ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Warsztaty z pisania Listu Motywacyjnego Przygotował: Sebastian Wilk
Advertisements

"Jak skutecznie zatrudniać i ukierunkować pracowników w przedsiębiorstwie !" … By Rafał Rejzerewicz.
Metody poszukiwania pracy. Ważne jest: - jakiej pracy szukasz? -gdzie chcesz pracować? - jaki wymiar czasu pracy Cię interesuje? - ile czasu decydujesz.
Portal EURES – jak wyszukiwać oferty pracy? Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach 2008r.
Prezentacja BDI Jak pomyślnie przejść proces rekrutacyjny?
Jak konstruować kwestionariusze ankiet?
Rozmowa kwalifikacyjna
Skuteczne zachowania na rynku pracy
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE ZAWODOWE
Audity Opracował: Tomasz Greber
Dane INFORMACYJNE (do uzupełnienia)
Opracowała: Małgorzata Nowińska-Zgurska Kuratorium Oświaty w Rzeszowie
OUTPLACEMENT – program zwolnień monitorowanych, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników,
DORADZTWO ZAWODOWE DLA UCZNIÓW.
FUNKCJA PERSONALNA.
Podejmowanie interwencji w sytuacjach szczególnych zagrożeń
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Jak ubiegać się o pracę Opis warsztatów dla nauczycieli – członków Klubu Przedsiębiorczych Nauczycieli IMPULS.
Personnel Solutions Sp. z o.o. Jesteśmy nowoczesną, prężnie działającą polską firmą, Funkcjonującą od roku 2007 jako agencja pracy tymczasowej, doradztwa.
ZEBRANIE jako środek łączności organizacyjnej
Struktura egzaminu zawodowego
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA krok po kroku
co po gimnazjum ? Wybierz swoją przyszłość Przygotowała:
AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY
Projekt „Od zera do milionera” dofinansowany ze środków Narodowego Banku Polskiego Metody wyjścia z bezrobocia Dr inż. Aneta Pisarska.
Metody wyszukiwania praktyk i staży przygotował: Sebastian Wilk
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra.
Referencje w procesie selekcji kandydatów do pracy
Narzędzie łączące Narzędzie łączące psychometrię i rekrutację psychometrię i rekrutację Psychologia i biznes – wiemy jak je łączyć
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
CYKLU ZAJĘĆ DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH
METODY POSZUKIWANIA PRACY
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Sejm Dzieci i Młodzieży
„Autoprezentacja” MODUŁ Klasa I.
MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.
ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 14 W ZABRZU TEMATYKA ZAJĘĆ Z ZAKRESU DORADZTWA ZAWODOWEGO w VIII Liceum Ogólnokształcącym Doradca zawodowy mgr Monika.
OPRACOWANIE NA PODSTAWIE MATERIAŁÓW CKE mgr Małgorzata Smul.
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE ZAWODOWE
Debata (także: obrady) – dyskusja o sformalizowanej formie, wymiana poglądów na dany temat, najczęściej w większym gronie osób, np. na zebraniu, posiedzeniu,
Moduł 6 Poszukiwanie pracy i techniki rozmowy kwalifikacyjnej.
Gatunki dziennikarskie
CV-VIDEO czyli POKA Ż SI Ę PRACODAWCY. CV-VIDEO – TALKING CV.
Pierwsza sesja Rozpoznanie i planowanie terapii. Jak pokierować pierwszą sesją jak postawić diagnozę i przygotować plan terapii Postępuj metodycznie,
Techniki,procedury,metody oceniania
,,Kwalifikacje a kompetencje’’
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
1 Egzamin maturalny i zawodowy w 2015 roku podstawowe informacje Egzamin maturalny i potwierdzający kwalifikacje zawodowe – technik informatyk w 2015 roku.
Jak pisać list motywacyjny?
PAPKIN – KANDYDAT NA DZIENNIKARZA OPRACOWAŁA: Aneta Pyrgiel.
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE ZAWODOWE. Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe jest egzaminem zewnętrznym co oznacza, że: jest przeprowadzony.
Centrum w Ostrołęce Centrum w Ciechanowie Centrum w Płocku Centrum w Radomiu Centrum w Siedlcach Centrum w Warszawie - poradnictwo zawodowe - pośrednictwo.
Dokumenty aplikacyjne
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt „Naukowy zawrót głowy” WND-POKL /13 Liceum Ogólnokształcące im. J. Iwaszkiewicza,
Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic w ramach projektu „Licencja pracownika ochrony fizycznej I-go stopnia pierwszym stopniem do zatrudnienia” Izabela Zagrobelna-
Monitoring efektów realizacji Projektu PL0100 „Wzrost efektywności działalności Inspekcji Ochrony Środowiska, na podstawie doświadczeń norweskich” Ołtarzew:
Nasz wizerunek zaklęty w kartkach papieru
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - ĆWICZENIA 5 Mgr Magdalena Kowalewska PJWSTK 2014/15.
WYKŁAD dr Krystyna Kmiotek
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI
Zapraszamy!.  Nauczysz się pisać profesjonalne dokumenty aplikacyjne.  Przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.  Rozwiniesz umiejętności.
Procedura przesłuchania małoletnich ofiar i świadków przestępstw.
PORADNICTWO ZAWODOWE Zapraszamy na wędrówkę po świecie poradnictwa zawodowego.
Identyfikacja potrzeb rozwojowych w organizacji
Adres strony elektronicznego systemu naboru do szkół ponadgimnazjalnych Dla Kandydata: slaskie.edu.com.pl.
PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
przedstawiciela Wielkopolskiego Kuratora Oświaty
Raport po ocenie 360° - fragment
Zapis prezentacji:

