami kraju - Profesjonalne podejście do kandydatów w organizacji - Promocja firmy i regionu dla kandydatów pochodzących spoza województwa

Korzyści dla Uczestników projektu : 1 Korzyści dla Uczestników projektu : 1. Świadomość wykonywanych błędów w trakcie pracy i dążenie do ich całkowitej poprawy. 2. Opieka i doradztwo w trakcie trwania modułów szkoleniowych. 3. Nabycie nowych umiejętności i wiedzy w obszarze zzl. 4. Podnoszenie kwalifikacji w dziedzinie HR.

Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych Zapraszamy do udziału! Więcej informacji na stronie www.projektanickariery.pl