MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 2. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI PAPIEROWEJ

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
DYSKRYMINACJA I MOBBING
Advertisements

Dyskryminacja Nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne, jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić.
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 3. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI ON-LINE
"Nowoczesny Nauczyciel

Jaki personel zatrudniamy a jaki byśmy chcieli?
Krakowska Szkoła Wyższa im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Organizacja diagnozy uzupełniającej dla uczniów klas IV szkoły podstawowej w ramach projektu DiAMEnT kwiecień   Projekt współfinansowany przez.
1 EWALUACJA GŁÓWNYM NARZĘDZIEM PODNOSZENIA JAKOŚCI PRACY DORADCY ZAWODOWEGO Robert Fleischer –Zarząd Główny SDSiZ RP Lubniewice,
Proces rekrutacyjny Rekrutacja placówek oraz uczestników/czek będzie prowadzona w Biurze Projektu, które mieści się we Wrocławskim Centrum Doskonalenia.
i trudności z nimi związane...
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 2. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI PAPIEROWEJ Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
W kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych – konferencja podsumowująca kampanię Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
Poznaj swoje prawa w pracy Legnica, 2012
Ankieta Oceny Zajęć Dydaktycznych
KONTEKST ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 4. OBLICZANIE WYNIKÓW SRP I ICH INTERPRETACJA Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
EGZAMIN GIMNAZJALNY godzina 9.00 i 11.00
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego PEFS - Instrukcja Zagraniczna mobilność
BADANIE STATYSTYCZNE Badanie statystyczne to proces pozyskiwania danych na temat rozkładu cechy statystycznej w populacji. Badanie może mieć charakter:
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet III, Działanie 3.2 Rozwój systemu egzaminów zewnętrznych Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Referencje w procesie selekcji kandydatów do pracy
Systemy Kancelaryjne ..
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
Internet jako narzędzie badań
Konstytucyjne gwarancje godnej pracy
PROJEKT „NOWOCZESNY URZĄD GMINY W SADKACH”
OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIBLIOTEKARZY
MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.
OBLICZANIE WYNIKÓW SRP
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 3. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI ON-LINE Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
OKRESOWA OCENA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W POLITECHNICE ŚLĄSKIEJ
Title Slide 1 It starts with you
Równość szans na rynku pracy.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji 1, 2 i 3 Badania monitoringowego Beneficjentów Indywidualnych Działania 2.3 SPO RZL.
Wprowadzenie do roku trzeciego Nowe decyzje, zatrudnienie, inwestycje.
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt „ K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Zasada równego traktowania ze względu na.
STAŻE Z MOŻLIWOŚCIĄ WYPŁATY STYPENDIUM STAŻOWEGO PRAKTYCZNY PORADNIK, CZYLI CO ZROBIĆ ŻEBY DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ?
Prawo pracy.
Ocena ryzyka zawodowego w małych przedsiębiorstwach
Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany.
„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”. Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
Jak narysować wykres korzystając z programu Excel?
Jak działa program do obliczania kosztów pracy Program jest częścią multipakietu „Koszty pracy po zmianach”
Wyniki ankiety ewaluacyjnej Kierunek: GEOGRAFIA II st. Studia stacjonarne 2014.
Raport z realizacji Miejskiego Planu Wsparcia w ramach projektu „Jeleniogórski system wsparcia placówek oświatowych” Konferencja dla dyrektorów szkół i.
przepisy, które warto znać
1. Adres względny 2. Adres bezwzględny 3. Adres mieszany.
Prawo pracy.
Antydyskryminacja.
MOBBING JAKO ELEMENT OBCIĄŻENIA PSYCHICZNEGO I MOŻLIWOŚĆ OCENY JEGO RYZYKA mgr Magdalena Warszewska-Makuch Pracownia Psychologii Społecznej Centralny.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (Art. 2 k.p. )  Pracownicy.
Przeprowadzenie badań niewyczerpujących, (częściowych – prowadzonych na podstawie próby losowej), nie daje podstaw do formułowania stanowczych stwierdzeń.
Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Zgorzelcu w Zgorzelcu Centrum Informacji i Aktywizacji Zawodowej i Aktywizacji Zawodowej.
Szanowna Pani ! Zwracam się do Pani z uprzejmą prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej zakupów w Galerii X. Umożliwi nam ona lepsze dostosowanie się do.
Temat doświadczenia: Wyznaczanie ciepła właściwego wody Eksperyment edukacją przyszłości – innowacyjny program kształcenia w elbląskich szkołach gimnazjalnych.
Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie Jesienna konferencja dla dyrektorów szkół zawodowych Sprawy pozostawione same sobie, zmieniają się ze złych na.
Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza Data badania: II półrocze 2015.
URZĄDZENIA TECHNIKI KOMPUTEROWEJ Zapis liczb binarnych ze znakiem.
Procenty wokół nas.
WYPEŁNIANIE I PRZEDKŁADANIE HARMONOGRAMÓW
Prawa i obowiązki pracownika
Jak działa program do obliczania kosztów pracy
Biuro Spraw Studenckich Centrum Kształcenia i Obsługi Studiów UMCS
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego.
INFORMACJA STAROSTY NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ZASPOKOJENIA POTRZEB KADROWYCH PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie.
DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Status prawny pracowników administracji publicznej
Zapis prezentacji:

MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 2. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI PAPIEROWEJ Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

