Możliwości rozwoju kompetencji osób dorosłych – system bonów szkoleniowych i znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno - Szkoleniowych 9 grudnia 2016

Wsparcie kształcenia ustawicznego w Małopolsce KIERUNEK KARIERA dla osób pracujących Bilans Kariery + szkolenia BONY ROZWOJOWE dla MŚP i ich pracowników szkolenia, doradztwo Małopolski Standard Usług Edukacyjno - Szkoleniowych Wsparcie kształcenia ustawicznego w Małopolsce

PODMIOTOWY SYSTEM FINANSOWANIA Zgłoszenie + umowa (bez wniosku o dofinansowanie) Uczestnik sam decyduje gdzie, kiedy i z jakiej usługi skorzysta Minimum biurokracji FV rozliczana przez Operatora ELASTYCZNOŚĆ i DECYZYJNOŚĆ PROSTA OBSŁUGA SZYBKOŚĆ PODMIOTOWY SYSTEM FINANSOWANIA

Baza Usług Rozwojowych Usługodawcy SYSTEM BONOWY FV + rozliczenie bonów Baza Usług Rozwojowych (BUR) 7 znaków jakości, w tym: Operator BON Kierunek Kariera Bony dla MŚP BON BON Umowa + bony ocena usługi

Kierunek Kariera – doradztwo i szkolenia dla osób pracujących ZDOBYWAMY NOWE KOMPETENCJE, NABYWAMY KWALIFIKACJE POPRZEZ: DORADZTWO ZAWODOWE – zebranie i podsumowanie wszystkich umiejętności w ramach BILANSU KARIERY SZKOLENIA z BUR (min. językowe, informatyczne, prawo jazdy kat. A i B) EGZAMINY/POTWIERDZANIE KOMPETENCJI

Bony dla MŚP – doradztwo i szkolenia dla MŚP i ich pracowników USŁUGI z BUR: DORADZTWO DLA MŚP SZKOLENIA EGZAMINY/POTWIERDZANIE KOMPETENCJI Samozatrudniony - 160 bonów 1 – 3 prac. – 240 bonów 4 – 9 prac. – 320 bonów Mikro 10 – 19 prac. – 480 bonów 20  49 prac. – 800 bonów Mały 50 – 99 prac. – 1440 bonów 100 – 249 prac.  2720 bonów Średni

W MAŁOPOLSCE JAKOŚĆ SZKOLEŃ MA ZNACZENIE Baza Usług Rozwojowych Firmy szkoleniowe większe znaczenie usług szkoleniowych wzrost konkurencyjności na rynku wyróżnienie usługi dobrej jakości Przedsiębiorcy mają do dyspozycji sprawdzone firmy szkoleniowe o przyjętym standardzie usługi Uczestnik szkolenia dobre szkolenie Środki publiczne na usługi kupowane w firmach gwarantujących jakość

MAŁOPOLSKIE STANDARDY USŁUG EDUKACYJNO -SZKOLENIOWYCH nadzór merytoryczny wiedza teoretyczna i praktyczna kompetencje społeczne i metodyczne ciągły rozwój wymiana wiedzy i dobrych praktyk dostosowanie do potrzeb koncentracja na efektach uczenia się rzetelna treść i aktywizująca forma wsparcie w utrwalaniu efektów uczenia się systematyczne badanie rezultatów rzetelna obsługa i organizacja komfortowe warunki pracy właściwe planowanie czasu pracy różnorodne pomoce i materiały reagowanie na trudności i zastrzeżenia określona strategia rzetelna informacja o usługach systemowe rozwiązania i procedury promowanie dobrych praktyk zgodność z regulacjami prawnymi

Co daje Znak jakości MSUES instytucji szkoleniowej? Potwierdzenie wysokiej jakości usługi Wskazanie możliwości rozwoju Umocnienie wiarygodności na rynku Prestiż w branży Spełnienie wymagań jakościowych w BUR PARP

Jak uzyskać znak jakości MSUES? I ETAP SAMOOCENA II ETAP KONSULTACJE III ETAP AUDYT IV ETAP MONITORING

Co wyróżnia System zarządzania jakością szkoleń oparty na MSUES? wypracowany przez branżę szkoleniową, pracodawców i instytucje publiczne podlega aktualizacji „Skrojony na miarę” przetestowany oceniony pozytywnie przez ekspertów Zweryfikowany w praktyce powoduje realne podnoszenie jakości ma wymiar edukacyjny i rozwijający Edukuje i rozwija rynek szkoleń wysokie wymagania dla audytorów szkolenia dla audytorów konsultacje Dba o jakość audytu monitorowanie firm szkoleniowych oraz firm audytujących Monitoruje instytucje i rynek

Instytucje szkoleniowe z MSUES w Polsce (147+3 nowe)