wynagrodzeń nauczycieli Zmiany w systemie wynagrodzeń nauczycieli 7 Luty 2017 r.

Nowy model wynagradzania nauczycieli – propozycja do dyskusji

Nowy model wynagradzania Odejście od systemu określania wynagrodzenia średniego; Wysokość wynagrodzenia zasadniczego wg. stopni awansu zawodowego nauczyciela określana będzie w ustawie – wysokość będzie ustalana jako wskaźniki odnoszące się do kwoty bazowej; W rozporządzeniu określane będą wskaźniki różnicujące stawki wynagrodzenia zasadniczego dodatkowo od poziomu wykształcenia; Dodatek stażowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa pozostają na dotychczasowych zasadach i w dotychczasowej wysokości;

Nowy model wynagradzania PULA ŚRODKÓW ROZLICZANYCH Pula środków rozliczanych - suma środków przeznaczonych na obecne dodatki: motywacyjny, funkcyjne i nagrody ze specjalnego funduszu nagród; Ustawowo określony sposób określania wysokości puli środków rozliczanych dla samorządu zależny od liczby etatów i struktury zatrudnienia zawodowego nauczycieli zatrudnianych przez samorząd; Wprowadzenie obowiązku wydatkowania w roku puli środków rozliczanych w ramach samorządu oraz gwarancja otrzymania pewnej (większej) części puli przez poszczególne szkoły i placówki.;

Nowy model wynagradzania Rozliczania się przez samorząd z puli środków bez podziału na stopnie awansu zawodowego; Konieczność wypłacania dodatku uzupełniającego w przypadku nie osiągnięcia wysokości rocznych środków z puli środków rozliczanych w ramach samorządu; Jednostka samorządu terytorialnego nadal w swoich regulaminach ustanawia ramy finansowe dla niektórych dodatków: funkcyjne, motywacyjny, za warunki pracy, itp.

Nowy model wynagradzania PLUSY: Prostota rozliczenia ; Wyłączenie odpraw emerytalnych i wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe poza systemem rozliczania – rozwiązanie korzystne dla nauczycieli; Gwarancja zachowania wysokości wynagrodzenia nauczycieli.

Dane dotyczące wynagrodzeń nauczycieli

Dodatek za trudne warunki pracy na etat na nauczyciela stopień awansu Powiat Gmina stażyści 150,79 zł 4,92 zł kontraktowi 140,23 zł 6,37 zł mianowani 138,83 zł 7,20 zł dyplomowani 116,16 zł 7,33 zł SIO, 30.09.2016

Dodatek za trudne warunki pracy na etat na nauczyciela Stażysta Kontraktowy Mianowany Dyplomowany Powiaty dodatek na etat 139 zł 137 zł 129 zł 113 zł udział w wynagrodzeniu 5,1% 4,5% 3,3% 2,3% Gminy 5,29 zł 7,33 zł 8,60 zł 8,72 zł 0,2% SIO, 30.09.2016

Symulacja wyłączenia niektórych dodatków z wynagrodzenia średniego Stażysta Kontraktowy Mianowany Dyplomowany Razem suma dodatków (dwr, odprawy za godziny ponadwymiarowe, funkcyjne, za uciążliwość, dodatek nocny, za warunki pracy) 309 579 775 1 076   średnie wynagrodzenie w 2016 r. 2 718 3 017 3 913 5 000 udział 11% 19% 20% 22% liczba etatów w 2016 r. 19 814 76 300 139 930 329 890 Koszty dodatków wyłączonych ze średniego wynagrodzenia j.p. w warunkach 2016 r. 74 mln zł 530 mln zł 1 301 mln zł 4 260 mln zł 6 165 mln zł Koszt z pochodnymi doskonaleniem zawodowym dodatkiem wiejskim, ZFŚS 94 mln zł 681 mln zł 1 670 mln zł 5 471 mln zł 7 916 mln zł Symulacja wynagrodzenia w 2016 r. po wyłączeniu ww. kategorii dodatków 2 408 2 438 3 139 3 924 Symulacja wskaźników do wyliczenia średniego wynagrodzenia po wyłączeniu ww. kategorii wydatków 89% 90% 115% 144%

Symulacja uzależnienia wynagrodzenia nauczycieli od wynagrodzenia w gospodarce narodowej

Symulacja uzależnienia wynagrodzenia nauczycieli od wynagrodzenia w gospodarce narodowej

Dziękuję za uwagę