Klub Compensation & Benefits

Slides:

Advertisements

Podobne prezentacje

BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Advertisements

© IEn Gdańsk 2011 Wpływ dużej generacji wiatrowej w Niemczech na pracę PSE Zachód Robert Jankowski Andrzej Kąkol Bogdan Sobczak Instytut Energetyki Oddział.

Plan Czym się zajmiemy: 1.Bilans przepływów międzygałęziowych 2.Model Leontiefa.

Zasady udzielania zamówień Wydział Kontroli Projektów.

Stężenia Określają wzajemne ilości substancji wymieszanych ze sobą. Gdy substancje tworzą jednolite fazy to nazywa się je roztworami (np. roztwór cukru.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Benchmarking – narzędzie efektywnej kontroli zarządczej.

OPERATORZY LOGISTYCZNI 3 PL I 4PL NA TLE RYNKU TSL Prof. zw.dr hab. Włodzimierz Rydzkowski Uniwersytet Gdańsk, Katedra Polityki Transportowej.

Logisys sp. z o.o. Ostatnia 1c Kraków KRS NIP REGON Kapitał zakładowy: ,00 zł © Logisys. Wszelkie prawa.

31 maja 2016r. 1 Regionalne badanie nastrojów społecznych wokół UEFA EURO 2012™ Prezentacja wyników badania z mieszkańcami Gdańska, Poznania,

Ryzyko a stopa zwrotu. Standardowe narzędzia inwestowania Analiza fundamentalna – ocena kondycji i perspektyw rozwoju podmiotu emitującego papiery wartościowe.

ZABRZAŃSKI RYNEK PRACY – FORMY AKTYWIZACJI OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Zabrze, Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu.

Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Motywy i bariery ekspansji zagranicznej polskich przedsiębiorstw Rafał Tuziak, Instytut Rynków i Konkurencji SGH.

Ekoefektywność – możliwości ubiegania się o wsparcie z programów EWT Marta Bocianowska Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego Departament Rozwoju.

Woda to jeden z najważniejszych składników pokarmowych potrzebnych do życia. Woda w organizmach roślinnych i zwierzęcych stanowi średnio 80% ciężaru.

1 Spotkania lokalne organizowane są w ramach projektu systemowego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego pn. „Budowa Lubuskiego Systemu Innowacji”

Zarządzanie systemami dystrybucji

WYNIKI ANKIETY INTERNETOWEJ Opracowanie wyników: Dr Jarosław Załęcki Mgr Maciej Brosz „Współtwórz swoje miasto. Wysokościowce w Gdańsku”

Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt "Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych w kształtowaniu aktualnego i przyszłego profilu gospodarczego województwa.

1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Funduszu Spójności w ramach Programu Infrastruktura i Środowisko „Dla rozwoju infrastruktury.

„Korzyści dla inwestorów oraz regionów i gmin z funkcjonowania w Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej” Zielona Góra, Krzysztof.

Jak realizować wzorcową rolę instytucji publicznych w zakresie efektywności energetycznej Perspektywa biznesu Menedżer ds. Norm i Standardów ROCKWOOL Polska.

Białystok, 10 sierpnia 2010 r. Wdrażanie elektronicznych usług dla ludności województwa podlaskiego – część II, administracja samorządowa 1.

Finansowanie wybranych działań w parkach narodowych przy udziale środków funduszu leśnego - zakres merytoryczny Warszawa, 06 kwietnia 2016 r.

Departament Rozwoju Regionalnego, Wydział Zarządzania RPO, Biuro Ewaluacji RPO Założenia przyszłego okresu programowania Założenia przyszłego.

„Jak zwiększyć bezpieczeństwo uczestników ruchu drogowego?” Co nam dała realizacja projektu?

 Informatyk jest to osoba, która wykształciła się na specjalistę w dziedzinie nowych technologii, posiadająca wiedzę i umiejętności na temat ogółu metod.

Raport Electus S.A. Zapotrzebowanie szpitali publicznych na środki finansowe w odniesieniu do zadłużenia sektora ochrony zdrowia Rzeszów, 16 luty 2012.

Raport Electus S.A. Zapotrzebowanie szpitali publicznych na środki finansowe w odniesieniu do zadłużenia sektora ochrony zdrowia Olsztyn, r.

Wieloaspektowa analiza czasowo- kosztowa projektów ze szczególnym uwzględnieniem kryterium jakości rozwiązań projektowych AUTOR: ANNA MARCINKOWSKA PROMOTOR:

Andrzej Guła Marek Zaborowski Wymagania nowej dyrektywy Art.4, ust.4: Tam gdzie jest to odpowiednie, do finansowania renowacji i wdrażana planów zmierzających.

Dobre praktyki oraz najczęstsze błędy popełniane przez przedsiębiorców r. Piotr Nędzewicz.

Tanie pożyczki na założenie lub rozwój firmy r Nowy Dwór Mazowiecki.

Informacja o wykonaniu budżetu powiatu kluczborskiego za 2013 rok.

Wartość rynkowa nieruchomości dr Małgorzata Zięba.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) Olsztyn, 6 czerwca 2016r.

Wykonał: Mgr Inż. Krzysztof Harwacki. Value Mapping for Lean management Sytuacja stanowi mały, prosty przykład zastosowania mapowania strumienia wartości.

Planowanie podatkowe Paweł Satkiewicz doradca podatkowy Parulski i Wspólnicy Doradcy Podatkowi Warszawa 24 listopada 2011 r.

