Klasyfikacja zawodów i specjalności Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji 27 czerwca 2019, Warszawa Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy - od przeszłości do przyszłości dr Agnieszka Majcher-Teleon, dr Ewa Flaszyńska

Bardzo korzystna sytuacja na rynku pracy w Polsce Liczba pracujących przekroczyła 16 mln. Wzrosła liczba pracujących na czas nieokreślony do ponad 10 mln. Spadł odsetek pracujących na czas określony do 23,4% w IV kwartale 2018 r. 2

Aktywność zawodowa, wskaźnik zatrudnienia, stopa bezrobocia w Polsce w 2018 r. według danych EUROSTAT Współczynnik aktywności zawodowej 15-64 lata Polska – 70,1% UE(28) – 73,7% Dystans do UE (28) zmniejszył się z 5,5 p. p. w 2004 r. do 3,6 p. p. w 2018 r. Wskaźnik zatrudnienia Polska – 67,4% UE(28) – 68,6% Dystans do UE spadł z 11,3 p. p. w 2004 r. do 1,2 p. p. Stopa bezrobocia Polska – 3,9% UE(28) – 7,0% Dystans do UE zmniejszył się z przewagi o 10,1 p. p. w 2004 r. do wartości o 3,1 p. p. niższej niż w UE w 2018 r. 3

Rekordowo niski poziom rejestrowanego bezrobocia liczba bezrobotnych w maju br.  907,1 tys. osób* (spadek rok do roku – 9,5%); stopa bezrobocia w maju br.  5,4%* (spadek rok do roku – 0,7 p. p.).

Z badania Barometr Zawodów wynika, że: rośnie liczba zawodów deficytowych, w których potencjalnych pracowników zniechęcają trudne warunki pracy lub jej podjęcie wiąże się ze zdobyciem drogich i czasochłonnych kwalifikacji; w 2019 r. największych problemów ze znalezieniem pracowników można spodziewać się w zawodach: budowlanych, branżach produkcyjnej, transportowej, gastronomicznej, medyczno-opiekuńczej, usługowej i finansowej.

W 2018 r. do umiejętności, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w zawodach kwalifikowanych do grup wielkich należały: w grupie wielkiej przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy - umiejętności związane z planowaniem i organizacją pracy własnej oraz związane z zarządzaniem ludźmi/przywództwem, w grupach specjaliści oraz technicy i inny średni personel, pracownicy biurowi; pracownicy usług i sprzedawcy – komunikacja ustna/komunikatywność, z kolei w grupach wielkich rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy; robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy; operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń oraz w grupie wielkiej pracownicy przy pracach prostych - sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna.

Klasyfikacja zawodów –użyteczność i wykorzystanie Dla celów: monitorowania i prognozowania zapotrzebowania na pracowników w zawodach/na umiejętności) pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i zarządzania karierą organizacji kształcenia zawodowego W związku ze zmieniającym się rynkiem pracy narzędzie to musi być stale aktualizowane i udoskonalane

Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (KZiS) wprowadzona rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy i zakresu jej stosowania z dnia 7 sierpnia 2014 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 227) regularnie nowelizowana oparta na Standardzie ISCO-08 opracowanym przez Międzynarodową Organizację Pracy zawiera 10 grup wielkich, 43 grupy wielkie, 133 grupy średnie, 445 grup elementarnych i 2455 zawodów i specjalności

OgranIczenia KZiS spis „z natury”, oparty na teoretycznej koncepcji zawodu jako zbiorze zadań zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wymagających odpowiednich kwalifikacji i kompetencji zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki, wykonywanie którego stanowi źródło utrzymania ALE rzeczywistość zawsze okazuje się bogatsza nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu, wymagań kwalifikacyjnych, standaryzacji kształcenia, szkolenia, nadawania uprawnień itd. ograniczona ilość metadanych, trudności w stosowaniu

Inicjatywy Na rzecz Rynku pracy i kształcenia w relacji z KZiS Opisy zawodów, rozwijanie standardów kompetencji zawodowych i informacji o zawodach (IoZ) Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) oraz Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji (ZRK) Europejska klasyfikacja umiejętności/ kompetencji, kwalifikacji i zawodów (ESCO) - konieczność opracowania kluczy przejścia między ESCO i KZIS do 2021r., jej wykorzystywania na potrzeby europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES) oraz regularnej aktualizacji i udoskonalania

(tożsama z krajowymi ramami kwalifikacji/ZRK) ESCO - struktura Baza kwalifikacji (tożsama z krajowymi ramami kwalifikacji/ZRK) Baza umiejętności 13 485 umiejętności Istniejące powiązania Baza zawodów (2 942 zawodów) Powiązania planowane

Wyzwania i Szanse konieczność prowadzenia dwóch procesów aktualizacji i udoskonalania – KZiS i ESCO lepsza integracja baz, języka (terminów, kodów) lepsze wykorzystanie zasobów interoperacyjność W krótszej perspektywie czasu – wykorzystanie doświadczeń z prac nad ESCO i kluczami przejścia do aktualizacji KZiS (i vice versa) W dłuższej perspektywie czasu – debata nad szerszym wykorzystywaniem ESCO na potrzeby krajowe

Zachęcamy do korzystania z produktów projektu i zasobów bazy danych Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji 27 czerwca 2019, Warszawa Zachęcamy do korzystania z produktów projektu i zasobów bazy danych www.infodoradca.edu.pl http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca