Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+
2
Wskaźnik zatrudnienia osób (55-64)
4
1.Mamy wieloletnie doświadczenie.
5
Co pracodawcy sądzą o 50+?
6
1.Nie radzą sobie z nowymi technologiami.
7
2.Znamy branżę, firmę, możemy być przydatni.
8
2.Nie mogą wykonywać każdej pracy, nie chcą pracować w weekendy.
9
3.Młodzi mogą się od nas uczyć.
10
3.Mają niższe kwalifikacje formalne od młodych.
11
4.Mamy ustabilizowane życie i znamy ludzi.
12
4.Częściej niż inni chorują.
13
5.Jesteśmy sumienni i odpowiedzialni.
14
5.Obawiają się nowości i nie chcą się szkolić.
15
6.Identyfikujemy się z firmą.
16
6.Trzeba im wypłacać odprawy i nie można ich zwolnić.
17
Pracodawcy nie chcą realizować za pieniądze FIRM polityki socjalnej PAŃSTWA.
18
Nie wiedzą w jaki sposób oraz nie wiedzą dlaczego w chwili obecnej mają wdrażać politykę zarządzania wiekiem dla 50+.
19
Nie mają czasu na indywidualne podejście do pracowników 50+
20
Chcą likwidacji ochrony przedemerytalnej
21
Zależy im na zwrocie składek na ubezpieczenie społeczne, kosztów szkoleń pracowników 50 +
22
Osoby z grupy 50+ nie chcą lub nie mogą pracować ponad wiek emerytalny (zdrowie, zmęczenie)
23
Do pracodawców przemawiają racjonalne, ekonomiczne argumenty, a nie apele o zmianę mentalności czy stereotypów!
24
Dziękuję za uwagę!
25
ACTIVE AGEING CZYNNIKI EKONOMICZNE CZYNNIKI INDYWIDUALNE CZYNNIKI FIZYCZNE CZYNNIKI SPOŁECZNE CZYNNIKI WYNIKAJĄCE Z ZACHOWANIA USŁUGI OPIEKUŃCZE I SOCJALNE DETERMINANTY AKTYWNEGO STARZENIA SIĘ KULTURA
Podobne prezentacje
