Konsekwencje przemocy ekonomicznej. Trudności w odnalezieniu się na rynku pracy ___________________

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Trudności w odnalezieniu się na rynku pracy Na podstawie doświadczeń z realizacji Programu „Włącz się”- wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem na rynku pracy, w tym kobiet, które doświadczyły przemocy w rodzinie (2012-2013) Programów aktywizacji zawodowej kobiet długotrwale bezrobotnych (2006-2011)

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Trudności w odnalezieniu się na rynku pracy Przemoc ekonomiczna ma miejsce, kiedy sprawca używa środków materialnych do sprawowania kontroli nad partnerką, uniemożliwia podejmowanie niezależnych decyzji w obszarze zawodowym.

Formy przemocy ekonomicznej Ogranicza dostęp do wspólnych dóbr Przerzuca na partnerkę odpowiedzialność za utrzymanie domu Zaciąga kredyty i inne zobowiązania Ogranicza możliwości podjęcia pracy i rozwoju zawodowego zgodnie z potrzebami i aspiracjami partnerki

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Trudności w odnalezieniu się na rynku pracy Przemoc ekonomiczna współwystępuje z innymi formami przemocy i jest formą przemocy psychicznej.

Co jest potrzebne, żeby dobrze funkcjonować na rynku pracy? Świadomość własnych kwalifikacji i zasobów rynkowych oraz przekonanie o wartościowości oferowanych przez siebie kompetencji Zdolność intensywnego działania w nieprzewidywalnych warunkach

Co jest potrzebne, żeby dobrze funkcjonować na rynku pracy? Stabilna, adekwatna samoocena Odporność na porażki Elastyczna zmiana planów, zachowań i postaw Gotowość do szybkiego podejowania decyzji

Co jest potrzebne, żeby dobrze funkcjonować na rynku pracy? Posiadanie wielu kontaktów Motywacja do działania musi większa od lęku przed porażką!

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Utrata wiary we własne kompetencje zawodowe Obniżenie samooceny Dezorientacja i niepewność co do własnej tożsamości

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Niski próg na porażkę Depresja Trudności w radzeniu sobie z emocjami w sytuacji stresowej

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Zaburzenia lękowe Panika Symptomy fizyczne

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Zaburzenia poznawcze Pogorszenie koncentracji Poczucie utraty kontroli Izolowanie się i unikanie kontaktów

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Dezorganizacja samodzielnego działania w obszarze zawodowym Zachwianie osobistą hierarchią wartości i przekonań Trudności w ponownym zaplanowaniu ścieżki zawodowej „po przemocy”

Dysfunkcje w działaniu Zniekształcone postrzeganie rzeczywistości Odraczanie działań/Niska intensywność działań „Samoutrudnianie” (organizowanie działań w taki sposób aby kończyły się niepowodzeniem)

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Długie okresy pozostawania bez pracy Brak środków na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój zawodowy Trudności w kontynuacji ścieżki edukacyjnej

Konsekwencje przemocy ekonomicznej Trudności w wypełnianiu swoich obowiązków zawodowych /nachodzenie w pracy, trudności w koncentracji, zaniżone poczucie kompetencji pracowniczych Niemożność samodzielne podejmowanie przez kobietę decyzji zawodowych: np. presja na wykonywanie pracy w firmie partnera

Obszary doradztwa zawodowego Kto? Gdzie? Jak? Kim jestem?- odkrywanie własnego potencjału osobistego i zawodowego- bilans doświadczeń, zainteresowań, predyspozycji, potrzeb, wartości (bilans kompetencji) Gdzie?- są miejsca, w którym mogę go wykorzystać? (analiza rynku pracy) Jak?- w jaki sposób mogę się tam się dostać (metody poszukiwania pracy)

Kim jestem? Odzyskiwanie siebie Odbudowa własnej perspektywy widzenia świata Pożegnanie z krzywdzącymi przekonaniami To etap wracania do dawnych snów i marzeń, integrowania w nowy, bardziej świadomy sposób siebie w aspekcie nie tylko zawodowym.

Gdzie chciałabym pracować? OTOCZENIE NAGRODY 1.otoczenie duchowe 7.reazultaty 2.otoczenie fizyczne 8.korzyści POTENCJAŁ/ZADANIA 3.umiejętności/zdolności NARZĘDZIA I ŚRODKI 4.ludzie 5.informacje 6.rzeczy

Jak pomyślnie przejść proces rekrutacyjny Twarzą w twarz z pracodawcą i nie tylko! Aktywne metody poszukiwania pracy.

Metody pracy z kobietami na różnych poziomach Poziom I Praca z doradcą zawodowym (rozmowy, testy) Kursy zawodowe Szkolenia podnoszące kompetencje ogólne Poradnictwo edukacyjne Przygotowanie do rekrutacji (cv, LM) -IPD (Indywidualny Plan Działania)

Metody pracy z kobietami na różnych poziomach Poziom II -Praca ze starymi wzorcami -Odkrywanie nowych wzorców -Rozwój nowej tożsamości zawodowej -Praca z progami -Praca z krytykiem wewnętrznym

Metody pracy z kobietami, na różnych poziomach rzeczywistości Poziom III -Docieranie do własnej siły -Mit życiowy i marzenia jako źródło siły -Obrona przed przemocą i nadużyciami w bliskich relacjach i życiu zawodowym -Odkrywanie ścieżki zawodowej zgodnej ze ścieżką serca -Budowanie nowej tożsamości zawodowej

Przykłady pracy z kobietami bezrobotnymi, które doświadczyły przemocy ekonomicznej

Praca z krytykiem wewnętrznym Wewnętrzny krytyk porównujący nas do innych– jak przetransformowaś tę siłę? Co mnie więzi? Kiedy czuję się złapana w pułapkę? Jakie zdolności posiadam i używam będąc w pułapce? Odkrywanie najlepszego dla siebie lekarstwa, promień światła – zanim pojawi się pierwsza krytyczna myśl

Praca z wektorami Warsztat „Poszukiwanie pracy zygzakiem” I część warsztatu: rozmowa na temat własnych blokad, ograniczeń i możliwości koncepcja progu i sposobów pracy z nim Przyczyny, z powodu których nie przekraczamy progu

Progi Granica aktualnej tożsamości Podtrzymywane systemem przekonań dotyczących tego, co wolno, co należy, co jest możliwe

Rekomendacje odnośnie pracy z kobietami długotrwale bezrobotne, które doświadczyły przemocy Wsparcie powinno uwzględniać : poczucia własnej wartości beneficjentek, wzmocnienie umożliwienie im sprawdzenia się poza domem odkrywanie własnych umiejętności, dokonywanie wyborów zgodnie z własnymi preferencjami wsparcie w podejmowaniu nowych ról zawodowych przełamywanie stereotypu „Matki-Polki”, związanego z jednostronnym postrzeganiem swojej roli w rodzinie

Rekomendacje odnośnie pracy z kobietami długotrwale bezrobotne, które doświadczyły przemocy Nauka postaw asertywnych, umiejętności bronienia własnych granic kształtowanie umiejętności społecznych zapewnienie pomocy w początkowym okresie zatrudnienia, na etapie adaptacji do środowiska pracy, ewentualnego oporu ze strony rodziny