Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław.

Prezentacja na temat: "Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław."— Zapis prezentacji:

1 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław Kryński ul. Solna 5, Jelenia Góra 19.11.2010, Szczawno Zdrój

2 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne formy zatrudnienia są to takie formy organizacji pracy, które pozwalają optymalizować tryb i czas pracy, tak aby osiągać możliwie najlepsze efekty, umożliwiają również łączenie obowiązków służbowych z innymi prywatnymi oczekiwaniami pracowników, np. związanymi z opieką nad osobami zależnymi – najczęściej dziećmi.

3 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego E lastyczne formy zatrudnienia charakteryzują się: – dopasowaniem do rozbieżnych potrzeb pracownika i pracodawcy, w sposób umożliwiający zaspokojenie oczekiwań zarówno jednej i drugiej strony, – różnorodnością możliwych form i możliwością ich mieszania, – pełną zgodnością z przepisami prawa pracy, – utrzymaniem statusu pracownika przez świadczącego pracę.

4 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rodzaje Elastycznych Form Zatrudnienia – Telepraca – Praca Dzielona – Job-sharing – Zadaniowy Czas Pracy – Indywidualny Rozkład Czasu Pracy Charakterystyczne w tych formach jest pełne oparcie na przepisach kodeksu pracy oraz zgodność z prawem pracy.

5 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZALETY TELEPRACY Dla Pracownika: – możliwość połączenia pobytu w domu z wykonywaniem pracy – w związku z działaniem na odległość często połączona jest z zadaniowym – wynikowym uregulowaniem pracy – Szczególnie przydatna w przypadku osób opiekujących się osobami zależnymi najczęściej dziećmi lub dla osób niepełnosprawnych ruchowo

6 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZALETY TELEPRACY Dla Pracodawcy: Wykorzystanie Pracownika, który w inny sposób nie mógłby świadczyć pracy Odpada konieczność przygotowania miejsca dla pracownika – szczególnym przykładem jest możliwość dzielenia miejsca pracy, jeśli pracownik częściowo pracuje na zasadzie telepracy a częściowo w firmie Na podstawie stosownych porozumień Pracownik może świadczyć pracę na swoim sprzęcie – brak konieczności zakupu stanowiska pracy.

7 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PRACA DZIELONA JOB-SHARING ZALETY Zatrzymanie pracownika w firmie Możliwość rozszerzenia czasu działalności bez naruszania norm czasu pracy Utrzymanie kontaktu z pracą zawodową Możliwość dalszego nabywania doświadczenia Brak przerwy w wykonywaniu pracy, utrudniającej znalezienie odpowiadającej kwalifikacjom pracy po postanowieniu o powrocie do pracy zarobkowej

8 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PRACA DZIELONA JOB-SHARING ZALETY Możliwość wykorzystania doświadczenia doświadczenia i pomysłowości większej ilości pracowników Możliwość bardziej elastycznego reagowania na absencję pracowników w pracy Możliwość wyboru przez pracowników czasu pracy najbardziej dla nich odpowiedniego

9 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zastosowanie Elastycznych Form Zatrudnienia Wymaga: elastycznego podejścia zarówno ze strony Pracodawcy jak i Pracownika otwarcia na kreatywne tworzenie swojej rzeczywistości umiejętności organizowania czasu Daje rozszerzenie możliwości przedsiębiorstwa zmniejszenie kosztów działania możliwość wykonywania pracy

10 Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudnienia Czy tylko KODEKS PRACY?