Przygotowanie do oceny parametrycznej

Prezentacja na temat: "Przygotowanie do oceny parametrycznej"— Zapis prezentacji:

1 Przygotowanie do oceny parametrycznej

2 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
Należy podać wykaz pracowników jednostki zatrudnionych w poszczególnych latach objętych ankietą przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych w ramach stosunku pracy, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w celu określenia liczby N. N

3 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
Liczba N jest określana według stanu na dzień złożenia wniosków o przyznanie środków finansowych na działalność statutową składanych w każdym roku objętym ankietą.

4 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
W przypadku WGB: Wniosek na rok 2014: stan na 11 września 2013r. Wniosek na rok 2015: stan na 8 września 2014r. Natomiast dane za lata 2015 i 2016 ze względu na nieskładanie wniosków na działalność statutową (kat. C) dane podajemy wg. stanu na dzień odpowiednio: 31 grudnia 2015 roku 31 grudnia 2016 roku.

5 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
Między wnioskami na działalność statutową, danymi w systemie POLON oraz rejestrem zatrudnienia w uczelni NIE MOGĄ występować rozbieżności

6 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
W dokumentacji muszą znajdować się oświadczenia (dla każdego z czterech lat) dla takiej liczby osób, która została wykazana we wniosku na działalność statutową

7 Zatrudnienie przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych
W liczbie N wykazuje się pracowników naukowo-technicznych oraz inżynieryjno-technicznych jeśli spełniają kryteria zakwalifikowania do liczby N objętej we wniosku na działalność statutową, to znaczy jeśli: z zakresu ich obowiązków wyraźnie wynika wykonywanie prac pomocniczych przy badaniach naukowych

8 PUBLIKACJE Pozycje nie mogą być dublowane W pozycji monografie nie mogą być zamieszczane czasopisma Brak wykazanych autorów przy monografiach, które są redagowane (wpisanie wyłącznie redaktorów) skutkuje niezaliczeniem monografii. Muszą być wykazani autorzy będący pracownikami danej jednostki (autorzy poszczególnych rozdziałów)

9 PUBLIKACJE Dla monografii muszą być uzupełnione dane dotyczące objętości arkuszy Muszą być wpisane numery ISBN lub DOI W polu „autorzy” nie wpisujemy autorów, którzy nie są pracownikami jednostki. W ankiecie należy podać wyłącznie autorów będących pracownikami jednostki oraz zbiorczo liczbę autorów niebędących pracownikami jednostki.

10 PROJEKTY Muszą być uzupełnione dane dotyczące podziału środków przyznanych na poszczególne lata oraz dane dotyczące kosztów faktycznie poniesionych w podziale na poszczególne lata. Dane te powinny zostać uzupełnione na podstawie harmonogramów projektu, a w przypadku gdy brak takich harmonogramów załączonych do umowy należy stworzyć wewnętrzne harmonogramy dzielące środki na poszczególne lata, lub podać dane faktycznie poniesionych kosztów za lata już zamknięte

11 PROJEKTY Muszą być uzupełnione dane dotyczące roli jednostki w projekcie. Kwestia ta jest niezbędna, gdyż w celu przyznania konkretnej liczby punktów należy podać rodzaj projektu i rolę w zarządzaniu. W ten sposób określony jest mnożnik. Brak tych danych uniemożliwi przyznanie punktów za dany projekt

12 PROJEKTY Do systemu POLON muszą być wprowadzone wszystkie projekty finansowane ze środków ERASMUS+

13 PROJEKTY Należy zwrócić szczególną uwagę na to aby w przypadku projektów finansowanych w EURO w polach określonych w PLN wprowadzać kwoty przeliczone na PLN

14 Rozwój kadry naukowej Za „Stopień naukowy doktora lub stopień doktora sztuki uzyskany przez pracownika jednostki albo uzyskany w jednostce przez osobę niebędącą pracownikiem jednostki” przyznawane są punkty za każdy nadany w jednostce stopień doktora, ale także za każdy stopień uzyskany przez naszego pracownika zaliczanego do liczby N w danym roku, który uzyskał stopień doktora w innej jednostce (data uzyskania stopnia, powinna być wcześniejsze niż data zatrudnienia w jednostce). Należy zgromadzić informację na temat takich osób ze wskazaniem następujących danych: imiona i nazwisko, datę uzyskania stopnia naukowego doktora, nazwę jednostki, w której uzyskano stopień naukowy doktora, dziedzinę nauki oraz obszar wiedzy.