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Pracodawca chce zatrudnić osobę, która: wygląda na to, że potrafi wykonywać pracę, wydaje się być godna zaufania, przekonała go, że ma wystarczające kwalifikacje do wykonywania pracy, a dodatkowo szybko sie uczy,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Oczekiwania pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej: Czy jesteś tą osobą, którą powinien zatrudnić? Czy jesteś człowiekiem godnym zaufania? Czy potrafisz wykonywać powierzoną pracę? Czy naprawdę chcesz pracować i dlaczego właśnie wybrałeś jego firmę?

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Fazy rozmowy kwalifikacyjnej: faza otwarcia, faza nabierania zaufania, faza fachowa, faza końcowa (zamykająca),

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Fazy rozmowy kwalifikacyjnej: Faza otwarcia powitanie, uścisk dłoni, wskazanie miejsca i zaproszenie, aby kandydat usiadł, osoba prowadząca przedstawia siebie, swoją rolę i pozycję w firmie,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Fazy rozmowy kwalifikacyjnej: Faza nabierania zaufania zwykle nieformalna konwersacja mająca na celu wprowadzenie miłej atmosfery i rozluźnienie kandydata i nawiązanie z nim kontaktu, pierwsze pytanie tzw. bezpieczne, wprowadzające w sytuację wywiadu dotyczą danych personalnych i stanowią potwierdzenie tego, co w życiorysie,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Fazy rozmowy kwalifikacyjnej: Faza fachowa ma na celu pozyskanie jak najwięcej informacji o kandydacie: wykształcenie, doświadczenie, motywacja do pracy, cechy osobowościowe, zweryfikowanie informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym, po wstępnej akceptacji kandydata pracodawca powinien udzielić informacji o stanowisku, przyszłych obowiązkach,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Fazy rozmowy kwalifikacyjnej: Faza końcowa (zamykająca) podsumowanie rozmowy, przekazanie informacji o dalszym postępowaniu selekcyjnym, czyli kiedy i jak powiadomiony o wynikach rozmowy,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA BĄDŻ PRZYGOTOWANY

