BHP INSTRUKTAŻ OGÓLNY

BHP

Organizacja stanowiska roboczego powinna zapewnić bezpieczne i łatwe wykonywanie pracy dzięki zastosowaniu odpowiedniej ochrony przed czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi), szkodliwymi i uciążliwymi (hałas, wibracja, zapylenie, oświetlenie, mikroklimat, duże i zbędne obciążenie pracownika)

związane z elementami ostrymi i wystającymi elementami ruchomymi i luźnymi związane z właściwościami fizycznymi materiału porażeniem prądem elektrycznym związane z przemieszczaniem się sprzętu i ludzi pożarem lub wybuchempoparzeniem Czynniki niebezpieczne Czynniki niebezpieczne są to czynniki, które działając na człowieka mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).

fizyczne chemiczne biologiczne psychofizyczne Czynniki szkodliwe i uciążliwe - są to czynniki działające na pracownika przez okres dłuższy mogące spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika czy zmiany w stanie zdrowia, powodując w ostateczności choroby zawodowe

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników

udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń pracownikach wyznaczonych do: Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

Osoby kierujące pracownikami mają ściśle określone obowiązki. Należą do nich: organizacja stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, organizacja, przygotowanie i prowadzenie pracy, uwzględniającej zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie; współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Obowiązki związane z badaniami profilaktycznymi Obowiązki pracownika w zakresie poddania się badaniom profilaktycznym konkretyzuje art. 229 KP Zgodnie z tym przepisem pracownicy podlegają następującym rodzajom badań: podlegają osoby przyjmowane do pracy inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe Badania wstępne Wykonywane, co pewien czas, w terminach według zaleceń lekarza specjalisty medycyny pracy Okresowe badania lekarskie Pracownik powinien je wykonać w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą Badania kontrolne

Obowiązki związane ze szkoleniami Instruktaż ogólny Instruktaż stanowiskowy Szkolenie wstępne zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (np. kucharz, barman, kelner, pomoc kuchenna) przeprowadzane jest nie rzadziej niż co 3 lata, dla pracodawców i osób kierujących pracownikami (np. właściciel restauracji, kierownik sali, szef kuchni) nie rzadziej niż co 5 lat Szkolenie okresowe

Prawo do powstrzymania się od pracy w określonych sytuacjach  w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy  Jednocześnie pracownik, który powstrzymał się od pracy, zobowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia o tym fakcie swojego przełożonego

To reguły lub metody postępowania ukształtowane w procesie pracy oraz wynikające z doświadczenia życiowego, logicznego rozumowania i wiedzy technicznej, których przestrzeganie służy ochronie życia lub zdrowia pracownika i tym samym zapewnieniu mu faktycznego bezpieczeństwa podczas pracy

Pracodawca powinien zapewnić zastosowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych i technicznych w celu wyeliminowania ręcznych prac transportowych.

nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć które nastąpiło w związku z pracą Wypadek przy pracy

poinformowanie przełożonego udzielenie pierwszej pomocy zabezpieczenie miejsca zdarzenia pozostanie przy poszkodowanym Obowiązki poszkodowanego, świadka

Co jest potrzebne do procesu spalania (w tym oczywiście i pożaru)

Pożarem nazywamy każdy przypadek niekontrolowanego procesu spalania materiałów palnych w miejscu do tego nieprzeznaczonym

Jak postępować w przypadku ujawnienia pożaru Jak postępować w przypadku ujawnienia pożaru

przystąpić niezwłocznie do gaszenia pożaru lub powstrzymania jego rozwoju za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego oraz wszelkich dostępnych środków, celem zlikwidowania pożaru w zarodku i zażegnania powstania zagrożenia dla życia i zdrowia ludzkiego, mienia i dokumentów. W pierwszej kolejności

zobowiązana jest zachować spokój, (aby nie wywołać paniki) i niezwłocznie powiadomić o ujawnionym zagrożeniu głosem lub innym dostępnym środkiem alarmowym, osoby znajdujące się w strefie zagrożenia. Osoba która zauważy pożar, dym, wybuch

Należy powiadomić służby ratunkowe Ostatecznie

(998) 1.Powiadomić telefonicznie dyżurnego służby ratowniczej lub Straży Pożarnej (998), któremu należy przekazać następujące informacje: 1)dokładny adres miejsca powstania pożaru (miejscowość, nazwę ulicy, nr budynku); 2)co się pali; 3)czy jest zagrożone życie i zdrowie ludzkie; 4)numer telefonu, z którego nadano zgłoszenie lub pod którym będzie możliwe nawiązanie kolejnego kontaktu ze zgłaszającym; 5)dane personalne osoby zawiadamiającej o zagrożeniu. 2.ROZŁĄCZYĆ SIĘ NALEŻY DOPIERO PO POTWIERDZENIU PRZYJĘCIA ZGŁOSZENIA

drogami ewakuacyjnymi udajemy się do wyjścia z obiektu I CO DALEJ

Idziemy w kierunku DRZWI EWAKUACYJNYCH oznakowanych znakiem

idąc do miejsca zbiórki, oznakowanego znakiem po wyjściu na drogi ewakuacyjne, gdy zauważą ich tarasowanie powinni spowodować udrożnienie ich przez usunięcie na bok lub wyniesienie tych rzeczy, aby zapewnić płynność ewakuacji pozostałych osób;

Hydrant wewnętrzny w obiekcie

BHP INSTRUKTAŻ OGÓLNY