Przestrzeganie przepisów bhp,

Wśród obowiązków pracodawcy wymienionych w art Wśród obowiązków pracodawcy wymienionych w art.94 Kodeksu pracy znajduje się obowiązek (pkt. 4) dotyczący zapewnienia bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bhp. Pozostałe obowiązki pracodawcy w tym zakresie zostały zamieszczone w rozdziale I działu X Kodeksu pracy. Odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy ponosi pracodawca (art.207).

W świetle prawa odpowiedzialność ta może być: Odpowiedzialnością za wykroczenia popełnione przeciwko prawom pracownika, Odpowiedzialnością za popełnione przestępstwa (odpowiedzialność karna), Odpowiedzialnością cywilną za wyrządzone szkody.

Do szczegółowych obowiązków pracodawcy należą: Organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, Zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń, Zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń organów nadzoru nad warunkami pracy, Zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.

Do rangi obowiązku podstawowego podniesiono obowiązek pracodawcy dotyczący znajomości przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bhp.

W przypadku jednoczesnego wykonywania prac w tym samym miejscu przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek współpracować ze sobą w sprawach bhp (art. 208). Zgodnie z kodeksem pracy współpraca ta powinna polegać m.in. Na ustalaniu zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz na wyznaczeniu koordynatora, który będzie sprawował nadzór nad bhp.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest zobowiązany zawiadomić w ciągu 14 dni od daty rozpoczęcia działalności właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników. Ponadto pracodawca ma obowiązek złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych w zakładzie pracy w celu spełnienia wymagań wynikających z przepisów bhp.

Obowiązek, o którym mowa wyżej dotyczy także pracodawcy, który zmienił miejsce, rodzaj i zakres prowadzonej działalności, zwłaszcza jeżeli zmiana dotyczyła technologii lub profilu produkcji (art. 209). Fakt zaprzastania działalności lub likwidacji zakładu należy także zgłosić do właściwych organów ww. inspekcji (art.209)

Każdy, kto rozpoczyna pracę, powinien poznać swoje prawa i obowiązki Każdy, kto rozpoczyna pracę, powinien poznać swoje prawa i obowiązki. W znowelizowanym Kodeksie pracy, w dziale X dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, gwarantuje się pracownikowi szereg uprawnień związanych z ochroną jego życia i zdrowia.