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Dostarczenie kandydatowi niezbędnych informacji. Zadbanie o odpowiednie warunki lokalowe. Ustalenie planu rozmowy. Przeszkolenie członków komisji przeprowadzającej rozmowy.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Dostarczenie kandydatowi niezbędnych informacji: określenie miejsca i terminu spotkania, ustalenie osoby do ewentualnego kontaktu, przygotowanie materiałów ułatwiających dotarcie na miejsce spotkania, poinformowanie ochrony obiektu, przygotowanie miejsca na oczekiwanie dla kandydata,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Przygotowanie pomieszczenia: właściwe oświetlenie, światło nie może razić kandydata, mikroklimat – odpowiednia temperatura pomieszczenia, wilgotność, bez przeciągów, świeżość powietrza, cisza w trakcie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, wyłączenie telefonów komórkowych, poinformowanie sekretarki o tym, żeby nie łączyła rozmów, rekrutującym i kandydatom zapewniamy równorzędne miejsca,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Plan rozmowy kwalifikacyjnej: ustalenie z jakich części ma sie składać rozmowa, określenie ile czasu ma trwać cała rozmowa i poszczególne jej części, określenie jaką funkcję pełnią poszczególni członkowie komisji, jakie pytania powinny zostać zadane kandydatom, przygotować formularze służące do notowania uzyskanych informacji, ustalić w jakiej formie i przez kogo zostaną przedstawione kandydatom informacje na temat firmy i stanowiska pracy,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Przeszkolenie członków komisji kwalifikacyjnej: w zakresie technik prowadzenia wywiadu, w zakresie kwestii prawnych – szczególnie w zakresie dyskryminacji, w zakresie kryteriów naboru, zaplanować odpowiednio dzień pracy osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych, przeanalizowanie dokumentów aplikacyjnych przez wszystkich członków komisji kwalifikacyjnej,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Pytania zadawane kandydatom w czasie rozmów kwalifikacyjnych.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Pytania zadawane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej powinny być: krótkie, precyzyjne jednoznaczne niesugerujące odpowiedzi,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Najpierw ustalamy jakie informacje są nam potrzebne do podjęcia decyzji, a następnie formułujemy pytania.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Pamiętaj !!! Należy unikać pytań, które mogłyby stanowić podstawę do podejrzeń o dyskryminowanie kandydata.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany W zależności od sposobu formułowania pytań i celu ich zadawania możemy wyróżnić pytania: Pytania zamknięte (odpowiedź tak/nie lub odpowiedź alternatywna, Pytania otwarte (wymagana pełna, wyczerpująca odpowiedź), Pytania hipotetyczne (co by było gdyby...?), Pytania biograficzne (dotyczące faktów z życia kandydata),

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany c.d. Pytania o opinie (co Pan/Pani sądzi...?), Pytana o odczucia (czy podoba się Panu/Pani...?), Pytania behawioralne (czy zdarzyło się Panu/Pani...?), Pytania sprawdzające wiedze kandydata, Pytania sprawdzające znajomość języka obcego, Pytania sprawdzające umiejętność wypowiadania się, Pytania sondujące (dopytywanie, drążenie tematu),

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany c. d. Pytania naprowadzające, Pytania zwrotne (sprawdzające, czy pytający dobrze zrozumiał wypowiedź kandydata), Pytania kłopotliwe (mogące u kandydata wywołać konsternację), Pytania sugerujące (wskazujące, jakiej odpowiedzi pytający oczekuje),

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Bądź przygotowany Pytania zadawane kandydatom w czasie rozmowy kwalifikacyjnej dotyczą zazwyczaj trzech obszarów: osobowościowego, zawodowego, motywacyjnego,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych rozmowa w/g ustalonego wzorca, rozmowa swobodna, rozmowa kompleksowa, rozmowa w sytuacji stresu, rozmowa grupowa, rozmowa dla pozoru,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa w/g ustalonego wzorca w trakcie zadawane są standardowe pytania pozwalające na ustalenie słabych i mocnych stron osobowości kandydata, w trakcie takiej rozmowy można uzyskać szczegółowe , uporządkowane odpowiedzi dotyczące kwalifikacji, doświadczenia zawodowego danej osoby,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa swobodna przypadkowa dyskusja, prowadzona bez wyraźnego kierunku, najczęściej ma miejsce gdy prowadzący rozmowę nie jest do niej przygotowany, lub jest stosowana wtedy gdy praca w danym zawodzie wymaga częstych kontaktów z ludźmi pracodawca chce ocenić umiejętność prowadzenia rozmów przez kandydata,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa kompleksowa najpowszechniej i najczęściej używaną techniką prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, jest połączenie nieformalnej, swobodnej rozmowy z rozmową w/g ustalonego wzorca, prowadzący rozmowę ma przygotowany plan prowadzenia rozmowy, ale jednocześnie pozwala na odstępstwa w celu zbadania interesujących go szczegółów,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa w sytuacji stresu w tego typu rozmowie celowo i świadomie wprowadza się napięcie w celu sprawdzenia reakcji kandydata w sytuacji stresowej, technika ta polega na tym by zaskoczyć kandydata i obserwować jego reakcje,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa grupowa przeprowadzana jest wtedy, gdy ostateczną decyzję o zatrudnieniu ma podjąć więcej niż jedna osoba, skupienie kilku opinii daje możliwości bardziej obiektywnej oceny,

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa dla pozoru spotkanie z kandydatami mające stworzyć namiastkę rywalizacji o ofertę, często jest parawanem dla polityki personalnej firmy, bardzo często kandydat do pracy na danym stanowisku jest już wybrany,