Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet IX, Działanie 9.4. Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty www.nauczyciele.org.pl
2
Rynek pracy województwa zachodniopomorskiego Szkolenie System kształcenia zawodowego a rynek pracy
3
Stopa bezrobocia w krajach Unii Europejskiej według Eurostat – stan na koniec czerwca 2008 roku
4
Stopa bezrobocia i liczba bezrobotnych w Polsce – stan na koniec czerwca 2008 roku
7
Liczba bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim w latach 2003-2008
8
Spadek liczby bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego (lipiec 2008 r.)
9
Liczba ofert pracy w województwie zachodniopomorskim w latach 2003-2008
10
Liczba ofert pracy w województwie zachodniopomorskim w 2007 roku
11
Liczba podjęć pracy w województwie zachodniopomorskim w 2007 roku
12
Struktura bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim według czasu pozostawania bez pracy – stan na koniec I półrocza 2008
13
Struktura bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim według stażu pracy – stan na koniec I półrocza 2008
14
Struktura bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim według wieku – stan na koniec I półrocza 2008
17
Struktura bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim według wykształcenia – stan na koniec I półrocza 2008
18
Struktura bezrobotnych według wykształcenia w latach 2004 – I półrocze 2008
19
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych województwa Zachodniopomorskiego w 2007 roku
20
USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.) Rozdział 4 Publiczne służby zatrudnienia Art. 8 3) opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych;
21
Badanie mające na celu systematyczną obserwację rynku pracy pod kątem kształtowania się popytu i podaży siły roboczej w przekroju zawodowym na terenie województwa zachodniopomorskiego. Efektem badania jest powstanie raportu: Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych
22
Sprawozdanie MPiPS-01 Załączniki 1,2,3 PUP Badania zakładów pracy Badania szkół ponadgimnazjalnych Monitoring Dane dotyczą osób bezrobotnych, zgłoszonych ofert pracy wg zawodów i specjalności, a także wg PKD Badanie sondażowe dotyczące obecnego stanu zatrudnienia oraz przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowników w ciągu najbliższego roku wg zawodów. Badanie sondażowe w zakresie przewidywanej liczby absolwentów wg zawodów w danym roku szkolnym Źródła informacji do monitoringu
23
Pozwala na: określenie kierunków zmian obecnie zachodzących oraz stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo- kwalifikacyjnych określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych
24
Rola i znaczenie monitoringu Określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej na lokalnych, regionalnych i krajowym rynku pracy, Stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym, Określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniając większą efektywność organizowanych szkoleń, Bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrekcji szkół), Usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych nadwyżkowych, Usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów, Ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
25
Zawód deficytowy – zawód na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód zrównoważony – zawód na który występuje na rynku pracy względna równowaga pomiędzy zapotrzebowaniem a liczbą osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód nadwyżkowy – zawód na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
26
Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodu
27
Zawody o największej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim w latach 2000-2007
28
Zawody generujące bezrobocie w 2007 roku
32
Liczba zawodów nadwyżkowych, deficytowych i zrównoważonych w województwie zachodniopomorskim w latach 2005-2007
33
0SIŁY ZBROJNE 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNIC I KIEROWNICY 2SPECJALIŚCI 3TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH Kształcenie w szkolnictwie gimnazjalnym i poniżej Kształcenie w szkolnictwie zasadniczym zawodowym Kształcenie w szkolnictwie średnim i policealnym Kształcenie w szkolnictwie wyższym Klasyfikacja zawodów i specjalności
34
Zawody deficytowe według dużych grup zawodów
35
Zawody zrównoważone według dużych grup zawodów
36
Zawody nadwyżkowe według dużych grup zawodów
37
Wybrane zawody deficytowe w województwie zachodniopomorskim w 2007 roku
38
Wybrane zawody zrównoważone w województwie zachodniopomorskim w 2007 roku
39
Wybrane zawody nadwyżkowe w województwie zachodniopomorskim w 2007 roku
40
Dziękuję za uwagę
41
BIURO PROJEKTU Zachodniopomorskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli ul. Gen. J. Sowińskiego 68, p. 35 70-236 Szczecin tel.: 091/435 06 29 e-mail: biuro@nauczyciele.org.pl www.nauczyciele.org.pl
Podobne prezentacje
