Jak to się zaczęło…? pilotażowy projekt i system bonów szkoleniowych w Małopolsce.
Geneza systemów bonowych Współpraca z Walonią i Małopolskim Partnerstwem na rzecz Kształcenia Ustawicznego Znak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych Projekt innowacyjny – PFK-Podmiotowe Finansowanie Kształcenia – PRODUKT FINALNY
Test systemu bonowego Użycie znaku legitymacyjnego (bon papierowy): zmniejszenie biurokracji dla przedsiębiorcy szybkość uzyskania dofinansowania Ryczałtowe (lub limitem) rozliczanie usług: elastyczność i autonomię przedsiębiorcy Weryfikacja usługodawców – znak jakości MSUES: jakość usług możliwość monitorowania jakości usług realną możliwość reakcji na skargi
Innowacja ma swoja kontynuację… Sierpień 2015 Produkt finalny projektu PFK – bardzo pozytywna ocena rozwiązania. IV kwartał 2015 Przygotowywanie założeń do podmiotowego finansowania usług w obecnym okresie programowania EFS. od 2016 Realizacja projektu systemowego Kierunek Kariera w oparciu o produkt finalny oraz ogłoszenie konkursu na operatora dla przedsiębiorców.
Systemy bonowe w województwie małopolskim Osoby indywidualne -szkolenia z kompetencji ogólnych - Kierunek Kariera Osoby indywidualne –szkolenia zawodowe MŚP - przedsiębiorcy i ich pracownicy KFS? – w planach
Atuty systemu bonowego Elastyczność dla klienta –klient sam decyduje kiedy, gdzie i na jakie usługi je przeznaczy. Zabezpiecza efektywność wydatkowania środków publicznych- limit dofinansowania na godzinę szkoleniową oraz płatność po zrealizowaniu usługi Szybkość uzyskania dofinansowania i ograniczenie biurokracji dla klienta (za rozliczenie odpowiada operator i instytucja szkoleniowa). Wymaga odpowiedzialności od klienta
System bonowy w Małopolsce Usługodawcy FV + rozliczenie bonów Umowa WUP Kraków + operator finansowy Baza Usług Rozwojowych 7 znaków jakości, w tym: BON BON W zaprojektowanym systemie uczestniczy wielu interesariuszy, każdy ma zadania do wykonania, ale dla Firm szkoleniowych najważniejsze to: Zawarcie umowy z WUP Kraków na świadczenie usług w Kierunku Kariera. Zarejestrowanie w RUR. Rozliczenie usługi z Operatorem. Umowa + bony BON
W MAŁOPOLSCE JAKOŚĆ SZKOLEŃ MA ZNACZENIE Baza Usług Rozwojowych Firmy szkoleniowe większe znaczenie usług szkoleniowych wzrost konkurencyjności na rynku wyróżnienie usługi dobrej jakości Przedsiębiorcy mają do dyspozycji sprawdzone firmy szkoleniowe o przyjętym standardzie usługi Uczestnik szkolenia dobre szkolenie Środki publiczne na usługi kupowane w firmach gwarantujących jakość
KIERUNEK KARIERA CEL: podwyższanie kompetencji osób dorosłych, w tym w szczególności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy 46 500 osób spotka się z doradcą zawodowym w ramach indywidualnej usługi doradczej 25 570 osób otrzyma bony na szkolenia w ramach Kierunku Kariera 20 925 osób rozwinie swoje kompetencje lub zdobędzie kwalifikacje PROBLEM: Mała aktywność osób pracujących w uczeniu przez całe życie ROZWIĄZANIE: Wykorzystanie doradztwa zawodowego do profesjonalnego określania ścieżki edukacyjno-zawodowej.
BILANS KARIERY i SZKOLENIA DLA OSÓB PRACUJĄCYCH KIERUNEK KARIERA – BILANS KARIERY i SZKOLENIA DLA OSÓB PRACUJĄCYCH Bilans Kariery – Spotkania z doradcą zawodowym- bilans podstawowy lub pogłębiony Umowa na bony szkoleniowe I pakiet bonów (szkolenia ogólne) Usługa z Bazy Usług Rozwojowych II pakiet bonów szkolenia zawodowe
Elektroniczny system bonów szkoleniowych
Sodexo Motivation Solutions Wnioski System bonów szkoleniowych to nie tylko rozwiązanie proceduralno-techniczne . Podstawą właściwego wdrożenia jest współpraca uczestników systemu : Instytucji szkoleniowych – operatora finansowego – dysponenta środków i administratora Bazy Usług Rozwojowych na rzecz obsługi klienta. Warunki systemu bonowego muszą być dostosowane do celu jaki przyświeca określonemu wsparciu – elementy, które nie mają znaczenia w bonach dla MSP odgrywają ogromną rolę w systemie dla osób indywidualnych – np. czas realizacji usług , lokalny charakter realizacji usług, wsparcie w decyzji klienta (doradztwo zawodowe ). Sodexo Motivation Solutions