FORMA BADANIA BADANIE W FORMIE PAPIEROWEJ: w badaniu indywidualnym pracownik wypełnia SRP, samodzielnie przelicza wyniki zgodnie ze wzorem w podręczniku i uzyskuje wyniki, lub przesyła drogą tradycyjną lub e-mailową wypełnioną SRP do Zakładu Psychologii Pracy Instytutu Medycyny Pracy i zwrotnie drogą e-mailową otrzymuje wyniki; w badaniu grupowym pracodawca przekazuje pracownikom do wypełnienia SRP wraz z czystymi kopertami, następnie wskazana przez niego komórka w firmie zbiera w zaklejonych kopertach wypełnione SRP i dokonuje analizy wyników w oparciu o wzory w podręczniku lub przekazuje wypełnione SRP do Zakładu Psychologii Pracy IMP, który dokonuje obliczenia wyników i drogą tradycyjną lub e-mailową przesyła je pracodawcy. Na każdym etapie badanie jest anonimowe i dobrowolne.

WARUNKI BADANIA Respondent powinien mieć za sobą staż pracy powyżej 1 roku zatrudnienia na obecnym stanowisku u obecnego pracodawcy. Pytania w Skali Ryzyka Psychospołecznego dotyczą jednego, aktualnego miejsca pracy respondenta (miejsca w którym jest wykonywane badanie). Respondentem może być tylko osoba na stanowisku wykonawczym, respondentem nie może być osoba z obsługi administracyjnej firmy. Badanie z zastosowaniem Skali Ryzyka Psychospołecznego może przeprowadzić dla siebie indywidualnie pracownik, lub pracodawca dla grupy pracowników.

POPRAWNE WYPEŁNIANIE POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ANKIETY PAPIEROWEJ Dla poprawnego wypełnienia arkusza istotne jest zapoznanie się przez respondenta z pełną instrukcją badania, a także z samą skalą SRP. Konieczne jest zapoznanie się z całą skalą, ponieważ w przypadku części pytań skale odpowiedzi są odmienne. W części A w każdym pytaniu zamieszczono instrukcję, w jaki sposób zaznaczyć wybraną odpowiedź, w następujący sposób: „proszę wpisać drukowanymi literami następujące dane”, „zakreśl właściwe”, „proszę zaznaczyć właściwą cyfrę” itp. W części B, C i D – instrukcje zaznaczania odpowiedzi są podane przed każdą grupą pytań. Jedyne dopuszczalne braki odpowiedzi dotyczą pytań: 24 i 31 dotyczących molestowania seksualnego i mobbingu.

POPRAWNE WYPEŁNIANIE POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ANKIETY PAPIEROWEJ Arkusze należy wypełniać długopisem lub mazakiem (ołówek jest niedopuszczalny), wpisując odpowiednie dane (cyfry i litery), lub znak graficzny w odpowiednie okienka. Znak graficzny może mieć postać X, V, O, lub / (dopuszczalne są również incydentalne stosowanie innych znaków graficznych – przy czym wskazane jest stosowanie znaków wymienionych powyżej). Niezależnie od tego, która część jest wypełniana, zawsze należy zaznaczyć tylko jedną odpowiedź na dane pytanie. Zaznaczenie dwóch odpowiedzi równoznaczne jest z „brakiem danych”.

POPRAWNE WYPEŁNIANIE POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ANKIETY PAPIEROWEJ W części C i D kwestionariusza należy pamiętać, że w odpowiedzi na dane pytanie trzeba: Zaznaczyć NIE, jeśli sytuacja nie występuje Jeśli sytuacja występuje, to w zależności od stopnia stresogenności należy zaznaczyć: WCALE, TROCHĘ albo BARDZO A zatem: dla każdego pytania należy zaznaczyć tylko JEDNĄ wybraną odpowiedź. X X X X

POPRAWNE WYPEŁNIANIE POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ANKIETY PAPIEROWEJ X X ŹLE X POPRAWNIE X X ŹLE X POPRAWNIE JAK POPRAWIĆ BŁĄD? ŹLE POPRAWNIE

WARUNKI BADANIA Respondent koniecznie powinien upewnić się, że w ramach części D skali SRP wybrał odpowiednią ankietę (dopasowaną do branży, w której jest zatrudniony). Na koniec należy złączyć poszczególne karty arkusza w odpowiedniej kolejności (według części: A, B, C i D). Ankiety muszą być oryginalne - niedopuszczalne jest przepisywanie, dopisywanie, etc.. Istotne jest sprawdzenie spójności i wiarygodności danych zawartych w arkuszu (czyli np. tego czy wiek nie jest niższy niż staż pracy). Błąd braku spójności równoznaczny jest z brakiem danych.

POPRAWNE WYPEŁNIANIE POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ANKIETY PAPIEROWEJ DEFINICJE WYBRANYCH POJĘĆ MOBBING to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, MOLESTOWANIE SEKSUALNE to niechciane, nieakceptowane zachowanie o podłożu seksualnym naruszające godność osoby molestowanej lub wywołujące atmosferę zastraszenia, upokorzenia lub wrogości, DYSKRYMINACJA to nierówne traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych; ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ…

FORMA BADANIA …I ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ Z POZOSTAŁYMI CZĘŚCIAMI MODUŁU SZKOLENIOWEGO CZĘŚĆ 1. CZYM SĄ ZAGROŻENIA PSYCHOSPOŁECZNE I JAKIE SĄ ICH SKUTKI? CZĘŚĆ 3. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI ON-LINE CZĘŚĆ 4. OBLICZANIE WYNIKÓW SRP I ICH INTERPRETACJA