KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO Akademia Ekonomiczna Katowice KONFERENCJA KOBIETA UBEZPIECZONA Badania z zakresu aktywnosci ubezpieczeniowej kobiet STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO Akademia Ekonomiczna Katowice 31 maj 2006 Przygotowała: Irena Jędrzejczyk / AE Katowice

STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH Zagrożenia – przeciwdziałanie i ochrona ubezpieczeniowa Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji płci w teorii naukowej Status kobiet i mężczyzn w powszechnych systemach ochrony ubezpieczeniowej – doświadczenia polskie i zagraniczne Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym Programy i świadczenia ubezpieczeniowe dla kobiet i mężczyzn Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet i mężczyzn

Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji płci w teorii naukowej Stereotypy kobiecości/męskości w określaniu statusu społecznego Stereotypy cech związanych z płcią Stereotypy ról związanych z płcią Stereotypy kobiecości / męskości w określaniu ryzyka ubezpieczeniowego Ryzyko wynikające ze stereotypu cech Ryzyko wynikające ze stereotypu ról :

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI a działalność ubezpieczeniowa Kryterium płci: w zarządzaniu zakładem ubezpieczeń w działalności akwizycyjnej w liczebności wypadków ubezpieczeniowych, poziomie szkodowości, profilu szkody/ryzyka w kalkulacji taryf ubezpieczeniowych i składek Według stopnia zaufania do instytucji finansowych :

STOPIEŃ ZAUFANIA DO INSTYTUCJI BANKOWO_UBEZPIECZENIOWYCH KOBIETY / MĘŻCZYŹNI OFE – 12,9 % / 24,5% zakłady ubezpieczeń – 18,0 % / 13,6% Banki – 41% / 43, 6%

Zróżnicowanie składki dla kobiet i mężczyzn w ubezpieczeniach na życie Tablice wymieralności ludności a prawdopodobieństwo zgonu / przeżycia dla kobiet i mężczyzn w tych samych grupach wiekowych Ankieta oceny stanu zdrowia jako podstawa korekty współczynnika zgonu Tablice selektywne uwzglęniające zróżnicowaną wymieralność niektórych grup ludności

STATUS KOBIET W POWSZECHNYM SYSTEMIE OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ SYTUACJA SPOŁECZNO-EKONOMICZNA KOBIET I JEJ KONSEKWENCJE DLA OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ Europejska Karta Społeczna prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia (art.. 4) Prawo do równych szans i do równego traktowania w sprawach zatrudnienia i wykonywania zawodu, bez dyskryminacji ze względu na płeć (art.. 20)

CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY w UE i POLSCE – sytuacja kobiet i mężczyzn Współczynnik aktywności zawodowej M: 72,5% UE, 71,8% Polska K: 59,9% UE, 60,5% Polska Wskaźnik zatrudnienia M: 78,1 % UE, 61,2% Polska K: 54,0% UE, 49,3% Polska Stopa bezrobocia M: 7,0% UE, 14,6% Polska K: 9,7% UE, 18,3% Polska

Status kobiet w systemie ubezpieczeń społecznych rolników Kobiety samotnie prowadzące gospodarstwa rolne Zmienność rentowności i dochodowości z działalności rolniczej Starzenie się wsi Postulat podniesienia dolnej granicy wielkości gospodarstwa rolnego z 1 do 2ha przeliczeniowych jako rodzący obowiązek ubezpieczenia Postulat dodatkowego ubezpieczenia na zasadzie dobrowolności jako krotności składki emerytalnej obowiązkowej dla zamożniejszych grup rolników

Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym po reformie Formuła świadczenia antypreferencja: Większy dzielnik wartości uprawnień i kapitału tzw. Wkładu emerytalnego / dłuższy średni okres dalszego trwania życia ze względu na wcześniejszy wiek emerytalny (2) Wiek emerytalny antypreferencja: Krótszy okres gromadzenia składek i kapitału K60/M65 (3) Minimalny staż emerytalny – brak preferencji (4) Państwowe finansowanie składek w okresie urlopów

Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym po reformie - cd (4) Państwowe finansowanie składek w okresie urlopów macierzyńskiego (według kwoty zasiłku macierzyńskiego) wychowawczego (według najniższego wynagrodzenia) (5) Niższy poziom wynagrodzeń – niższy poziom zgromadzonego kapitału

Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym po reformie - cd Rozmiar emerytury rocznej we wkładzie emerytalnym (filar I lub II) K: ok.. 5% M: ok.. 7% Przy selekcji ryzyka przeżycia DTŻ K: 4,6% (K60) lub 6,3% (K65) M: 9,66%

Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym po reformie - cd Czas pobierania emerytury K60: 21,8 lat M65: 10,35 lat Przy świadczeniu ustawowym kobiety pobierają świadczenie dłużej o 11,45 lat Dożycie ustawowego wieku emerytalnego K: 87% - M: 62% Śmiertelność 3xM / 1xK

Znaczenie profilaktyki, jakości srodowiska i innych czynników ŚWIADCZENIA PROFILAKTYCZNE DLA KOBIET W SYSTEMIE POWSZECHNEGO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO BADANIA MAMMOGRAFICZNE Cele: Zmniejszenie umieralności Poprawa świadomości zdrowotnej Zmniejszenie późniejszych kosztów leczenia Znaczenie profilaktyki, jakości srodowiska i innych czynników

Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet Kobieta jako podmiot rynku ubezpieczeniowego Zachowania rynkowe kobiet a ich role społeczne Przegląd oferty produktowej Lady mobil, lady investments, ubezpieczenia macierzyńskie

Zamiast kwiatów podaruj POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ Zakończenie Zamiast kwiatów podaruj UKOCHANEJ KOBIECIE POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ

Dziękuję Państwu za uwagę Przygotowała: Irena Jędrzejczyk