15 Rozwój kadry naukowej Ta sama zasada dotyczy także habilitacji. Dodatkowo w przypadku habilitacji powinniśmy dysponować informacją na temat wieku osoby habilitowanej w dniu uzyskania habilitacji, ze względu na to, iż jeśli osoba miała poniżej 35 roku w dacie nadania wówczas przyznawane są dodatkowe punkty (oprócz standardowych za każdą habilitację).

16 Rozwój kadry naukowej W przypadku profesury kryterium wieku ma znaczenie do 45 roku życia (dodatkowe punkty oprócz standardowych)

17 Mobilność kadry naukowej
Należy zidentyfikować i wykazać osoby, które uczestniczyły w prowadzonych badaniach naukowych przez okres minimum 3 miesięcy w ośrodkach zagranicznych, ale także w ośrodkach krajowych (z kategorią A lub A+); Pobyt min. 3 miesiące musiał się zakończyć do r.

18 Mobilność kadry naukowej
Należy ustalić osoby, które brały udział przez okres co najmniej 3 miesięcy w prowadzeniu badań naukowych w jednostce (i uzyskały stopień naukowy doktora w innej jednostce w okresie nie dłuższym niż 5 lat przed rozpoczęciem udziału w prowadzeniu badań naukowych lub działalności artystycznej w ocenianej jednostce, jeżeli jego zakończenie nastąpiło w okresie objętym ankietą. Nie dotyczy to profesorów wizytujących).

19 Mobilność kadry naukowej
Należy zidentyfikować osoby zatrudnione w jednostce w ramach stosunku pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy w celu prowadzenia badań naukowych lub działalności artystycznej, które stopień naukowy doktora uzyskały w innej jednostce w okresie nie dłuższym niż 5 lat przed zatrudnieniem w jednostce. (Kogo zatrudniono od roku 2013 do końca roku 2015, czy któraś z osób zatrudnionych miała doktorat uzyskany w innej jednostce - nie wcześniej niż 5 lat przed datą zatrudnienia).

20 Członkostwo pracowników w zespołach eksperckich
Należy zidentyfikować, czy ktoś z pracowników zaliczanych do liczby N nie uczestniczy w ewentualnych zespołach eksperckich powoływanych przez organy lub instytucje państwowe oraz instytucje zagraniczne lub międzynarodowe – np. panele ekspertów NCN, NCBIR, komisje Wojewódzkie, administracji centralnej, itp. Szczególnie przy zespołach do opracowania podstaw programowych dla edukacji. Zaleca się wysłanie pisma do pracowników z zapytaniem – ponieważ brak jest często możliwości uzyskania takich informacji z innych źródeł.

21 Laboratoria Czy uczelnia posiada jakiekolwiek laboratorium które z certyfikatem akredytacyjnym (np. od Polskiego Centrum Akredytacyjnego PCA). Jeśli tak informacja musi się znaleźć w systemie POLON.

22 Komercjalizacja Czy są przychody z tytułu jakichkolwiek usług badawczych (opinie, ekspertyzy)? Do oceny kwalifikują się ekspertyzy i opracowania naukowe wykonane na rzecz innych jednostek, ale muszą one być fakturowane przez Uczelnię. Punkty są przyznawane za każde zł przychodu (faktura). Wartości przychodu zostaje przypisana danemu Wydziałowi.

23 Pozostałe efekty działalności naukowej i artystycznej
W ramach kryterium należy wykazać 10 najważniejszych osiągnięć jednostki: Część I – efekty badań i zastosowania pkt, np.: - udział w opracowywaniu podręczników dla gimnazjów/ liceum; Część II – Osiągnięcia i upowszechnianie – 0-50 pkt, np.: - stypendia Ministerstwa Nauki; - stypendia międzynarodowe; - udział w organizacji Festiwalu Nauki; - organizowane przez jednostkę konferencję międzynarodowe (decyduje udział referentów zagranicznych w całkowitej liczbie referatów) oraz krajowych (w których uczestniczyli przedstawiciele min 5 jednostek naukowych).