Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska IDEALNY ZESPÓŁ

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska IDEALNY ZESPÓŁ"— Zapis prezentacji:

1 Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska IDEALNY ZESPÓŁ

2 ZESPÓŁ Zespół to niewielka grupa ludzi obdarzonych uzupełniającymi się umiejętnościami, zaangażowanych w realizację wspólnego celu przy pomocy ustalonych wspólnie standardów działania, za których utrzymanie odpowiadają wzajemnie przed sobą. Katzenbach & Smith (1993)

3 DOBRE I ZŁE ZESPOŁY NastrójMotywacja Rezultaty

4 DOBRY I ZŁY ZESPÓŁ (Keneth Blanchard) Wyraźne cele, standardy, role Bezpośrednia komunikacja Zaufanie do innych Przestrzeń dla wszystkich Samorealizacja Twórczość Pomocna atmosfera Efektywne spotkania Współzależność Elastyczność Niejasne cele, standardy, role Komentarze na boku Niezdrowa rywalizacja Brak przestrzeni dla wszystkich Brak zaangażowania Brak inspiracji Niezdrowe napięcia Poczucie straty czasu Wymuszona kooperacja Sztywne procedury Dobry zespół Zły zespół

5 PROCESY GRUPOWE TREŚĆ (problem, zadanie) PROCEDURA INTERAKCJE

6 ORGANIZACJA PRACY ZESPOŁOWEJ OKREŚLENIE ZADANIA EWALUACJA DZIAŁANIE PLAN

7 OKREŚLENIE ZADANIA TŁO: jak wygląda sytuacja, jakie problemy z niej wynikają, jakie możliwości niesie ze sobą, jakie przyszłe działania będą łatwe, a jakie trudne ZASOBY: jakie zasoby i umiejętności są potrzebne, jakie mamy możliwości jako zespół, jakie ryzyko wynika z sytuacji CELE: dlaczego wykonujemy to zadanie KRYTERIA SUKCESU: jaki jest pożądany poziom wykonania zadania, jakie chcemy osiągnąć efekty

8 PLANOWANIE OKREŚLENIE KROKÓW NIEZBĘDNYCH DO WYKONANIA ZADANIA PODZIAŁ ZADAŃ: kto, co, kiedy, jak, za jakie pieniądze wg. reguły SMART

9 DZIAŁANIE D O R O B O T Y ! ! !

10 EWALUACJA Ewaluacja jest refleksją nad zaplanowanymi i przeprowadzonymi wcześniej indywidualnymi i zespołowymi działaniami, które miały prowadzić do realizacji wyznaczonych celów i zadań.

11 ETAPY ROZWOJU ZESPOŁU (Kormanski i Mozenter)

12 EtapProcesEfektRelacje Etap I FormowanieUdziałAkceptacja

13 ETAPY ROZWOJU ZESPOŁU (Kormanski i Mozenter) EtapProcesEfektRelacje Etap II ŚcieranieWyjaśnieniePrzynależność

14 ETAPY ROZWOJU ZESPOŁU (Kormanski i Mozenter) EtapProcesEfektRelacje Etap III NormowanieZaangażowanieWsparcie

15 ETAPY ROZWOJU ZESPOŁU (Kormanski i Mozenter) EtapProcesEfektRelacje Etap IV DziałanieOsiągnięciaDuma

16 ETAPY ROZWOJU ZESPOŁU ( Kormanski i Mozenter) EtapProcesEfektRelacje Etap V SeparacjaPoznanieSatysfakcja

17 POZYTYWNE ZACHOWANIA W ZESPOLE Informowanie ludzi o zadaniu Wyjaśnianie niejasności Dbałość o wszystkich członków zespołu Uważne wysłuchiwanie w otwartej dyskusji Zarządzanie czasem i kierowanie organizacją pracy Wskazywanie i określanie dobrych pomysłów Przewidywanie problemów

18 KRÓTKI KURS BUDOWANIA ZESPOŁU Sześć ważnych słów Jaką masz na ten temat opinię? Pięć ważnych słów Czy mógłbyś to zrobić, proszę? Cztery ważne słowa Przepraszam, że popełniłem błąd. Trzy ważne słowa Świetnie się spisałeś. Dwa ważne słowa Dziękuję Ci. Jedno ważne słowo My Najmniej ważne słowo Ja


Pobierz ppt "Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska IDEALNY ZESPÓŁ"

Podobne prezentacje


Reklamy Google