Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Praca w niestandardowych formach zatrudnienia – szansa czy zagrożenie dla kobiet na rynku pracy? dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Praca w niestandardowych formach zatrudnienia – szansa czy zagrożenie dla kobiet na rynku pracy? dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska."— Zapis prezentacji:

1 Praca w niestandardowych formach zatrudnienia – szansa czy zagrożenie dla kobiet na rynku pracy? dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska

2 Prezentacja oparta na wynikach analiz pt. Badania czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Projekt realizowany w partnerstwie: Projekt był współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach SPORZL

3 Czy kobiety chcą pracować? Dla 72% Polaków w wieku produkcyjnym praca stanowi wartość samą w sobie. Aż 81% kobiet zadeklarowało, że chciałoby pracować nawet wtedy, gdyby ich sytuacja materialna tego nie wymagała. 6% osób niepracujących i nie poszukujących pracy, otwarcie zadeklarowało, że nie chce pracować.

4 Czy niestandardowe formy zatrudnienia mogą stanowić formę aktywizacji niepracujących kobiet?

5 Oferty dostępneOferty oczekiwane Niskie zarobki Umowy na czas określony, na krótkie terminy, umowy zlecenia Praca bez pakietu świadczeń socjalnych Często praca na czarno Godziwe zarobki Umowa o pracę na czas nieokreślony lub obietnica podpisania takiej umowy Dotrzymywanie warunków umów Bezpieczeństwo, poczucie stabilności zawodowej Pełne świadczenia - socjalne i emerytalne

6 Ocena niestandardowych form zatrudnienia: Kobiety niepracujące spontanicznie zdecydowanie częściej mówiły o wadach i ograniczeniach różnych form pracy niestandardowej, niż o korzyściach z nich płynących Zdecydowana większość badanych niepracujących kobiet za najkorzystniejszą formę pracy uznała tzw. pracę etatową.

7 Mocne i słabe strony niestandardowych form zatrudnienia w opinii badanych kobiet Dodatkowy zarobek Możliwość pracy, gdy inna nie jest dostępna Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego Większa niezależność niż przy pracy etatowej Brak stabilizacji zawodowej Większe możliwości łamania warunków umów Brak możliwości planowania przyszłości (zawodowej i prywatnej) Brak świadczeń socjalnych i emerytalnych Poczucie bycia gorszym pracownikiem MOCNE STRONY SŁABE STRONY

8 Dodatkowe ograniczenia niestandardowych form umów Zaniżone wynagrodzenia Niedotrzymywanie warunków umów Nieprzestrzeganie praw pracowników Wykorzystywanie pracowników

9 Ocena korzyści wynikających z poszczególnych form umów o pracę – dla pracowników

10 Ocena korzyści wynikających z elastycznych form organizacji pracy dla pracowników

11 WNIOSKI W obecnym kształcie niestandardowe formy umów mają niski potencjał aktywizacji kobiet, ponieważ: Nie spełniają podstawowych oczekiwań potencjalnych pracowników związanych z pracą (brak poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji, społeczne postrzeganie takiego zatrudnienia jako gorszej pracy) W opinii kobiet umowy nfz są wykorzystywane przez pracodawców przeciwko pracownikom

12 WNIOSKI Duży potencjał aktywizacji osób niepracujących mają elastyczne formy organizacji pracy. Aby jednak stały się formą aktywizacji osób niepracujących, muszą być dostosowane do potrzeb pracowników.

13 Więcej o badaniu niestandardowych form zatrudnienia:

14 Dziękuję za uwagę. dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska


Pobierz ppt "Praca w niestandardowych formach zatrudnienia – szansa czy zagrożenie dla kobiet na rynku pracy? dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska."

Podobne prezentacje


Reklamy Google