, + - = 0,5 CZYTAJ DOKŁADNIE ZADANIA I POLECENIA. IM TRUDNIEJSZE ZADANIE, TYM BARDZIEJ WARTO JE PRZECZYTAĆ KILKA RAZY.

Międzynarodowe opodatkowanie emerytur – ujęcie modelowe

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy

EGZAMIN MATURALNY MOJEGO DZIECKA

Nowy wzór świadectwa pracy – jak wypełniać poszczególne punkty

Świętokrzyscy hotelarze dla rynku pracy

EGZAMIN GIMNAZJALNY kwiecień 2017

[Tytuł – najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie ]

Zmiana w procesie przekwalifikowania pracownika

Bądź częścią rozwiązania

CZYNNIKI PRODUKCYJNE CZYNNIKI WEWNĘTRZNE CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE

Czy według Państwa potrzebne są w szkole zajęcia dodatkowe?

JAK DZIAŁAMY W FIRMIE? DZIAŁ HANDLOWY TELESALES

„Łączą nas efekty projektów” – wymagania programowe a doświadczenia po pierwszych naborach w Programie Interreg V-A Polska – Słowacja

Rynek – zasady funkcjonowania

Tytuł – [najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie]

BADANIA ZUZYCIA BOCZNEGO SZYN W ROZJAZDACH KOLEJOWYCH

Trzy wyzwania medycyny personalizowanej - perspektywa pacjentów:

Problemy młodzieży i z młodzieżą okresu dorastania

BIZNES DLA SZKÓŁ SZKOŁY DLA BIZNESU

Rozwój współpracy pomiędzy sektorem badawczo-naukowym a biznesem na przykładzie Projektu: GUM

Wyniki ankiety oceny jakości kształcenia przeprowadzonej wśród nauczycieli w roku akademickim 2016/2017 Realizując zadania wynikające z Wewnętrznego Systemu.

Plan projektu biznesowego

Tytuł – [najlepiej aby jak najtrafniej oddawał opisywane rozwiązanie]

Inflacja i stopa bezrobocia w Brazylii wciąż podwyższone

Informacja dodatkowa dotycząca projektów uchwał rady miejskiej w zakresie restrukturyzacji zadłużenia Grudzień, 2018 r.

Zgłoszenie do konkursu

Naturalne źródła węglowodorów

EWALUACJA WEWNĘTRZNA SIEWNA Rodzic jako partner przedszkola wymaganie 9 czerwiec 2019 r.

EWALUACJA WEWNĘTRZNA POLONIJNA Rodzic jako partner przedszkola wymaganie 9 czerwiec 2019 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi

Zapis prezentacji:

Klub Compensation & Benefits Podsumowanie ankiety Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) Magdalena Miąsek - Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Warszawa, 10 styczeń 2018

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Brak wiedzy 76%-100% 51%-75% 11%-25% 26%-50% 7,4% Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety 3,7% 3,7% TAK 7,4% NIE Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety 3,7% Składka 1,5% TAK 3,7% NIE 3,7% Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety NIE BRAK DECYZJI 3,7% W CAŁOŚCI 3,7% W CZĘŚCI Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

PPK – wyniki ankiety Jak na wzrost kosztów pracy w Polsce zapatrują się centrale firm ? Nie wiem Negatywnie – 3 odpowiedzi Widzą w tym możliwość utraty konkurencyjności na rynku. Nie jest zadowolona tymi zmianami ponieważ powoduje to znaczny wzrost budżetu na 2019 rok. Nie wiadomo również jak brak rekompensaty pracownikom tej składki wpłynie na rotację i czy nie powstanie konieczność podwyższania wynagrodzenia zasadniczego. Nie biorą pod uwagę, nie ma dla nich znaczenia, te rozwiązania u nich już funkcjonują i są normalne Centrala postrzega to jako wzrost kosztów pracy w Polsce. Centrala firmy patrzy z zaniepokojeniem na zmiany legislacyjne zachodzące zarówno w PL jak i w całym regionie CE (w tym na Węgrzech i Rumunii). Ze względu na zmiany strukturalne w organizacji na poziomie globalnym, każde dodatkowe koszty są dokładnie analizowane. Dodatkowe obciążenia mogą mieć wpływ na zmniejszenie ilości stanowisk w strukturach globalnych ulokowanych w PL i relokację odpowiedzialności do innych państw kosztowo tańszych od PL. Brak centrali w naszej Spółce ze względu na planowane oszczędności w firmie nie jest to dobra wiadomość oczekiwanie innych oszczędności dla zrekompensowania wzrostu kosztów pracy negatywnie HQ jest zaskoczona nie tylko wzrostem kosztów payroll, ale i innych (np. energii), co jest niewspółmierne do oczekiwanych przychodów w kraju. Oczekują oszczędności w innych obszarach W przypadku firm z kapitałem zagranicznym, zmiana ta może mieć decydujący wpływ na decyzje związane z umiejscowieniem produkcji/konfekcji/obsługi administracyjnej - wybór innego/mniej kosztowego miejsca realizacji wspomnianych zadań. Magdalena Miąsek, Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits.

życzę samych sukcesów we wdrożeniu Dziękując za uwagę życzę samych sukcesów we wdrożeniu i prowadzeniu PPK Magdalena Miąsek - Compensation & Benefits Manager, członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits