Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012."— Zapis prezentacji:

1 Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012

2 Sukces finansowy jest KOBIETĄ 20 BLN $ (61,7 BLN ZŁ.) Wartość kobiecych decyzji finansowych w 2009 roku

3 Polki są jednymi z najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie 35% dyrektorów i menedżerów w naszym kraju to właśnie kobiety stosunkowo wysoki udział kobiet wśród przedsiębiorców – 36% (Niemcy – 28%, Szwecja – 26%) udział właścicielek firm, wśród ogółu pracujących kobiet, wynosi w Polsce 25%, w UE (15) tylko 11% 94% młodych kobiet ma co najmniej średnie wykształcenie – ścisła czołówka Europy 3

4 Kraje UE o największym i najmniejszym wskaźniku zatrudnienia kobiet w 2009 roku Opracowanie na podstawie Eurostat 4

5 Dynamika wskaźnika zatrudnienia kobiet 5 na podstawie BAEL © 2012 PKPP Lewiatan poziom zatrudnienia w to: 58,6% UE 52,8% PL

6 Poziom zatrudnienia 6 Żródło: GUS, BAEL

7 Czy kobiety chcą pracować? 50% odeszłoby z pracy, gdyby partner zarabiał wystarczająco dużo 67% (miasto) i 78% (wieś) – obowiązkiem matki jest przebywanie z dzieckiem do 3 roku życia Badanie Równościowa polityka zatrudnienia szansą kobiet na rynku pracy CBOS; Mazowsze

8 Zestawienie czasu poświęcanego na pracę w ciągu dnia 8 Średnie roczne wynagrodzenie brutto w wybranych krajach Europy (w EUR) Państwo Czas poświęcany dziennie na pracę KobietyMężczyźni Litwa08:1007:04 Słowenia07:5706:47 Węgry07:3006:26 Włochy07:2606:01 Hiszpania07:2106:16 Polska07:1406:37 Francja07:0106:25 Szwecja06:54 Wielka Brytania 06:4806:36 Norwegia06:4006:38 Belgia06:3906:08 Niemcy06:1605:56 Opracowanie własne na podstawie Eurostat

9 Z jakimi problemami borykają się kobiety na rynku pracy w Polsce? 9 mniej ofert pracy jest skierowanych do kobiet dyskryminacja w trakcie rekrutacji różnica w płacach różny wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, niskie zatrudnienie kobiet 55+ tzw. szklany sufit - utrudniony awans na wyższe stanowiska segregacja zawodowa : feminizowane zawody są jednocześnie tymi najgorzej opłacanymi (nauczycielka, pielęgniarka), last but not least, kobiety bywają przedmiotem molestowania i mobbingu w miejscu pracy.

10 Bariery aktywności zawodowej 50+ niska samoocena niskie kwalifikacje zawodowe zły stan zdrowia brak chęci przekwalifikowania się 10

11 REKOMENDACJE 11 Edukacja w zakresie praw wynikających z przepisów Antydyskryminacyjnych Zwiększanie potencjału kobiet poprzez zarządzanie różnorodnością mechanizmy opieki nad dziećmi i osobami zależnymi Kompromis pomiędzy pracodawcą i pracownikiem Propagowanie idei dzielenia obowiązków rodzinnych pomiędzy oboje rodziców Promocja elastycznych form zatrudnienia – szansa na pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym Podnoszenie samooceny starszych pracowników poprzez podkreślanie ich zalet Edukacja pracowników uczymy się całe życie Stabilizacja przepisów prawnych dotyczących świadczeń emerytalnych

12 Dziękuję za uwagę


Pobierz ppt "Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012."

Podobne prezentacje


Reklamy Google