BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY MONITOROWANIE PLUS WARSZTAT

PREZENTACJA WYNIKÓW BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD: -PRACODAWCÓW Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO -PRACUJĄCYCH Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO

* ZMIANY W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA * POSZUKIWANE ZAWODY

Odsetek firm, które nie zwalniały pracowników w 2004 roku – wg sekcji PKD (w firmach zatrudniających poniżej 9 pracowników)

Odsetek firm, które nie zwalniały pracowników w 2004 roku – wg sekcji PKD (N=400, w%) (w firmach zatrudniających powyżej 9 pracowników)

Obniżenie kosztów działalności a wzrost zatrudnienia w badanych firmach (w%; N=600) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników) Czy Pana/i firma zatrudniłaby większą liczbę pracowników, gdyby zmniejszyło się obłożenie pensji kosztami świadczeń społecznych lub zmalała wielkość podatków, jakie płaci firma?

Obniżenie kosztów działalności a wzrost zatrudnienia w badanych firmach (w%; N=400) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników) Czy Pana/i firma zatrudniłaby większą liczbę pracowników, gdyby zmniejszyło się obłożenie pensji kosztami świadczeń społecznych lub zmalała wielkość podatków, jakie płaci firma?

Zawody deficytowe (N=119; w%) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników) Uwzględniono jedynie zawody i specjalizacje wskazane przez co najmniej 3% pracodawców

Zawody deficytowe (N=97; w %)(firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników) Uwzględniono jedynie zawody i specjalności wskazane przez więcej niż 3% pracodawców

Przyczyny problemów ze znalezieniem pracowników (N=119; w%) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Przyczyny problemów ze znalezieniem pracowników (N=97; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

*FORMY PODNOSZENIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI PRACOWNICZYCH

Czy firma doszkala pracowników w ramach kursów/szkoleń zewnętrznych? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Czy firma doszkala pracowników w ramach kursów/szkoleń zewnętrznych? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? Analiza w podziale na firmy korzystające i nie korzystające ze szkoleń/kursów (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? Analiza w podziale na firmy korzystające i nie korzystające ze szkoleń/kursów w ciągu 2 ostatnich lat (w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

*AKTYWNOŚĆ OSÓB PRACUJĄCYCH ZMIERZAJĄCA DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI POPRZEZ UCZESTNICTWO W SZKOLENIACH

Stopień podejmowanych przez osoby pracujące działań na własną rękę w celu podniesienia kwalifikacji (w%; N=1000) Czy Pan/i osobiście podejmowała jakieś działania w celu podniesienia własnych kwalifikacji w ciągu ostatnich 24 miesięcy?

Deklaracje respondentów co do dalszego dokształcania (N=1000, w %) Czy planuje Pan/i dalsze kształcenie lub dokształcanie?

Deklarowane formy dalszego kształcenia lub dokształcania (N=435, w %)

* CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

Czy zdarza się, że młodzież ucząca się/studenci odbywają praktyki zawodowe w Państwa firmie? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Czy zdarza się, że młodzież ucząca się/studenci odbywają praktyki zawodowe w Państwa firmie? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

Ile osób odbywających praktyki w Państwa firmie w ciągu ostatnich 5 lat znalazło w niej następnie zatrudnienie? (N=177; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

Ile osób odbywających praktyki w Państwa firmie w ciągu ostatnich 5 lat znalazło w niej następnie zatrudnienie? (N=203; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)